GC케어

기업정보

GC케어

업종: 디지털 헬스케어응용 소프트웨어 개발 및 공급업
주소: 서울특별시 성동구 왕십리로 241, 1층 (행당동, 서울숲더샵)
홈페이지: https://www.gccare.net

업력

23년차

기업형태

중견기업

사원수

319명

매출액

2,295억

업종

응용 소프트웨어 개발 및 공급업

기업ㆍ업종 동향

인재상

동향뉴스

최근 GC케어 관련 보도는 ‘AI 기반 건강검진 결과 해석’ 고도화와 B2B 헬스케어 플랫폼 확장에 집중돼 있습니다. 2025년 9월 GC케어는 건강검진 결과지의 전문용어·수치 중심 정보를 사용자가 직관적으로 이해하고 생활습관 개선으로 연결할 수 있도록 돕는 ‘AI검진 리포트(또는 AI 검진 리포트)’를 출시했으며, AI 핵심 요약·질환 위험도(고혈압/당뇨 등 주요 질환) 안내·신체능력 나이 분석·맞춤형 건강관리 가이드 제공, 300만건 이상 건강검진 데이터 학습 및 개인정보보호(ISMS-P) 수준의 보안 환경 등을 강조했습니다. 또한 2025년 7월에는 스마트안전보건박람회(KISS 2025)에 참가해 임직원 전용 건강관리 앱 ‘어떠케어’를 중심으로 건강검진 예약/결과/유소견 관리부터 건강증진 프로그램까지 통합 제공하는 기업 맞춤형 솔루션을 소개하며 건강경영 수요 확대에 대응했습니다. 2025년 5월에는 코웨이라이프솔루션과의 업무협약을 통해 시니어/생활밀착형 고객 접점을 넓히고, GC케어 플랫폼 및 커머스(혜택) 기반 제휴형 헬스케어 서비스를 단계적으로 확대하는 협력 방향을 제시했습니다.

etnews.com

GC케어, 'AI검진리포트' 출시 - 전자신문

GC케어가 인공지능(AI) 기반 건강검진 해석 서비스 'AI검진 리포트'를 출시했다고 15일 밝혔다. 그동안 건강검진 결과지는 전문 용어와 숫자가 많아 일반인이 이해하기 어려웠다. 이 때문에 검진이 실제 생활습관 관리나 건강 개선으로 이어지지 못하는 한계가 있었다. '

mk.co.kr

건강검진 결과지 챗GPT가 설명해주는 것 같네 - 매일경제

GC케어, AI 기반 ‘검진 리포트’ 출시 복잡한 결과 한눈에 알기쉽게 설명 고혈압 등 19개 질환 위험도 분석 8가지 신체능력은 ‘나이’로 환산 300만건 데이터 학습한 전용 AI 모델

fnnews.com

GC케어, AI 검진 리포트 출시…"300만 건 빅데이터 반영" - 파이낸셜뉴스

[서울=뉴시스]송연주 기자 = 기업 맞춤형 헬스케어 서비스 1위 기업 GC케어는 인공지능(AI) 기반 건강검진 해석 서비스 'AI검진 리포트'를 출시했다고 15일 밝혔다. 그동안 건강검진 결과지는 전문 용어와 숫자가 많아 일반인이 이해하기 어려웠다. 이 때문에 검진이..

fnnews.com

GC케어, 스마트안전보건박람회 참가…건강관리 서비스 소개 - 파이낸셜뉴스

(서울=뉴스1) 문대현 기자 = 기업 맞춤형 헬스케어 서비스 기업 GC케어는 오는 7일부터 10일까지 경기 고양 킨텍스에서 열리는 '스마트안전보건박람회(국제안전보건전시회·KISS 2025)'에 참가한다고 1일 밝혔다.GC케어는 이번 전시회에서 '임직원 건강관리 No.1, GC케..

etnews.com

코웨이라이프솔루션, GC케어와 '헬스케어 서비스' 제휴 협약 체결 - 전자신문

코웨이라이프솔루션이 GC의 디지털 헬스케어 가족사 GC케어와 '헬스케어 제휴 서비스'를 위한 업무협약을 체결했다. 코웨이라이프솔루션은 실버케어 사업을 전담하는 코웨이의 자회사로, 뉴 시니어 세대의 생활 전반을 아우르는 맞춤형 케어서비스와 제휴 혜택을 제공한다. GC케어

기업 분석자료집

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AI기업리뷰

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뷰와 시설은 좋지만 회의·보고가 과다함

여의도 근무지의 한강 뷰와 주변 인프라(불꽃축제, 더현대 등), 사무실 내 간단한 편의시설은 장점으로 언급됩니다. 반면 대면보고가 잦고, 같은 내용의 보고서를 여러 형태로 반복 작성하는 등 불필요한 문서 작업이 많다는 불만이 있으며, 회의가 많고 길어 업무 효율이 떨어진다는 평가가 있습니다.

팀 분위기는 좋지만 목표가 과도하게 크게 느껴짐

여의도에서 근무하는 점, 어느 정도 잡힌 업무 체계, 팀원 간 유대감 등은 긍정적으로 평가됩니다. 제품(프로덕트)의 성장 가능성도 언급되지만, 조직의 지향점이 지나치게 크다고 느껴져 실제로 해야 할 일이 많고 압박감이 생긴다는 의견이 함께 제시됩니다.

리더십 전문성 부족으로 조직이 흔들린다는 지적

근무지 전망(여의도 파크원) 자체는 장점으로 꼽히지만, 경영진이 헬스케어 도메인에 대한 전문성이 부족하다고 느껴진다는 비판이 있습니다. 실적 문제가 생기면 방향·전략을 점검하기보다 팀장 교체가 반복되고, 근거가 불명확한 소문이 돌면서 특정 리더층이 마녀사냥을 당하는 분위기라는 등 조직 운영 방식에 대한 강한 불만이 제기됩니다.

급여는 안정적이지만 운영·지원 체계가 답답함

월급이 밀리지 않는 등 기본적인 급여 지급 안정성과 근무 분위기가 아주 나쁘지는 않다는 점은 장점으로 언급됩니다. 다만 인사팀이 실질적으로 기능하는지 체감이 어렵고, 전산/시스템이 자주 원활하지 않아 업무 진행이 막히는 느낌을 받는다는 불평이 있으며, 전반적으로 지원 체계가 불편하다는 인상이 드러납니다.

워라밸은 장점이지만 경영에 대한 불만이 큼

부서별 차이는 있을 수 있으나 워라밸이 사실상 유일한 장점으로 언급되며, 여의도 근무 환경(한강 뷰)도 부수적인 장점으로 거론됩니다. 반면 그 외 대부분의 요소에 불만이 크고, 특히 경영진이 상황을 돌아보고 구성원 이탈 이유를 진지하게 점검해야 한다는 비판이 제시되는 등 조직 운영에 대한 부정적 평가가 강조됩니다.

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