이지케어텍㈜

기업정보

이지케어텍㈜

업종: 의료정보시스템디지털 헬스케어
주소: 서울특별시 중구 퇴계로 307, 4,5,6층(광희동1가, 광희빌딩)
홈페이지: https://global.ezcaretech.com/

업력

25년차

기업형태

중견기업

사원수

450명 이상

매출액

716억 이상

업종

디지털 헬스케어

기업ㆍ업종 동향

인재상

공식 홈페이지에서 별도로 명확한 '인재상' 문구는 확인되지 않았으나, 회사 채용 소개 기준으로는 이지케어텍이 '창의적이고 열정적이며 믿음직한 분들'의 지원을 기다린다고 밝히고 있습니다. 또한 경영이념과 비전에는 고객중심·사회기여·최고지향·자아실현, 그리고 끊임없는 자기계발을 통해 Health Networking 분야의 전문가가 되고 함께 일하고 싶은 동료가 되는 방향이 제시돼 있어, 종합하면 창의성, 열정, 신뢰성, 전문성, 자기계발 의지를 갖춘 인재를 선호하는 것으로 해석됩니다.

동향뉴스

최근 이지케어텍㈜ 관련 한글 뉴스 5건을 종합하면, 회사는 기존 병원정보시스템(HIS) 강점을 바탕으로 AI와 글로벌 사업을 동시에 확장하는 흐름이 두드러집니다. 2026년 3월에는 셀바스AI·메디아나와 함께 AI 기반 스마트병동 통합 솔루션 개발에 나서며 EMR 연동과 의료기기 데이터 통합 역량을 강화했고, 2026년 1월 보도에서는 사우디아라비아를 중심으로 중동 시장 공략과 AI 활용을 통해 글로벌 톱5 의료 IT 기업 도약을 추진하는 전략이 부각됐습니다. 2025년 12월에는 한국폴리텍대 분당융합기술교육원과 손잡고 생성형 AI·피지컬 AI·의료 AI 분야 인재 양성에 나서며 기술 생태계 확장 의지를 보였고, 같은 달 무상증자 결정 소식은 시장에 재무적 자신감과 주주친화 신호로 해석됐습니다. 또 2025년 11월에는 사우디 상위권 의과대학과 협력해 국내 디지털 헬스케어 기업 최초 수준의 교육·의료정보시스템 협력 기반을 마련하는 등, 전반적으로 이지케어텍은 AI 접목, 중동 중심 해외 확장, 인재 육성, 자본시장 신뢰 제고를 함께 추진하고 있는 것으로 나타납니다.

thepharmanews.net

셀바스AI·메디아나·이지케어텍, AI·EMR 결합 '스마트병동' 솔루션 구축 - 더파마 뉴스 · 인사이트 | THE PHARMA

셀바스AI·메디아나·이지케어텍, AI·환자감시장치·EMR 통합 솔루션 개발 협력실시간 생체신호 분석 기반 조기경보 및 음성인식 의료기록 자동화 구현국내 병원 실증 거쳐 중동 등 글로벌 의료 IT 시장 진출 가속화 자료: 회사 홈페이지 셀바스AI와 메디아나, 이지케어텍 3사가 인공지능(AI)과 환자감시장치, 전자의무기록(EMR) 기술을 결합한 스마트병동 통합 솔루션 개발 및 사업화를 위한 업무협약을 체결했다. 이번 협력은 각…

fnnews.com

'중동 공략+AI 활용' 이지케어텍, 글로벌 톱5 향한 원년…"일류 도전" - 파이낸셜뉴스

(서울=뉴스1) 문대현 기자 = 국내 1위 디지털 헬스케어 전문기업 이지케어텍(099750)이 사우디아라비아를 필두로 중동 진출에 속도를 내고 있다. 뛰어난 기술력을 바탕으로 중동 마케팅을 꾸준히 전개해 경쟁력을 높인다는 구상이다.최근에는 JP모건 헬스케어 콘퍼런스(..

yna.co.kr

이지케어텍, 주당 1.0주 무상증자 결정 | 연합뉴스

(서울=연합뉴스) 코스닥 상장사 이지케어텍[099750]은 보통주식 1주당 1.0주를 배정하는 무상증자를 결정했다고 3일 공시했다.

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이지케어텍, 사우디 상위권 의과대와 협력…국내 디지털 헬스케어 기업 최초 - 파이낸셜뉴스

(서울=뉴스1) 김정은 기자 = 국내 1위 디지털 헬스케어 전문기업 이지케어텍(099750)은 전날 사우디아라비아 상위권 의과대학인 킹 사우드 빈 압둘아지즈 보건과학대학(KSAU-HS)과 양해각서(MOU)를 체결했다고 4일 밝혔다. 국내 디지털 헬스케어 기업이 사우디 의과대와..

기업 분석자료집

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AI기업리뷰

AI가 공개된 기업리뷰를 분석한 내용으로 지원 시 참고자료로만 활용해주세요.

보수적이고 수직적인 분위기가 아쉽다는 평가

2023년 4월에 등록된 현직자 리뷰를 바탕으로 보면, 의료 IT라는 업의 특수성은 있지만 내부 문화는 일반적인 IT기업보다 더 보수적이고 수직적이라는 불만이 두드러집니다. 급여와 복지는 아주 낮지는 않다고 봤지만, 사내 문화와 경영진에 대한 평가는 특히 박했고, 의사결정 과정에서 자율성이나 유연성이 부족하다는 인상이 강하게 드러납니다. 전반적으로 조직문화 때문에 체감 만족도가 크게 떨어진다는 성격의 후기입니다.

배울 점은 있지만 운영 측면은 아쉽다는 후기

2023년 5월 현직자 리뷰에서는 의료 IT 분야 경험 자체는 커리어 측면에서 도움이 되고 실무적으로 배울 것이 많다는 점을 장점으로 봤습니다. 다만 워라밸과 보상은 무난한 수준으로 평가됐고, 경영진에 대해서는 상대적으로 낮은 점수를 주어 회사 운영 방향이나 리더십에 대한 아쉬움이 함께 나타났습니다. 즉, 업계 경험을 쌓기에는 의미가 있지만 조직 운영 측면에서는 만족도가 엇갈리는 리뷰로 해석됩니다.

기본 조건은 괜찮지만 회사 방향성이 더 필요하다는 평가

2023년 7월에 올라온 현직자 리뷰는 전체적으로 중간 수준의 만족도를 보입니다. 워라밸과 급여·복지는 비교적 괜찮게 봤고, 사내 문화도 아주 나쁘지는 않다고 평가했지만, 회사가 한 단계 더 성장하려면 보다 전문적인 운영 체계와 명확한 리더십이 필요하다는 인식이 묻어납니다. 즉 당장 근무 조건만 놓고 보면 버틸 만하지만, 장기적으로는 회사의 방향성과 관리 체계가 더 중요하다는 시각의 후기입니다.

이탈이 많아 조직 안정성이 걱정된다는 후기

2023년 9월 현직자 리뷰는 조직의 안정성에 대해 매우 부정적인 인상을 남깁니다. 워라밸은 아주 최악으로 보지는 않았지만, 커리어 성장 기회, 보상, 사내 문화, 경영진에 대한 평점이 전반적으로 낮았고 특히 퇴사자가 많다는 점을 핵심 문제로 지적했습니다. 구성원이 자주 빠져나가면 업무 연속성이나 팀 분위기에도 영향을 줄 수 있다는 우려가 반영된 리뷰로, 내부 체력에 대한 불안감이 느껴집니다.

전반적으로 무난하지만 리더십 평가는 갈린다는 의견

2024년 6월의 현직자 리뷰는 앞선 강한 비판형 후기들보다는 다소 완화된 톤입니다. 전체 평점은 보통 수준이었고, 워라밸과 급여·복지는 아주 나쁘지 않게 봤지만 커리어 확장성과 조직문화는 다소 아쉽게 평가했습니다. 특히 경영진 항목 점수가 매우 낮아, 실무 환경 자체는 버틸 만해도 리더십과 회사 운영 방식에 대한 신뢰는 부족하다는 인식이 읽힙니다. 전체적으로는 ‘완전히 나쁘진 않지만 만족스럽다고 하기도 어려운’ 유형의 후기입니다.

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