우리에프아이에스

기업정보

우리에프아이에스

업종: 금융 IT 서비스시스템 통합(SI)IT 아웃소싱(ITO)
주소: 서울특별시 마포구 월드컵북로60길 17 우리금융상암센터
홈페이지: https://www.woorifis.com

업력

35년차

기업형태

중견기업

사원수

1,041명

매출액

1,754억 이상

업종

IT 아웃소싱(ITO)

기업ㆍ업종 동향

인재상

우리에프아이에스의 공식 인재상은 ‘우리와 함께 행복의 가치를 키워가는 아름다운 인재’이다. 세부적으로는 핵심에 집중하며 지속적 경쟁우위를 지향하는 ‘도전인’, 최고를 지향하고 새로운 목표에 도전하는 ‘행동인’, 고객과 직원의 행복 및 고객가치 증대를 위해 실행하는 ‘서비스인’, 상호존중과 팀워크를 바탕으로 시너지를 극대화하는 ‘소통인’을 추구한다.

동향뉴스

최근 확인된 한글 뉴스 기준으로 우리에프아이에스는 금융IT 전문기업으로서 인재 양성과 조직문화 고도화, ESG 실천을 함께 강화하는 흐름이 두드러진다. 2026년 1월에는 새 경영진 출범과 함께 윤리비전을 선포하며 투명·공정한 기업문화를 핵심 가치로 재정립했고, 같은 달 우리FISA 6기를 개강해 AI·클라우드 중심의 실무형 금융IT 인재 육성에 속도를 냈다. 2025년에는 자체 소통 플랫폼 ‘땡큐토큰’을 NGO에 무상 기부해 감사·격려 문화를 외부로 확산했고, 연말에는 지역 아동 대상 봉사활동을 진행하며 참여형 ESG를 이어갔다. 또한 우리FIS 아카데미 4기 수료식을 통해 차세대 금융IT 인재를 지속적으로 배출하는 등, 전반적으로 우리에프아이에스는 디지털 금융 역량 강화와 사람 중심 조직문화, 사회적 책임 이행을 동시에 추진하는 모습이 최근 보도의 핵심으로 나타났다.

fnnews.com

우리FIS, 윤리비전 선포..."신뢰받는 금융IT 다짐" | 파이낸셜뉴스

우리금융그룹의 IT 전문 자회사 우리FIS가 지난 29일 상반기 경영전략회의를 통해 ‘윤리비전 선포식’을 갖고, 투명하고 공정한 기업문화 조성을 결의했다.이번 선포식은 새 경영진 출범을 기점으로 윤리경영을 기업 경영의 최우선 가치로 재정립하고, 2026년 핵심 …

etnews.com

우리FIS, IT 인재 양성 '우리FISA' 6기 개강 - 전자신문

우리금융그룹 IT 솔루션 전문 기업 우리에프아이에스(대표 김백수)는 '우리FIS 아카데미' 6기 개강식을 개최했다고 6일 밝혔다. 우리FISA는 고용노동부 'K-디지털 트레이닝(디지털 선도기업 아카데미)' 사업 일환으로, 금융 IT 분야 실무형 인재를 양성하기 위해 운

hankyung.com

우리FIS, 지역 아동과 양초 만들며 따뜻한 연말’ 선물 | 한국경제

우리FIS, 지역 아동과 양초 만들며 따뜻한 연말’ 선물, 임직원 봉사단이 멘토로 참여해 양초 제작 돕고 소통하는 시간 가져 지역사회와 상생하는 참여형 ESG 활동 지속 확대로 사회적 책임 이행

etnews.com

우리금융, 소통 플랫폼 '땡큐토큰' NGO로 전파 “우리금융 땡큐!” - 전자신문

우리금융그룹은 자체 개발 소통플랫폼 '땡큐토큰'을 굿네이버스와 세이브더칠드런에 무상 기부해 도입 완료했다고 26일 밝혔다. 땡큐토큰은 우리금융 IT서비스 전문회사 우리에프아이에스(FIS)가 개발한 우리금융 자체 소통 플랫폼이다. 구성원 간 서로 감사의 마음을 자유롭게

etnews.com

우리FIS, 차세대 금융 리더 배출 '우리FIS 아카데미 4기 수료식' 개최 - 전자신문

우리에프아이에스(대표 김백수) 는 '우리FIS 아카데미' 4기 수료식을 개최하고 88명 수료생을 배출했다고 18일 밝혔다. 우리FIS는 2023년부터 고용노동부 주관 'K-디지털 트레이닝' 사업 선도기업으로 참여하고 있다. 실무형 금융IT 인재 양성을 위해 이번 교육과

기업 분석자료집

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AI기업리뷰

AI가 공개된 기업리뷰를 분석한 내용으로 지원 시 참고자료로만 활용해주세요.

제도 개편 이후 실망이 큰 회사

2025년 1월 현직자 리뷰를 보면, 자기계발휴가와 월 단위 복지포인트처럼 남아 있는 복지 요소는 있으나 거버넌스 개편 이후 회사 성격이 크게 달라졌다는 불만이 강하게 제기됩니다. 특히 호봉제에서 연봉제로 바뀌며 실질 보상이 줄었다는 체감, 담당자 1명이 여러 시스템을 맡는 구조, 대무 공백으로 인한 업무 과중, 보고용 문서 작업과 복잡한 프로세스가 반복된다는 점이 핵심 불만으로 언급됩니다. 전반적으로 예전 우리에프아이에스를 기대하고 오면 실망할 수 있다는 매우 부정적인 평가입니다.

퇴보하는 분위기가 느껴진다는 평가

2024년 6월 현직자 리뷰는 제목부터 회사가 이전보다 뒤로 가는 느낌을 준다고 평가합니다. 커리어 향상, 워라밸, 사내문화, 경영진에 모두 매우 낮은 점수를 주었고 보상도 낮게 본 편이라, 전반적인 조직 운영과 성장 방향에 대한 신뢰가 크게 떨어진 상태로 읽힙니다. 세부 본문이 모두 공개되지는 않았지만, 공개된 평점 구조만 봐도 일의 만족감이나 조직의 미래 기대감보다 피로감과 실망감이 더 크다는 인상이 강한 후기입니다.

보상과 워라밸은 좋지만 성장성은 아쉽다는 후기

2023년 12월 현직자 리뷰에서는 워라밸과 연봉 측면을 가장 큰 장점으로 보며, 이 두 기준만 놓고 보면 매우 만족스럽다는 반응입니다. 다만 커리어 향상, 사내문화, 경영진 평가가 낮아 단순히 오래 다니기 편한 회사와 빠르게 성장하기 좋은 회사는 다를 수 있다는 뉘앙스가 드러납니다. 안정적인 보상과 근무 강도를 중시하는 사람에게는 매력적이지만, 도전적인 업무나 뚜렷한 비전을 기대하는 사람에게는 아쉬움이 남는다는 취지로 요약할 수 있습니다.

안정적이지만 다소 정적인 조직이라는 인상

2023년 11월 현직자 리뷰는 회사를 '공무원 같다'고 표현하며, 업무 강도가 과도하지 않고 워라밸과 급여 만족도가 높다는 점을 긍정적으로 봅니다. 커리어 향상과 사내문화 점수도 비교적 높게 준 반면 경영진 평가는 낮아, 실무 차원의 체감 만족도와 위 경영 방향에 대한 신뢰가 분리되어 있는 모습입니다. 전체적으로는 안정적이고 예측 가능한 환경에서 오래 다니기엔 괜찮지만, 민첩함이나 강한 변화 추진력은 부족하다고 느낀 후기 성격이 강합니다.

업무량 대비 조건은 괜찮지만 임팩트는 제한적이라는 의견

2024년 1월 전직자 리뷰는 업무량에 비해 연봉이 괜찮고 워라밸도 보장된다는 점을 장점으로 꼽습니다. 반면 커리어 향상은 보통 이하, 사내문화와 경영진 평가는 무난한 수준에 그쳐, 편하게 다니기 좋은 대신 강한 성장 자극이나 조직적 활력이 크지는 않다는 인상을 줍니다. 즉, 지나치게 소모적이지 않은 환경과 안정적인 처우를 원하는 사람에게는 장점이 있지만, 빠른 성장이나 큰 권한을 기대하는 사람에게는 다소 밋밋하게 느껴질 수 있는 후기입니다.

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