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한섬
기업정보
한섬
- 업종
- 패션뷰티라이프스타일
- 주소
- 서울시 강남구 도산대로 523 한섬빌딩
기업형태
대기업사원수
1,585명매출액
14,918억업종
라이프스타일기업ㆍ업종 동향
인재상
공식 채용 페이지 기준 한섬은 ‘열정과 차별화된 감성을 지닌 LEADER’, ‘새로운 영감을 주는 라이프스타일을 창조하는 CREATOR’, ‘더 높은 삶의 가치를 함께 만들어 가는 MOTIVATOR’를 지향합니다. 또한 현대백화점그룹의 공식 인재상으로는 ‘열정과 자부심을 가지고 끊임없이 도전하는 사람’, ‘혁신적 사고와 학습을 통해 변화를 주도하는 사람’, ‘소통하고 협업하며 함께 성장하는 사람’을 제시하고 있습니다.
동향뉴스
2026년 4월 28일 기준 최근 한섬 관련 한국어 뉴스 5건을 종합하면, 한섬은 패션기업을 넘어 브랜드 경험 중심의 라이프스타일 기업으로 외연을 넓히는 동시에 글로벌 럭셔리 경쟁력 강화에 속도를 내고 있습니다. 4월에는 타임 브랜드가 핸드백을 모티브로 한 디저트를 선보이며 패션과 F&B를 결합한 체험형 마케팅을 확대했고, 시스템은 ‘SYSTEM 2’ 캡슐 컬렉션과 팝업 운영으로 봄 시즌 상품력을 강화했습니다. 또 신한카드와 제휴한 전용 카드 출시로 자사 온·오프라인 채널과 마일리지 생태계를 결합해 고객 락인 효과를 높이려는 움직임도 나타났습니다. 3월에는 대표 여성복 브랜드 타임이 국내 기성복 브랜드 최초로 2026 F/W 여성 파리패션위크 공식 캘린더에 이름을 올리며 글로벌 브랜드 위상을 끌어올렸고, 대치동 ‘더한섬하우스 서울점’은 개점 첫 달 매출이 목표를 웃돌며 체험형 플래그십 전략의 성과를 입증했습니다. 전반적으로 최근 한섬 뉴스의 핵심은 글로벌 패션 입지 강화, 플래그십과 카페를 결합한 공간 전략, 멤버십·결제 연계 강화, 그리고 브랜드 경험을 넓히는 콘텐츠 확장으로 요약됩니다.
한섬 타임이 디저트를 내놓은 까닭 | 한국경제
한섬 타임이 디저트를 내놓은 까닭, 핸드백 본뜬 초콜릿 선보여 젊은 층 공략…브랜드 경험 확대
패션비즈 | 시스템, 캡슐 컬렉션 ‘SYSTEM 2’ 출시와 함께 최미나수 화보 공개
(사진 - 시스템) 한섬의 캐주얼 브랜드 시스템(SYSTEM)이 가벼운 소재와 선명한 컬러감이 돋보이는 캡슐 컬렉션, ‘SYSTEM 2’ 출시하고, 최미나수와 함께한 화보를 공개했다.
한섬, 신한카드와 손잡고 전용 신용카드 출시한다 | 한국경제
한섬, 신한카드와 손잡고 전용 신용카드 출시한다, ▣ 한섬 주요 온·오프라인 매장서 전월 결제 금액에 따라 최대 5% 청구 할인 혜택 제공 ▣ 발급 고객에게 더한섬닷컴 15% 할인 쿠폰 증정 … 차별화된 서비스 제공할 것
mk.co.kr파리에 공들인 한섬...결국 여성복 ‘타임’으로 글로벌 명품 인증 받았다 - 매일경제
한섬의 대표 브랜드 ‘타임(TIME)’이 국내 기성복 브랜드 중 처음으로 여성 파리패션위크 공식 캘린더에 등재됐다. 타임은 한섬이 지난 1993년 론칭한 국내 1위 여성복 브랜드다. 현대백화점그룹 계열 패션전문기업 한섬은 타임이 2026 가을·겨울(F/W) 여성 파리패션위크 공식 캘린더에 등재돼 지난 9일(현지 시간) 리슐리외 국립 도서관에서 프레젠테이션을
한섬 대치맘 공략 통했다…플래그십 첫달 매출 초과 달성 | 한국경제
한섬 대치맘 공략 통했다…플래그십 첫달 매출 초과 달성, 이소이 기자, 경제
기업 분석자료집
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AI기업리뷰
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회사 문화가 최악이라는 평가
2023년 현직자 리뷰를 보면 사내 문화와 경영진에 가장 낮은 평가를 주면서, 전반적으로 조직 분위기가 매우 경직돼 있고 일하기 편한 환경으로 보기 어렵다는 불만이 강하게 드러납니다. 급여와 복지는 아주 낮지는 않다고 봤지만, 업무 만족감이나 조직에 대한 신뢰가 이를 상쇄하지 못한다는 톤이었고, 실제로 한섬에 대한 최근 리뷰들 전반에서도 수직적 문화와 팀별 편차에 대한 불만이 반복적으로 나타납니다.
워라밸은 괜찮지만 답답한 의사결정
2023년 현직자 리뷰 중에는 업무와 삶의 균형, 급여·복지 측면은 비교적 무난하거나 괜찮게 평가하면서도, 조직 운영 속도와 의사결정 구조가 지나치게 느리고 답답하다는 의견이 보입니다. 출퇴근 시간 준수와 정시퇴근 가능성, 직원 할인이나 복지포인트 같은 제도는 장점으로 언급되지만, 실제 업무 추진 과정에서는 결재와 판단이 지연돼 효율이 떨어진다고 느낀다는 내용으로 요약됩니다.
수직적 문화가 강하다는 후기
2023년 말 현직자 리뷰에서는 회사의 가장 큰 문제로 수직적인 조직문화를 지적합니다. 업무와 복지, 커리어 성장 모두 만족도가 높지 않았고 특히 사내 문화와 경영진 평가가 매우 낮았습니다. 리뷰의 분위기를 종합하면 대기업 이미지와 달리 실제 현장에서는 상명하복식 분위기, 팀장이나 임원 중심의 권위적인 커뮤니케이션, 팀에 따라 크게 달라지는 분위기가 부담으로 작용한다는 인식이 강합니다.
경영진 때문에 회사가 뒤로 간다는 인식
2024년 현직자 리뷰에서는 회사가 가진 브랜드력이나 경력의 이력서 효과는 어느 정도 인정하면서도, 경영진 판단과 운영 방식 때문에 조직이 앞으로 나아가기보다 후퇴하는 것 같다는 평가가 나옵니다. 커리어·워라밸 점수도 높지 않았고 급여·복지, 사내문화, 경영진 항목은 특히 박한 점수를 받았습니다. 실무자 입장에서는 문제 해결보다 눈치 보기와 보수적 운영이 더 두드러진다고 느끼는 후기입니다.
버티고는 있지만 미래는 불안하다는 리뷰
2024년 현직자 리뷰 중에는 지금까지는 다녔지만 앞으로도 계속 다닐 수 있을지는 모르겠다는 식의 불안감을 담은 평가가 보입니다. 커리어와 워라밸, 급여는 아주 최저 수준으로 보지는 않았지만, 사내 문화와 경영진에 대해서는 매우 낮게 평가했습니다. 복지나 할인 제도 같은 체감 가능한 장점은 있으나, 조직 분위기와 리더십 문제로 장기 근속에 대한 확신이 약하고 회사의 방향성에 대한 신뢰도도 높지 않다는 점이 핵심으로 읽힙니다.
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