만도브로제(주)

기업정보

만도브로제(주)

업종: 자동차부품전기모터
주소: (21990) 인천광역시 연수구 첨단대로 60번길 75
홈페이지: https://www.mandobrose.com/

업력

13년차

기업형태

중견기업

사원수

219명

매출액

1,415억

업종

전기모터

기업ㆍ업종 동향

인재상

만도브로제 공식 채용 페이지 기준 현재 인재상은 "창의적 사고와 글로벌 마인드를 갖춘 인재"이며, 메인 채용 안내에서는 "전문가 마인드를 가진 도전적이고 열정적인 인재"를 상시 채용한다고 밝히고 있습니다.

동향뉴스

최근 한글 기사와 공식 공개자료에서 확인되는 만도브로제 관련 흐름은 크게 인재 확보, 산학협력 기반의 인재 파이프라인 강화, 지배구조·경영체계 정비, 그리고 사업 통합을 통한 성장 준비로 요약된다. 2025년 하반기에는 HL그룹 공개채용에 만도브로제가 참여하며 SDV·AI 자율주행·로봇 등 미래 모빌리티 대응 인재 확보 기조가 부각됐고, 한라대학교의 ‘HL 글로벌 모빌리티 전공’ 출범 기사에서는 HL만도·HL클레무브·만도브로제에 맞춘 실무형 글로벌 인재 육성 전략이 강조됐다. 또한 HL만도가 만도브로제 지분을 추가 확보해 지배력을 높였다는 보도는 사업 운영 효율과 계열 내 시너지 확대 가능성을 시사하며, 2024년 말 임원인사에서는 하헌관 대표이사 선임을 통해 경영 체제 정비가 이뤄졌다. 다만 만도브로제를 단독으로 심층 조명한 최신 한글 기사는 많지 않아, 최근 보도는 주로 HL그룹 채용·인사·사업 재편 맥락에서 회사를 다루고 있다.

fnnews.com

HL그룹 하반기 신입 공채…'너를 믿고 지원해' - 파이낸셜뉴스

(서울=뉴스1) 김성식 기자 = HL그룹은 2025년 하반기 신입사원 공개 채용 너를 믿고 지원해'를 시작한다고 4일 밝혔다. HL홀딩스, HL만도, HL클레무브, HL디앤아이한라 등 주요 4개 사와 신생기업 HL로보틱스와 만도브로제 등 6개 계열사가 동시에 모집하며 중복 지원이..

fnnews.com

HL그룹, 하반기 신입 공채…6개 계열사 동시 채용 - 파이낸셜뉴스

[서울=뉴시스]박현준 기자 = HL그룹이 오는 21일까지 2025년 하반기 신입사원 공개 채용을 실시한다고 4일 밝혔다. 이번 공채에는 HL홀딩스, HL만도, HL클레무브, HL디앤아이한라 등 주요 4개사를 포함해 신생기업인 HL로보틱스와 최첨단 모터 제조사인 만도브로제도 ..

news.nate.com

HL만도, 신차 판매 둔화 불구 中 사업 '고삐' : 네이트 뉴스

한눈에 보는 오늘 : 경제 - 뉴스 : [출처=HL]HL만도의 중국 사업이 지난해 현지 완성차 브랜드의 신차 판매 둔화 영향으로 고전한 것으로 나타났다.22일 관련업계에 따르면 HL만도의 작년 중국 사업 당기순이익은 전년 대비 41.3% 감소한 1078억원으로 집계됐다.시장 다변화 전력의

ajunews.com

HL그룹, 정기 임원인사…24명 임원 승진 | 아주경제

HL그룹이 급변하는 글로벌 경영환경 속에서 성장을 도모하기 위한 임원인사를 단행했다.HL그룹은 11일 수석부사장 2명, 부사장 3명, 전무 5명 등 24명을 승진...

기업 분석자료집

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AI기업리뷰

AI가 공개된 기업리뷰를 분석한 내용으로 지원 시 참고자료로만 활용해주세요.

조금씩 개선되는 점이 보이는 회사

2023년 7월에 등록된 현직원 리뷰를 바탕으로 보면, 예전보다 복지와 근무환경이 조금씩 나아지고 있다는 평가가 있었습니다. 주차공간, 식사, 헬스장, 휴게실, 샤워장, 사물함, 통근버스, 복지몰, 제휴 할인 등 기본적인 편의시설과 복지 체계는 잘 갖춰져 있고 연차 사용도 비교적 자유롭다는 의견입니다. 다만 꼰대 문화가 남아 있고 개인주의적 분위기, 낮은 상여 수준, 불투명한 성과급, 업무량 대비 아쉬운 급여, 만성적인 인력 부족, 자차가 없으면 불편한 출퇴근 여건은 단점으로 지적됐습니다.

브랜드 기대와 실제 체감의 차이가 큰 회사

2024년 1월에 올라온 현직원 리뷰에서는 수도권 송도 위치, 괜찮은 식사, 스스로 성장할 여지가 있다는 점이 장점으로 언급됐습니다. 반면 회사 운영 측면에서는 파트너사와의 이해관계로 인한 마찰, 느린 의사결정과 실행, 단기 실적 중심 경영, 원가경쟁력 부족, 잦은 불량과 돌발 이슈, 점점 약해지는 처우 수준 등이 강하게 비판됐습니다. 전체적으로 이름값에 비해 내부 체감은 아쉽고, 회사의 지속 성장보다는 당장 눈앞의 성과에 쏠려 있다는 인상이 담긴 후기입니다.

실무적으로는 배울 점이 남아 있는 편

2023년 9월의 현직원 리뷰는 회사에 대해 전반적으로 아주 나쁘지는 않지만, 장점과 한계가 함께 존재한다는 인상을 줍니다. 제목처럼 실무를 통해 배우는 부분이 있고 커리어 측면과 보상 측면 평가는 비교적 무난하거나 다소 긍정적이었습니다. 다만 워라밸과 조직문화, 경영진에 대한 평가는 더 보수적이어서, 현장에서 경험을 쌓을 수는 있어도 조직 운영이나 일하는 방식에서 만족도가 높다고 보기는 어렵다는 분위기의 후기였습니다.

업무 경험과 환경은 괜찮지만 리더십 평가는 엇갈림

2024년 6월에 등록된 현직원 리뷰는 배울 점이 있다는 점을 다시 한 번 강조한 사례입니다. 커리어 향상과 워라밸 평가는 비교적 좋았고, 조직문화도 완전히 부정적으로 보이지는 않았습니다. 다만 급여와 복지는 아주 뛰어나다기보다는 보통 이상 정도로 받아들여졌고, 경영진 평가는 상대적으로 낮아 실무 경험과 일상적인 근무 만족감은 괜찮지만, 회사 방향성이나 의사결정 주체에 대한 신뢰는 충분하지 않다는 인상이 드러납니다.

전반적인 만족감은 높지만 보상과 경영진 평가는 보통

2025년 9월의 현직원 리뷰는 최근 3년 내 후기 중 비교적 긍정적인 축에 속합니다. 커리어 발전 가능성, 워라밸, 사내문화에 대해서는 높은 점수를 줬고, 제목에서도 전반적인 만족감을 직접적으로 드러냈습니다. 다만 급여와 복지, 경영진 항목은 상대적으로 더 낮게 평가돼, 일하는 분위기와 체감 만족도는 좋지만 보상 수준이나 리더십에 대해서는 아쉬움을 남긴 것으로 해석됩니다. 즉, 조직 내부의 생활 만족도는 괜찮지만 회사 운영 전반에는 완전한 신뢰를 보내지는 않는 후기입니다.

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