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일신건영

기업정보

일신건영

업종
아파트 건설업토목건축공사해외공사
주소
서울특별시 강동구 성내로6길 11 4층

업력

37년차

기업형태

중견기업

사원수

108명

매출액

3,936억

업종

해외공사

기업ㆍ업종 동향

인재상

일신건영 공식 채용정보의 인재상은 “기업환경 변화에 능동적으로 대처할 수 있는 창의력과 도전정신을 겸비하고, 자기가 맡은 분야에서 최고의 전문가가 되기 위하여 꾸준히 노력하는 자”입니다.

동향뉴스

최근 확인되는 일신건영 관련 한글 뉴스 5건은 크게 두 축으로 모입니다. 가장 최근인 2026년 6월 8일자 기사들은 모두 경기 이천 갈산·증포 생활권에 공급 예정인 ‘이천 휴먼빌 클래스원’ 분양 소식을 다루며, 전용 84㎡ 중심 구성, 교육 인프라와 도심 접근성, 그리고 앞선 ‘이천 휴먼빌 에듀파크시티’를 통해 축적한 시공 품질과 브랜드 신뢰를 강조하고 있습니다. 그 이전의 2025년 10월 24일 기사들은 충남 천안 서북구 부대동 ‘천안 휴먼빌 퍼스트시티’ 견본주택 개관과 본격 분양 일정에 초점을 맞추며, 성성생활권·불당지구 인프라 활용성, 대단지 규모, 가족 친화형 설계, 합리적 분양가 경쟁력 등을 부각합니다. 종합하면 최근 일신건영 뉴스의 핵심은 전국 주요 지역에서 ‘휴먼빌’ 브랜드 주거단지를 잇달아 선보이며, 입지·교육환경·상품설계·가격 경쟁력을 앞세워 실수요자 중심 분양 전략을 강화하고 있다는 점입니다.

hankyung.com

일신건영, 이천 갈산동 이천 휴먼빌 클래스원’ 7월 분양 | 한국경제

일신건영, 이천 갈산동 이천 휴먼빌 클래스원’ 7월 분양, 정의진 기자, 부동산

fnnews.com

일신건영, '이천의 대치동' 갈산동에 이천 휴먼빌 클래스원 분양 - 파이낸셜뉴스

경기도 이천시의 대표적인 주거 선호 지역인 갈산동에 '이천 휴먼빌 클래스원'가 7월 선보인다.앞서 일신건영은 이천 휴먼빌 에듀파크시티를 성공적으로 공급하며 2025년 경기도 공동주택 우수시공사로 선정되는 등 시공 품질을 인정받은 바 있다.특히 최근 분양가 상승..

newsis.com

일신건영, '이천 휴먼빌 클래스원' 536가구 7월 분양 :: 공감언론 뉴시스 ::

갈산·증포 생활권 전용 84㎡ 단일 면적

plus.hankyung.com

일신건영, ‘천안 휴먼빌 퍼스트시티’ 견본주택 24일 오픈

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marketin.edaily.co.kr

일신건영, 천안 휴먼빌 퍼스트시티 견본주택 24일 개관

일신건영은 충남 천안 성성생활권에 공급하는 ‘천안 휴먼빌 퍼스트시티’의 견본주택을 개관하고 신규 공급한다고 24일 밝혔다.천안 휴먼빌 퍼스트시티 투시도(사진=일신건영)천안 휴먼빌 퍼스트시티는 지하 3층~지상 33층, 총 12개 동, 전용 84㎡ 단일면적, 총 1,541가구 규모로 조성되는 대단지다. 전 세대가 주택시장에서 가장 선호도 높은 전용 84㎡타입...

기업 분석자료집

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AI기업리뷰

AI가 공개된 기업리뷰를 분석한 내용으로 지원 시 참고자료로만 활용해주세요.

워라밸이 보장되는 회사

현직 리뷰에서는 자율적이고 비교적 수평적인 분위기 속에서 일할 수 있다는 점이 강점으로 언급됩니다. 동료 협업이 원활하고 조직문화도 전반적으로 무난하며, 복지와 근무 환경 역시 안정적으로 갖춰져 있다는 평가입니다. 다만 회사가 성장하는 과정에 있어 일부 업무 프로세스는 아직 정비 중이라, 체계 면에서는 계속 개선이 필요한 단계라는 의견이 함께 제시됩니다.

많이배울수있는회사

현직 직원 후기에 따르면 선배급 인력이 많아 실무에서 배울 수 있는 부분이 적지 않고, 시간이 지나 직급이 올라가면 조직 내에서 경험을 인정받기 좋다는 인식이 있습니다. 반면 그만큼 업무 강도는 가볍지 않아서 야근이 따르는 편이며, 특히 건축 관련 업무는 회사가 세세하게 가르쳐주기보다 스스로 공부하고 익혀야 하는 면이 있다는 점이 단점으로 지적됩니다.

현장과 본사의 머나먼 차이

리뷰에서는 급여가 밀리지 않고 정기 상여가 지급되며, 중견 건설사 기준으로 보상이 아주 나쁜 편은 아니라는 점을 장점으로 꼽습니다. 그러나 실제 근무 만족도는 본사와 현장 사이의 차이가 크다는 평가가 나오며, 현장 근무의 경우 퇴근이 자유롭지 않고 수직적인 조직문화가 여전히 남아 있어 워라밸은 본사 중심으로 체감된다는 불만이 함께 제기됩니다.

말로 일하는 회사

이 후기는 스스로 부딪히며 일해야 하는 환경이 오히려 개인 커리어 향상에는 도움이 될 수 있다고 봅니다. 업무를 세세하게 알려주지 않는 분위기 덕분에 자율적으로 익히고 해결하는 경험은 쌓일 수 있다는 취지입니다. 다만 실제 조직 운영에서는 실행보다 말이 앞서는 구성원이 존재하고, 회사 외형은 중견 규모에 가깝지만 내부 문화는 다소 보수적이고 중소기업식이라는 비판적 시각이 함께 담겨 있습니다.

전형적인 중견회사

현직자 평가는 이 회사가 완성도 높은 조직이라기보다는 평균 수준의 회사로 발전해 가는 과정에 있는 곳이라는 쪽에 가깝습니다. 예전보다 나아지려는 움직임 자체는 인정하지만, 아직 체계가 부족하고 보상도 만족스럽지 않다는 의견입니다. 또한 직급 구조가 불균형하고 책임 전가가 잦으며, 본부 간 협조와 의사소통이 원활하지 않아 서로 소모적으로 대응하는 분위기가 단점으로 언급됩니다.

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