업력
41년차한국여성정책연구원
기업정보
한국여성정책연구원
- 업종
- 인문 및 사회과학 연구개발업정책연구
- 주소
- 서울특별시 은평구 진흥로 225
기업형태
중소기업사원수
149명매출액
222억업종
정책연구기업ㆍ업종 동향
인재상
동향뉴스
최근 한국여성정책연구원을 둘러싼 한글 뉴스들은 돌봄·고용·디지털 안전을 핵심 축으로 이어지고 있습니다. 2026년 5월 말 보도에서는 연구원이 제시한 일·가정 양립 실태조사를 바탕으로 민간 부문의 육아휴직 활용 격차가 다시 부각됐고, 5월 초에는 조부모 손자녀 돌봄 실태 연구를 통해 가족 내 돌봄 공백을 고령층, 특히 여성 조부모가 떠안는 구조와 공적 돌봄 강화 필요성이 강조됐습니다. 같은 시기 연구원 소속 연구자가 가정의 달 유공 포상 대상에 포함되며 가족정책 연구 기여도도 주목받았습니다. 4월에는 개원 43주년을 맞아 AI 확산에 따른 디지털 젠더폭력 대응의 무게중심을 사후 조치에서 사전 예방으로 옮겨야 한다는 메시지를 내놨고, 3월에는 성평등가족부와 함께 고용평등정책 포럼을 열어 성별 임금격차, 노동시장 성별 분리, 고용평등 임금공시제 등 구조적 과제를 공론화했습니다. 종합하면 한국여성정책연구원 관련 최근 보도는 가족 돌봄 부담 완화, 성평등 노동시장 구축, AI 시대 젠더폭력 예방 등 정책 현안에 연구원이 적극적으로 개입하고 있다는 흐름으로 요약됩니다.
공무원 육아휴직 확대됐지만, 민간 부문은 '하세월' | 연합뉴스
(서울=연합뉴스) 홍준석 기자 = 공공 부문을 중심으로 육아휴직 제도가 확대되면서 민간 부문과 격차가 더 벌어지는 것 아니냐는 우려가 나온다.
"원치 않지만, 손자녀 돌봐야"…돌봄 조부모 절반은 비자발적 | 연합뉴스
(서울=연합뉴스) 차민지 기자 = 손자녀를 돌보는 조부모 2명 중 1명 이상이 원치 않지만, 자녀 사정 때문에 돌봐줘야 하는 '비자발적 돌봄'을...
성평등부, 가정의 달 기념 75점 포상…"가족 삶 따뜻하게" :: 공감언론 뉴시스 ::
'따뜻한 동행, 모든 가족이 행복한 사회' 주제로 기념식 개최 가족정책 유공자와 관련 단체 및 현장 종사자 등 300명 참석 성평등부 장관 "다양한 가족 함께 어우러지는 사회 만들어야"
여성정책연구원 "AI 확산 속 젠더폭력, 사전 예방 중요" :: 공감언론 뉴시스 ::
'AI 시대 디지털 젠더폭력 대응 정책의 전환 모색' 주제로 개최 플랫폼 책임 기준 지적…"젠더폭력 표현 탐지 위한 체계 부족" AI 기반 성범죄 법적 공백 진단도…"새로운 규율 원칙 필요" 연구원장 "기술 설계부터 법·제도까지 근본적 대응 마련해야"
'고용평등 임금공시제' 도입 어떻게…고용평등정책 포럼 첫 개최 | 연합뉴스
(서울=연합뉴스) 오진송 기자 = 성평등가족부와 한국여성정책연구원은 31일 스페이스쉐어 서울역센터에서 여성 경제활동 촉진을 위한 주요 정책을 점...
기업 분석자료집
자료집을 불러오는 중…
AI기업리뷰
AI가 공개된 기업리뷰를 분석한 내용으로 지원 시 참고자료로만 활용해주세요.

동료 분위기가 좋아 협업 만족도가 높음
최근 재직자 후기들을 보면 함께 일하는 사람들에 대한 만족도가 비교적 높게 언급됩니다. 업무 특성상 연구와 기획 협업이 많아 동료 간 소통이 중요한데, 전반적으로 사람들 자체는 무난하고 도움을 요청하기 어려운 분위기는 아니라는 평가가 보입니다. 조직 전반의 체계나 의사결정 속도에 대한 아쉬움은 일부 있지만, 실무에서 마주하는 동료들의 태도와 협업 경험은 비교적 긍정적으로 받아들여지는 편이라는 인상이 확인됩니다.

휴가 사용과 근무 자율성은 비교적 괜찮은 편
최근 후기와 리뷰 데이터에서는 연차 사용이 비교적 자유롭고, 복장이나 기본적인 근무 분위기도 지나치게 경직되지는 않다는 점이 장점으로 나타납니다. 초과근무가 매우 많은 조직으로 보이진 않지만, 업무량은 맡은 과제와 시기에 따라 차이가 있다는 의견이 함께 보입니다. 즉, 항상 한가로운 곳이라기보다 프로젝트나 연구 일정에 따라 바빠질 수 있으나, 공공 연구기관 특성상 기본적인 워라밸과 휴가 사용 여건은 민간의 강도 높은 조직보다 안정적이라는 인식이 반영된 후기입니다.

업무를 통해 배우는 점은 있으나 보상 체감은 아쉬움
최근 직원 후기에서는 새로운 주제나 정책 연구를 접하면서 배울 기회가 있다는 평가가 확인됩니다. 특히 연구개발이나 기획 성격의 업무에서는 사회정책과 젠더 이슈를 다룬다는 점에서 커리어 경험 자체의 의미를 느끼는 경우가 있는 것으로 보입니다. 다만 급여와 복지 수준에 대해서는 아주 높은 만족으로 이어지지 않으며, 정규직과 계약직 간 체감 차이가 있다는 취지의 평가도 함께 나타납니다. 성장성은 있으나 보상 만족도는 상대적으로 보수적으로 보는 후기라고 정리할 수 있습니다.

업무 강도는 부서와 과제에 따라 편차가 큼
최근 리뷰 흐름을 보면 이 기관은 전체적으로 업무 강도가 일률적으로 높거나 낮다고 보기보다, 맡은 연구과제와 부서 성격에 따라 체감이 크게 달라진다는 의견이 두드러집니다. 어떤 경우에는 비교적 안정적으로 일할 수 있지만, 보고서 마감이나 대외 일정이 겹치면 압박이 커질 수 있다는 식의 해석이 가능합니다. 그래서 지원자 입장에서는 기관 이름만 보고 판단하기보다 실제 배치 부서와 담당 업무에 따라 만족도가 달라질 수 있다는 점을 염두에 두어야 한다는 후기로 읽힙니다.

기관의 안정성은 있으나 경영 방향성 평가는 유보적
최근 후기를 종합하면 공공 연구기관으로서 기본적인 안정성은 기대할 수 있지만, 조직 운영이나 향후 방향성에 대해서는 아주 강한 신뢰보다는 유보적인 시각도 보입니다. 승진이나 보상, 경영진에 대한 만족이 압도적으로 높다고 보기는 어렵고, 미래 전망에 대해 확신보다는 관망하는 분위기가 읽힙니다. 따라서 장기적으로 안정적인 환경을 중시하는 사람에게는 장점이 될 수 있지만, 빠른 의사결정과 강한 성과 보상을 기대하는 지원자에게는 다소 답답하게 느껴질 수 있다는 취지의 후기입니다.
진행중인 채용공고 0 건
현재 진행 중인 채용공고가 없습니다.