알이비파트너스

기업정보

알이비파트너스

업종: 부동산 조사·관리 서비스시설관리콜센터 운영
주소: 대구광역시 동구 이노밸리로 309, 3층(신서동)
홈페이지: https://rebp.co.kr/

업력

9년차

기업형태

중소기업

사원수

176명 이상

매출액

1,497억

업종

콜센터 운영

기업ㆍ업종 동향

인재상

공식 홈페이지에 현재 '인재상' 메뉴가 있으나 텍스트가 아닌 이미지 형태로 제공되어 문구 전체를 명확히 추출하기는 어려웠습니다. 다만 공식 인사말과 채용 문구를 종합하면 알이비파트너스는 열정과 전문성을 바탕으로 새로운 시각을 갖추고, 객관성·정확성을 기반으로 고객 만족을 추구하며, 책임감 있고 성실하게 조직의 발전을 이끌 인재를 지향하는 것으로 해석됩니다.

동향뉴스

최근 확인되는 한글 기사 기준으로 알이비파트너스 관련 보도는 많지 않았습니다. 확인된 최근 기사들은 한국부동산원과의 협력 성과 및 자회사 운영 평가가 핵심 축으로 나타났으며, 2026년에는 공공기관 자회사 운영실태 평가에서 6년 연속 최우수 평가를 받았다는 내용이 중심이었습니다. 2025년 기사들에서는 광주·전남 부동산 시장동향 간담회를 통해 데이터 정확성과 시장 신뢰성 제고를 논의한 점, 자회사 운영실태 평가 5년 연속 최우수 달성, 그리고 일부 기사에서는 수익성 및 기관 운영비 집행을 둘러싼 비판적 시각도 함께 제기됐습니다. 전반적으로 알이비파트너스는 한국부동산원 자회사로서 부동산 조사·관리, 고객지원, 시설관리 등 공공 부동산 서비스의 전문성과 운영 안정성을 강화하는 흐름 속에 있으나, 독립적 기업 이슈만을 다룬 최근 한글뉴스는 제한적이었습니다.

fnnews.com

부동산원, 자회사 운영 평가 6년 연속 '최우수' - 파이낸셜뉴스

한국부동산원은 고용노동부 주관 '2025년도 공공기관 자회사 운영실태 평가'에서 최고 등급을 획득하며 제도 도입 이후 6년 연속 최우수 등급을 달성했다고 16일 밝혔다.이 같은 노력은 자회사 자생력 강화와 바람직한 모자회사 관계 구축 측면에서 긍정적으로 평가됐다…

edaily.co.kr

한국부동산원, 자회사 운영 6년 연속 ‘최우수’

한국부동산원이 자회사 운영실태 평가에서 6년 연속 최우수 등급을 받았다. 한국부동산원은 15일 고용노동부가 주관한 ‘2025년도 공공기관 자회사 운영실태 평가’에서 최고 등급을 획득했다고 밝혔다. 해당 평가는 자회사를 운영하는 92개 공공기관을 대상으로 진행됐다. ...

asiatoday.co.kr

[부동산 바로잡기] 부동산원 자회사 알이비파트너스, 수익성 하락에도 업추비 2배↑ - 아시아투데이

문재인 정부 당시 일각에서 ‘낙하산’ 인사로 평가받던 남칠우 알이비파트너스 사장이 수익성 하락에도 기관장 업무추진비를 대폭 올린 것으로 나타났다. 모회사인 한국부동산원의 손태락 원장이 부동산 침체기가 본격화된 2022년 이후엔 기관장 업무추진비를 줄인 것과 대조적이다..

newsis.com

부동산원, 자회사 운영실태 평가 5년 연속 '최우수' :: 공감언론 뉴시스 ::

자회사 알이비파트너스 안정 기반 마련 등 호평

newsis.com

[전남소식]부동산원, 광주·전남 시장동향 간담회 등 :: 공감언론 뉴시스 ::

한국부동산원 자회사 '알이비파트너스'가 26일 한국부동산원 호남본부 3층 대회의실에서 부동산 테크의 정확성 제고 및 상호 정보 교류를 주제로 간담회를 열었다.

기업 분석자료집

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AI기업리뷰

AI가 공개된 기업리뷰를 분석한 내용으로 지원 시 참고자료로만 활용해주세요.

워라밸은 정말 좋은 회사

현직자 후기를 보면 가장 강하게 언급되는 장점은 업무와 삶의 균형입니다. 정시 퇴근이나 개인 일정 조율 측면에서는 비교적 만족도가 높고, 전반적인 근무 강도도 아주 높은 편은 아니라는 인상이 드러납니다. 다만 급여·복지와 경영진에 대한 평가는 낮은 편이어서, 편하게 오래 다니기에는 괜찮지만 보상 수준이나 조직 운영 측면에서 아쉬움을 느낄 수 있다는 분위기가 함께 읽힙니다.

워라벨보장

이 리뷰 역시 일과 삶의 균형이 분명한 장점으로 제시됩니다. 현직자는 근무 여건 자체는 비교적 안정적이라고 보지만, 보상 체계와 조직문화, 리더십 부분에서는 만족도가 상대적으로 낮게 나타납니다. 즉, 과도한 업무 압박 없이 일할 수 있다는 점은 장점이지만, 회사 전반의 운영 방식이나 처우 수준까지 모두 만족스럽다고 보기는 어렵다는 평가로 요약됩니다.

기혼여성이 다니기 좋은 회사

후기 제목과 공개된 평점 흐름을 보면, 이 리뷰는 특히 가정과 일을 병행해야 하는 구성원에게 근무 여건이 비교적 무난하다는 점을 긍정적으로 본 사례로 해석됩니다. 워라밸과 사내문화는 상대적으로 괜찮게 평가됐고, 육아나 가사와 병행하는 입장에서는 부담이 덜하다는 인식이 드러납니다. 반면 경영진에 대한 평가는 낮은 편이라, 실무 환경은 버틸 만해도 조직 운영에 대한 신뢰는 충분하지 않다는 뉘앙스가 남습니다.

워라벨이 보장되는 회사

회계·재무 직군 현직자의 후기에서는 워라밸이 확실한 장점으로 부각됩니다. 업무 강도 측면에서 지나치게 소모적이지 않고, 일정한 틀 안에서 일하기에는 비교적 안정적이라는 인상을 줍니다. 동시에 급여·복지 수준은 아주 높지 않고, 경영진에 대한 평가는 다소 보수적이어서, 성장성과 보상보다 안정적인 근무 리듬을 우선하는 사람에게 더 맞는 회사라는 평가에 가깝습니다.

직무별 만족도 격차가 큰 회사

이 후기는 같은 회사 안에서도 직무나 배치된 조직에 따라 체감 만족도가 크게 달라진다는 점을 핵심으로 짚고 있습니다. 일부 직무는 워라밸이 괜찮을 수 있지만, 커리어 성장성이나 사내문화, 경영진에 대한 평가는 낮아 전사적으로 일관된 만족을 기대하기 어렵다는 인식이 보입니다. 즉, 회사 전체의 이미지보다 어떤 역할을 맡느냐에 따라 경험 차이가 크게 나는 조직이라는 의미로 읽히는 리뷰입니다.

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