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마이다스아이티
기업정보
마이다스아이티
- 업종
- 소프트웨어 개발엔지니어링 솔루션
- 주소
- 경기도 성남시 분당구 판교로228번길 17, 판교세븐벤처밸리2단지 마이다스아이티동
기업형태
중소기업사원수
237명매출액
590억업종
엔지니어링 솔루션기업ㆍ업종 동향
인재상
공식 채용 페이지와 그룹 소개 내용을 기준으로 보면, 마이다스가 현재 강조하는 인재상은 ‘업무의 WHY를 먼저 생각하며 공감에서 출발하는 사람’, ‘본질에 집중하는 사람’, ‘먼저 움직이며 한 발 앞서 나아가는 사람’, 그리고 ‘세상의 행복을 위한 책임을 다하고 열정을 쏟아 최고의 결과물을 만들려는 사람’으로 요약할 수 있습니다. 또한 그룹 소개에서는 ‘올바른 책임감을 가진 인재’와 함께 기술로 더 나은 미래를 만들고자 한다는 점도 명시하고 있습니다. ([group.midasit.com](https://group.midasit.com/recruit))
동향뉴스
최근 마이다스아이티·마이다스그룹 관련 한국어 보도를 종합하면, 회사는 2026년 들어 두 축에서 존재감을 키우고 있습니다. 첫째, 엔지니어링 소프트웨어 부문에서는 토목 구조해석 솔루션 MIDAS CIVIL NX에 차세대 해석 엔진 ‘HYPER-S’를 공개하며 해석 속도와 실무 효율을 높이는 기술 고도화에 집중했고, 둘째, HR 부문에서는 ‘에이치닷 채용 에이전트’를 중심으로 AI가 반복 채용 업무를 맡고 담당자는 전략적 인재 판단에 집중하는 AX 기반 채용 혁신 모델을 전면에 내세웠습니다. 이 과정에서 공공 채용 혁신 세미나, AX DAY, 인터뷰 기사 등을 통해 역량 중심 채용, 공정성·투명성 강화, 수시채용 대응, 실제 대규모 공채 운영 사례 등이 반복적으로 부각됐으며, 전반적으로 마이다스는 공학 SW의 성능 혁신과 HR 테크의 AI 전환을 동시에 추진하는 방향으로 최근 행보가 이어지고 있습니다. ([zdnet.co.kr](https://zdnet.co.kr/view/?no=20260410113657&utm_source=openai))
해석 속도 6배 증가…마이다스아이티, 토목 구조해석 엔진 세대교체 - ZDNet korea
마이다스아이티가 토목 구조 엔지니어링 현장에서 재해석에 소모되던 시간을 줄여주는 신규 구조해석 엔진으로 설계 워크플로우 혁신에 나섰다.마이다스아이티는 최근 서울 강남 한국과학기술회관에서 개최한 '시빌 NX 스퀘어 2026'에서 마이다스 시빌 NX의&nbs...
etnews.com마이다스그룹, AX 시대 '공공 채용' 혁신 위한 세미나 성료 - 전자신문
공공행정에도 AI 시대가 본격적으로 열리고 있다. 지난 1월 국회 「인공지능 및 데이터 기반 행정 활성화에 관한 법률」(공공 AI법)이 본회의를 통과하면서 공공기관의 AI 도입이 의무화될 예정이다. 법 시행을 앞두고 AI 전환 준비가 분주해진 공공기관들의 관심이 HR
[현장] "1만 3천명 공채를 3주 만에"… 마이다스인, 'AI 채용 에이전트'로 HR 혁신 제시 - ZDNet korea
1만3000명이 몰린 대규모 공채를 3주 만에 끝내고 조건 3줄만 입력하면 5분 만에 채용 사이트 구축부터 전형 설계까지 모든 업무를 자동화한다.마이다스아이티 계열 HR 전문기업 마이다스인이 인공지능(AI) 시대 급변하는 기업 환경에 맞춰 새롭게 제시한 인적자원(HR) 업무 혁...
[AI 리더스] 권태형 "감·촉만 믿던 채용 이제 끝…마이다스 AI로 진짜 인재 뽑는다" - ZDNet korea
우리나라에서 오랫동안 이어져 온 스펙 중심 채용 관행으로 그동안 수많은 인재가 서류 단계에서 탈락했습니다. 면접에선 면접관의 '감'이나 '촉'에 의존하면서 특정 스타일의 사람만 선호하는 경향도 강했구요. 이번에 새롭게 내놓은 '에이치닷 채용 에...
마이다스그룹, AX 시대 HR 혁신 이끈다…'에이치닷 채용 에이전트' 공개 - ZDNet korea
국내 1위 HR 솔루션 기업 마이다스그룹이 인공지능(AI) 에이전트를 전면에 내세우며 채용 혁신에 나선다. 반복 업무를 자동화하고 HR 담당자는 진짜 인재를 선발하는 본질에 집중하도록 하는 등 AI 전환(AX) 시대 HR의 역할을 재정의한다는 비전이다.마이다스그룹은 11일 판교 본사에서 &...
기업 분석자료집
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AI기업리뷰
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복지가 체감되는 회사
2026년 5월에 올라온 현직자 리뷰에서는 식사 지원이 특히 강점으로 언급됐고, 아침·점심·저녁을 저렴하게 이용할 수 있어 생활비 부담이 적다는 평가가 나왔습니다. 카페, 헬스장, 미용실, 부모님 선물 같은 복지 요소도 실제로 체감된다고 했습니다. 다만 이런 복지의 반대편에는 성과에 대한 기대치가 분명히 존재해, 혜택은 좋지만 그만큼 결과를 보여줘야 한다는 압박도 함께 느껴진다는 취지였습니다.
동료 만족도는 높지만 구조적 아쉬움이 있는 곳
2026년 5월의 또 다른 현직자 리뷰는 사람 자체는 괜찮지만 회사 운영 전반에는 아쉬움이 남는다는 분위기였습니다. 평점에서도 급여·복지는 상대적으로 나쁘지 않지만, 업무와 삶의 균형과 경영진 평가는 더 낮게 나타났습니다. 전반적으로 함께 일하는 구성원에 대한 만족은 있으나, 일하는 방식이나 운영 구조 때문에 체감 만족도가 크게 올라가지 못한다는 인상이 담긴 후기였습니다.
경영 리스크가 체감되는 회사
2026년 4월 현직자 리뷰에서는 회사 자체의 기본 여건은 괜찮게 보이지만, 오너나 경영진 관련 리스크가 큰 약점으로 지적됐습니다. 커리어 성장 점수는 높게 줬지만 경영진 항목은 매우 낮게 평가한 점이 눈에 띕니다. 즉, 실무적으로 얻어갈 부분이나 배울 기회는 있으나, 의사결정 구조나 리더십 방향성에 대한 불신이 전체 만족도를 끌어내리는 회사라는 취지로 읽히는 후기입니다.
초반 커리어에 도움이 되는 곳
2026년 3월에 등록된 현직자 리뷰는 신입이나 주니어에게는 비교적 의미 있는 회사라는 평가였습니다. 커리어 향상 점수가 높아 초반에 다양한 경험을 쌓거나 빠르게 배우는 데는 장점이 있다는 인상이 강합니다. 반면 업무와 삶의 균형 점수는 낮아, 성장 기회가 있는 대신 개인 시간이나 업무 강도 측면에서는 부담이 따를 수 있다는 점도 함께 드러난 후기입니다.
기회는 있지만 누구에게나 편한 회사는 아님
2026년 2월 현직자 리뷰는 성장 기회가 있다는 점을 분명한 장점으로 보면서도, 실제 체감 만족은 그보다 낮을 수 있음을 시사했습니다. 제목은 발전 가능성을 말하지만 세부 평점에서는 급여·복지와 사내 문화가 무난하거나 좋은 편인 반면, 전체 만족이 아주 높지는 않았습니다. 즉, 스스로 기회를 잡고 역량을 키우려는 사람에게는 배울 점이 있지만, 회사 스타일이 모두에게 편안하게 맞는 환경은 아니라는 성격의 후기였습니다.
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