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파라다이스
기업정보
파라다이스
- 업종
- 카지노호텔복합리조트
- 주소
- 서울특별시 중구 퇴계로 299 파라다이스빌딩
기업형태
중견기업사원수
1,400명 이상매출액
11,499억업종
복합리조트기업ㆍ업종 동향
인재상
파라다이스의 공식 채용 페이지에서 현재 명시된 단일 문구 형태의 ‘인재상’은 확인되지 않았습니다. 다만 채용·기업소개 자료 기준으로는 ‘섬김과 배려, 인간중심 및 나눔경영’을 바탕으로, 서비스마인드, 직무 적합성, 직무에 대한 열정, 고객 응대 역량, 다양한 국적의 고객을 상대할 수 있는 글로벌 감각을 중요하게 보는 것으로 나타납니다.
동향뉴스
최근 파라다이스 관련 한글 뉴스 5건을 종합하면, 회사는 2026년 들어 실적 성장과 브랜드 고급화, 문화예술 결합형 복합리조트 전략을 동시에 강화하는 흐름을 보이고 있습니다. 3월에는 파라다이스시티가 국제 댄스스포츠 대회를 후원하며 ‘아트테인먼트’ 철학을 스포츠 영역까지 확장했고, 2월에는 아시안 팝 페스티벌 2026 개최 계획을 공개하며 영종도를 체류형 음악·관광 거점으로 키우려는 구상을 드러냈습니다. 같은 달 포브스 트래블 가이드 2026 스타 어워즈에서 파라다이스시티와 아트파라디소가 4성 등급을 유지하며 서비스 경쟁력을 재확인했고, 연간 실적 발표에서는 카지노와 호텔 부문의 성장에 힘입어 2025년 창사 이래 최대 실적을 달성했다고 밝혔습니다. 여기에 스파 도고를 앞세운 웰니스·가족형 레저 수요 공략까지 더해지면서, 파라다이스는 카지노 중심 수익 기반 위에 호텔·공연·미식·웰니스 콘텐츠를 결합해 고객 체류 시간을 늘리고 복합관광 플랫폼으로 확장하는 데 주력하는 모습입니다.
mk.co.kr“전 세계서 400팀 몰려와”...삼바·탱고 ‘춤판’ 벌인 이 호텔, 이유는 - 매일경제
인천 영종도가 화려한 댄스스포츠 열기로 들썩였다. 파라다이스시티가 지난 6~7일 복합리조트 내에서 열린 댄스스포츠 대회 ‘2026 코리아오픈 댄싱 인 더 파라다이스시티’를 공식 후원하면서다. 아트테인먼트(Art+Entertainment)’ 경영 철학을 실천하는 파라다이스시티가 미술에 이어 음악, 공연, 스포츠 콘텐츠로까지 복합리조트의 산업모델을 개척해 주목
mk.co.kr오누키 타에코부터 김창완까지…영종도서 ‘아시안팝페스티벌 2026’ 개최 - 매일경제
5월 30~31일 파라다이스시티서 진행 컬처파크·크로마 등 입체적 무대 구성
newsis.com파라다이스시티·아트파라디소, ‘4성’ 지켰다…‘포브스 2026 스타 어워즈’ :: 공감언론 뉴시스 ::
파라다이스시티, 2020년 이래 7년 연속·아트파라디소, 2024년 이래 3년 연속 포브스 트래블 가이드, 전 세계 럭셔리 호텔, 레스토랑, 스파, 크루즈 등 평가
mk.co.kr파라다이스, 카지노·호텔 힘입어 2025년 역대 최대 실적 달성 - 매일경제
연매출 1조1499억에 영업익 1564억 올해 드롭액·방문객 수 증가 기대감
ajunews.com추운 겨울, '스파트립'이 뜬다… 파라다이스 스파 도고 '북적' | 아주경제
22년 만에 찾아온 가장 추운 겨울, 매서운 한파 속에서 따뜻함과 치유를 동시에 즐기는 스파트립(Spa+Trip)이 새로운 여행 트렌드로 급부상하고 있다.스파트립...
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복지는 좋은 편이지만 전반은 무난한 회사
최근 후기에서는 복지와 근무 여건에 대한 만족도가 상대적으로 높게 언급됩니다. 특히 업무와 삶의 균형이 잘 지켜지고 급여·복지도 업계 평균 이상으로 체감된다는 반응이 있었으며, 조직문화와 경영진에 대해서도 아주 부정적이진 않다는 평가가 보입니다. 다만 커리어 측면에서는 큰 도약보다는 안정적으로 다니기 무난한 회사라는 인상이 강해, 성장성보다는 안정성과 복지에 더 무게를 두는 직원에게 맞는 분위기로 요약됩니다.
워라밸이 강점으로 꼽히는 회사
또 다른 최신 후기에서는 가장 큰 장점으로 워라밸이 강조됩니다. 근무 강도나 생활 리듬 측면에서 비교적 안정적이고, 급여 및 복지 체감도도 나쁘지 않다는 인식이 확인됩니다. 반면 사내 문화와 경영진, 커리어 성장성은 아주 뛰어나다기보다 무난하거나 아쉬운 편으로 읽혀, 장기적으로 빠른 성장보다 일정한 근무 환경과 개인 시간 확보를 중요하게 보는 직원에게 더 적합하다는 평가에 가깝습니다.
근무 형태 덕분에 여유는 있지만 회사 자체의 강점은 제한적
이 후기에서는 겉으로 보이는 워라밸을 회사의 구조적 장점이라기보다 근무 형태에서 오는 특성으로 받아들이는 시각이 드러납니다. 실제로 개인 시간 확보 면에서는 어느 정도 장점이 있으나, 급여 수준과 커리어 확장성, 경영진에 대한 만족도는 낮게 나타납니다. 즉 편한 부분은 있으나 그것이 회사의 체계적 지원이라기보다 직무 특성에서 비롯된 면이 크고, 보상이나 성장 기대까지 충족시키기에는 부족하다는 불만이 담긴 리뷰로 볼 수 있습니다.
워라밸은 인정되지만 보상은 아쉽다는 평가
회계·재무 계열 직원이 남긴 후기에서는 워라밸은 분명한 장점으로 인정하면서도 급여 수준에 대한 실망이 강하게 나타납니다. 실제 평점에서도 업무와 삶의 균형은 높게 주어진 반면, 경영진과 조직문화, 성장 기회 쪽 평가는 낮은 편이어서 만족과 불만이 뚜렷하게 갈립니다. 바쁘게 소모되기보다는 비교적 안정적으로 일할 수는 있지만, 그에 비해 보상과 장기적 커리어 메리트가 부족하다고 느끼는 직원 시각이 반영된 후기입니다.
무난하지만 아쉬움이 남는 회사
이 후기에서는 회사가 아주 나쁘지는 않지만 뚜렷한 만족 포인트도 부족하다는 인상이 중심입니다. 급여, 조직문화, 워라밸은 극단적으로 낮지 않지만 특별히 강점으로 꼽기엔 애매하고, 경영진과 커리어 면에서도 기대에 비해 아쉽다는 뉘앙스가 읽힙니다. 전반적으로 큰 문제 없이 다닐 수는 있으나 오래 다니며 성장하거나 높은 보상을 기대하기에는 부족하다고 느끼는, ‘무난하지만 추천까지는 망설여지는’ 유형의 후기라 볼 수 있습니다.
