업력
69년차대상(주)
기업정보
대상(주)
- 업종
- 종합식품식품소재바이오
- 주소
- 서울특별시 종로구 창경궁로 120 (인의동, 종로플레이스)
기업형태
중견기업사원수
5,289명매출액
42,551억업종
바이오기업ㆍ업종 동향
인재상
대상(주) 공식 채용 페이지의 인재상은 ‘TOP-IN(人) 탑인’으로, 열린 의사소통과 주인의식을 바탕으로 글로벌 식품업계를 선도하는 창의와 혁신의 Top 인재를 지향합니다. 세부적으로는 Talented(뛰어난 재능과 자질), Open-minded(열린 사고와 마음, 열린 의사소통), Passionate(강한 책임감과 열정), INnovator(창의와 혁신으로 업계를 선도하는 인재)이며, 공통역량으로는 열린 의사소통, 주인의식, 창의적 사고를 제시하고 있습니다.
동향뉴스
최근 대상(주)은 브랜드 자산과 글로벌 확장, 건강식 트렌드 대응을 중심으로 사업 저변을 넓히는 흐름이 두드러집니다. 2026년 3월에는 글로벌 K-푸드 브랜드 오푸드가 캐나다 토론토대 한국어 말하기 대회를 후원하며 북미 Z세대 접점을 확대했고, 청정원은 론칭 30주년을 맞아 임윤아와 함께 브랜드 캠페인을 전개하며 ‘라이프푸드’ 브랜드로의 진화를 강조했습니다. 같은 시기 청정원의 ‘로우태그’ 캠페인은 iF 디자인 어워드 2026 본상을 수상하며 브랜드 커뮤니케이션 경쟁력을 인정받았습니다. 2월에는 정관 변경을 통해 지식재산권 취득·관리·라이선스·판매업을 사업목적에 추가하며 미원·청정원·종가 등 핵심 브랜드의 IP 사업화 가능성을 넓혔고, 1월에는 정원e샵을 통해 저당 곡물 식단 ‘그레인보우’ 기획전을 진행하며 헬시플레저와 저속노화 등 건강 중심 소비 트렌드 공략에 나섰습니다. 종합하면 대상은 기존 식품기업의 틀을 넘어 브랜드 고도화, 디자인 경쟁력 강화, IP 수익화, 해외 소비자 접점 확대, 건강 간편식 강화까지 병행하며 성장 동력을 다각화하는 모습입니다.
대상 청정원 '로우태그' 캠페인, 'iF 디자인 어워드 2026' 본상 수상 : 네이트 뉴스
한눈에 보는 오늘 : 경제 - 뉴스 : 대상 청정원 '로우태그' 캠페인, 'iF 디자인 어워드 2026' 본상 수상.(대상 제공) (서울=뉴스1) 배지윤 기자 = 대상(001680)은 청정원의 저당·저칼로리 엠블럼 '로우태그'(LOWTAG) 캠페인이 'iF 디자인 어워드 2026'에서 본상
대상 청정원, '대세' 임윤아와 론칭 30주년 브랜드 캠페인 전개 : 네이트 뉴스
한눈에 보는 오늘 : 경제 - 뉴스 : [더게이트]대상 청정원이 브랜드 론칭 30주년을 맞아 소비자의 일상에 함께하는 라이프푸드 전문 브랜드로서의 위상을 강화하기 위해 배우 임윤아와 브랜드 캠페인을 전개한다고 3일 밝혔다. 청정원은 1996년 론칭 이후 깨끗한 원료와 정성을 바탕으로 국내
대상, '미원'·'청정원' 브랜드 사업 확대하나…수익 다각화 행보
3월 정기주총서 정관변경…새로운 먹거리 영역 확장 지식재산권 등 무형자산 취득, 관리, 라이선스·판매업
대상 정원e샵, 저당 곡물 식단 청정원 '그레인보우' 신년 기획전 - 파이낸셜뉴스
(서울=뉴스1) 배지윤 기자 = 대상(001680)의 공식 온라인 쇼핑몰 정원e샵이 오는 2월 28일까지 청정원의 저당 곡물 식단 '그레인보우' 기획전을 열고 최대 45% 할인 혜택과 함께 저당 식단 키트 체험단 이벤트를 진행한다고 7일 밝혔다.이번 행사는 새해를 맞아 건강한 ..
기업 분석자료집
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AI기업리뷰
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배울 점은 많지만 조직문화는 매우 경직적
최근 리뷰에서는 회사 인지도와 기본적인 업무 학습 기회는 분명한 장점으로 언급됐습니다. 다만 한국식 위계가 강하고 유연성이 낮아 자율적으로 일하기 어렵다는 평가가 함께 나왔고, 사내 정치와 뒷말이 잦아 심리적으로 피로하다는 반응도 있었습니다. 복지 체감도는 낮은 편으로, 재택근무가 거의 허용되지 않고 실질적인 혜택이 부족하다는 점이 가장 큰 불만으로 정리됐습니다.

안정감과 무난한 분위기는 강점
한 리뷰에서는 전반적으로 회사가 안정적이고 사무실 분위기가 비교적 친근하다고 평가했습니다. 동료들과의 관계나 일상적인 업무 환경은 무난해 큰 스트레스 없이 다닐 수 있다는 인상이 있었지만, 보상 측면에서는 아쉬움이 컸습니다. 특히 급여 수준이 시장 경쟁력에 비해 낮다고 느꼈고, 장기적으로 커리어 만족도를 높이기에는 보상 체계가 다소 약하다는 의견이 제시됐습니다.

근무환경은 무난하지만 문화적 폐쇄감 존재
또 다른 최근 후기는 업무환경 자체는 크게 나쁘지 않고 무난한 수준이라고 봤습니다. 다만 조직 내 구성원이 대부분 한국인 중심으로 운영되다 보니, 문화적으로 다양성이 부족하고 외부 인력이 적응하기 쉽지 않다는 점을 단점으로 꼽았습니다. 업무 자체보다도 조직이 보여주는 폐쇄성과 소통 방식이 체감 만족도에 영향을 준다는 내용이 중심이었습니다.

보수적 문화와 강한 위계가 부담
물류 관련 직무 후기에서는 식대 지원과 사무실 간식처럼 소소한 복지는 장점으로 언급됐습니다. 그러나 실제로는 상명하복 성향이 강하고, 일부 관리자들이 위계를 과도하게 중시하며 강압적으로 소통한다는 비판이 나왔습니다. 동료 간 근태를 지나치게 의식하는 분위기까지 더해져, 겉으로는 현지식 문화를 지향하는 것처럼 보여도 실제 체감은 상당히 보수적이라는 평가였습니다.

신규 체계 구축 경험은 좋지만 시스템 미흡
품질 관련 후기에서는 회사가 아직 체계가 완전히 자리 잡지 않은 상태라 문서와 실험 프로세스를 처음부터 만들어 가는 경험을 할 수 있다는 점을 장점으로 봤습니다. 정비되지 않은 환경에서 주도적으로 기준을 세우고 일할 기회가 있다는 의미입니다. 반면 그만큼 시스템과 프로세스가 부족해 업무 효율이 떨어질 수 있고, 운영 방식에서는 한국식 관리 스타일의 영향이 강하게 느껴진다는 점이 단점으로 지적됐습니다.
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