강원랜드

기업정보

강원랜드

업종: 기타 사행시설 관리 및 운영업카지노리조트·호텔레저·관광
주소: 강원특별자치도 정선군 사북읍 하이원길 265
홈페이지: https://kangwonland.high1.com

업력

28년차

기업형태

중견기업

사원수

4,200명 이상

매출액

14,000억 이상

업종

레저·관광

기업ㆍ업종 동향

인재상

동향뉴스

최근 강원랜드 관련 주요 뉴스는 ESG·지배구조 강화, 디지털·AI 기반 경영 고도화, 대규모 시설 투자와 함께 견조한 실적 흐름에 초점이 맞춰져 있습니다. 강원랜드는 한국공공ESG경영대상에서 산업진흥 서비스 부문 대상을 수상하며 정보공시·환경·사회·지배구조 전 영역에서 체계적인 ESG 이행과 관리체계를 인정받았고, 생성형 AI를 활용한 ‘스마트 감사시스템’을 도입해 데이터 분석부터 보고서 초안 작성까지 감사 업무 전반을 자동화·지능화하며 공기업 감사의 효율성과 신뢰도를 높이고 있습니다. 또한 2026년 예산·운영계획에서 매출·투자 확대와 함께 카지노 제2영업장 조성, 카지노·리조트 리모델링, 노후 설비 교체, AI 기반 고객 체감 서비스 등 대규모 투자를 확정하고, 별도로 금호건설이 약 1035억 원 규모의 호텔·콘도 리모델링 공사를 수주하는 등 시설 경쟁력 강화를 본격화했습니다. 재무적으로는 2025년 3분기 별도 기준 매출과 영업이익이 전분기 대비 성장하며 수익성이 회복되는 흐름을 보이는 가운데, 전반적인 전략 방향은 ESG 우수 공기업으로서 책임경영을 강화하면서 AI와 인프라 투자를 통해 카지노·리조트 사업의 질적 성장을 추진하는 데 맞춰져 있습니다.

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강원랜드, 한국공공ESG경영대상 산업진흥 부문 대상 수상

강원랜드, 한국공공ESG경영대상 산업...

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강원랜드 제227차 이사회, 2026년 투자 1474억원 확정｜스포츠동아

[스포츠동아 ｜ 양형모 기자] 강원랜드의 내년 그림이 또렷해졌다.강원랜드가 12월 23일 정선 강원랜드 그랜드호텔 6층에서 제227차 이사회를 열고 2026년도 예산과 운영계획안을 포함한 6개 안건을 심의해 의결했다.이날 이사회에서 의결된 2026년도 예산 및 운영…

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강원랜드 호텔·콘도 리모델링 … 금호건설, 1035억원에 공사 수주 - 매일경제

금호건설은 조달청이 발주한 강원랜드 '그랜드호텔 및 마운틴콘도 환경개선 건축공사'를 수주했다고 23일 밝혔다. 이번 공사는 강원도 정선군 하이원리조트의 대표적인 숙박 시설인 △그랜드호텔 메인타워 지상 24층 1개 동(연면적 2만6658㎡) △마운틴콘도 지상 6층 5개 동(연면적 6만6890㎡)에 대한 공사다. 두 시설은 2000년대에 개장돼 20여 년의 세..

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강원랜드, 25년3분기 별도 영업이익 718.80억원

제목 : 강원랜드, 25년3분기 별도...

기업 분석자료집

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AI기업리뷰

AI가 공개된 기업리뷰를 분석한 내용으로 지원 시 참고자료로만 활용해주세요.

공기업다운 안정성과 탄탄한 보상

국내 유일 내국인 카지노를 운영하는 공기업이라 정규직 기준 고용 안정성이 매우 높은 편이고, 기본 연봉과 성과급, 각종 수당이 관광·서비스 업계 평균보다 확실히 좋은 편이라는 평가가 많습니다. 청년 채용 엑스포 등에서 안내하는 것처럼 학력·전공 제한이 비교적 적고, 복지 제도도 주거·의료·자녀 교육 지원 등 공기업 수준으로 잘 갖춰져 있어 장기 근속 시 삶의 기반을 다지기 좋다는 후기가 많습니다.

교대·야간 근무와 외진 위치의 부담

카지노·리조트는 24시간 운영되기 때문에 딜러와 서비스 직군은 새벽·야간 포함 순환 근무가 기본이고, 성수기에는 연속 근무나 초과 근무가 잦아 생활 리듬이 깨지기 쉽다는 의견이 많습니다. 근무지가 정선·태백 일대 산간 지역이라 대도시 거주자의 경우 가족과 떨어져 지내거나 통근에 어려움이 있고, 여가·문화생활 선택지가 적어 장기적으로는 지역 정착에 대한 고민이 생긴다는 리뷰도 적지 않습니다.

높은 연봉 대비 강한 감정노동

카지노 딜러·게임 관련 직군은 기본 급여와 수당이 높은 편이지만 그만큼 정신적 스트레스도 크다는 후기가 반복됩니다. 큰 금액을 잃은 고객의 욕설·무리한 요구, 미신적인 비난 등을 일상적으로 겪고, 때로는 외모 평가나 성적 농담 등 불쾌한 언행도 있어 감정노동 강도가 세다고 합니다. 회사 차원에서 안전·감정노동 보호 교육과 제도를 강화하고 있으나, 현장에서는 여전히 소진감과 번아웃으로 이직을 고민하는 직원들이 많다는 평가입니다.

공기업 특유의 조직문화와 느린 변화

승진과 보직 이동이 연공서열과 정해진 인사 로직에 많이 좌우되는 편이라, 능력주의나 빠른 승진을 기대하기보다는 안정성과 규정을 중시하는 사람에게 맞는 조직이라는 후기가 많습니다. 과거 채용 비리·징계 이슈 이후 내부 통제가 강화되고 인권·ESG 경영을 내세우면서 제도는 점차 개선되고 있지만, 여전히 보수적인 문화와 관행, 사내 정치 등 공공기관 특유의 답답함을 느낀다는 리뷰도 공존합니다.

지역 상생과 사회공헌을 체감할 수 있는 직장

회사가 폐광 지역 경제 활성화를 위해 설립된 공기업이다 보니, 직원들은 각종 사회공헌 사업과 지역 지원 사업을 업무와 일상에서 자주 접하게 된다고 합니다. 취약계층 지원, 노인 요양시설 건립, 장학·멘토링 프로그램 등 지역 밀착형 프로젝트가 많아, 단순히 카지노 매출만 추구하는 회사가 아니라 지역과 함께 간다는 정체성을 느낄 수 있다는 긍정적인 후기도 있습니다. 이런 부분에 공감하는 직원들은 자부심과 보람을 강하게 느낀다고 합니다.

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