KT텔레캅

기업정보

KT텔레캅

업종: 경비 및 경호 서비스업시설경비 및 기계경비시스템통합
주소: 서울특별시 구로구 가마산로 291, KT텔레캅빌딩 (08298)
홈페이지: https://www.kttelecop.co.kr/

업력

21년차

기업형태

대기업

사원수

2,896명

매출액

5,828억 이상

업종

시스템통합

기업ㆍ업종 동향

인재상

KT텔레캅의 공식 인재상은 ‘창의와 열정으로 고객가치를 창출하는 인재’입니다. 구체적으로는 ① 시련과 역경에도 목표를 향해 도전하고 변화·혁신을 선도하는 ‘끊임없이 도전하는 인재’, ② 동료와 적극적으로 소통하고 협력해 시너지를 만드는 ‘벽 없이 소통하는 인재’, ③ 고객의 이익과 만족을 우선하며 약속을 지키는 ‘고객을 존중하는 인재’, ④ 윤리적 판단과 책임감을 바탕으로 일하는 ‘기본과 원칙을 지키는 인재’를 제시하고 있습니다.

동향뉴스

최근 확인되는 한국어 뉴스 5건을 종합하면, KT텔레캅은 전통적인 출동·관제 보안회사에서 AI 기반 융합안전 기업으로 사업 축을 넓히는 흐름이 두드러집니다. 2025년 기사에서는 전기차 충전소 화재를 조기 감지하는 AI CCTV 솔루션 ‘EV-세이퍼’의 현장 효과를 강조했고, ETRI와는 웨어러블 안전조치 장치의 위치추적 정확도를 높이는 기술 협력에 나서며 사회 안전망·인명보호 분야로 보안 역량을 확장했습니다. 또한 가온아이와의 협업을 통해 그룹웨어와 출입통제 시스템을 연동하는 등 기업용 보안·업무 솔루션 결합을 강화했고, 청주시·HCN충북방송과의 협약에서는 지역 소상공인 지원과 보안 인프라 확산에 참여했습니다. 2024년에는 서울시선관위와 협력해 안전한 투표환경 조성에도 나서는 등, 최근 KT텔레캅 관련 보도는 AI 영상보안 고도화, 공공·지역사회 안전 협력, B2B 업무 시스템 연계, 생활밀착형 보안 서비스 확대에 초점이 맞춰져 있습니다.

m.etnews.com

KT텔레캅, AI CCTV로 화재 조기 대응 'EV-세이퍼' 서비스 효과 입증 - 전자신문

미래를 보는 신문 - 전자신문

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ETRI·KT텔레캅, '안전조치 웨어러블 장치' 위치추적 정확화 협력 - 전자신문

경찰·구조기관이 범죄 피해자 안전조치 요청, 긴급구조 상황시 현장 도착시간을 줄일 수 있도록 더 정확한 측위 기술을 구현하는 협력이 진행된다. 한국전자통신연구원(ETRI)은 21일 본원에서 케이티텔레캅과 안전조치용 저전력 3차원 복합측위 기술을 활용한 공동 연구개발(R

fnnews.com

청주시-HCN충북방송-KT텔레캅, 소상공인 지원 맞손 - 파이낸셜뉴스

[청주=뉴시스] 연현철 기자 = 충북 청주시가 경기 침체로 어려움을 겪는 지역 소상공인을 돕기 위해 HCN충북방송, KT텔레캅 충남충북본부와 손을 맞잡았다. 시는 24일 청주시청 임시청사 직지실에서 이범석 시장, 최욱 HCN충북방송 총괄본부장, 이희 KT텔레캅 충남충…

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가온아이-kt텔레캅, 보안·업무 솔루션 연계 손잡았다 - 전자신문

협업솔루션 및 SaaS 전문기업 가온아이(대표 조창제)가 kt텔레캅과 전략적 파트너십을 체결하고 보안과 업무 솔루션 연계를 추진한다고 2일 밝혔다. 가온아이와 kt cloud가 함께 서비스하며 메이저 업그레이드를 최근에 완료한 클라우드 그룹웨어 서비스 '비즈오피스(Bi

hankyung.com

서울시선관위-KT텔레캅, 안전한 투표환경 조성 업무협약 | 한국경제

서울시선관위-KT텔레캅, 안전한 투표환경 조성 업무협약, 임형택 기자, 사회

기업 분석자료집

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AI기업리뷰

AI가 공개된 기업리뷰를 분석한 내용으로 지원 시 참고자료로만 활용해주세요.

최악

2024년 1월에 올라온 현직원 후기입니다. 고객서비스 직군 작성자로, 전반 만족도가 매우 낮고 특히 커리어 성장·워라밸·사내문화·경영진 평가가 모두 낮게 나타난 점이 두드러집니다. 제목 그대로 회사 경험 전반에 대한 실망감이 강하게 드러나는 리뷰로, 현장에서 체감하는 조직 운영과 업무 환경에 대한 불만이 컸던 사례로 볼 수 있습니다.

단기 성과만 보는 경영진, 유능한 인재는 떠나고 무능한 인재만 고인다

2024년 4월 현직 고객서비스 직군 후기로, 경영진이 장기적인 조직 성장보다 눈앞의 성과에 치우쳐 있다고 비판하는 내용의 리뷰입니다. 제목에서 드러나듯 인재 유출과 조직 정체에 대한 우려가 중심이며, 실제 평점도 업무와 삶의 균형·급여 및 복지·사내문화·경영진 전반이 낮게 매겨져 있습니다. 회사가 사람을 붙잡고 키우는 구조라기보다 피로감이 누적되는 조직으로 받아들여졌다는 인상이 강합니다.

퇴근해도 퇴근한게 아닌 곳

2023년 12월 현직 정보보안·IT보안 직군 후기입니다. 제목상 공식 근무시간이 끝난 뒤에도 심리적으로 업무에서 완전히 벗어나기 어렵다는 점을 지적한 리뷰로 해석됩니다. 세부 평점에서는 워라밸과 복지 평가는 상대적으로 보통 이상이지만, 경영진 평가는 낮아 체감상 제도와 실제 운영 사이의 간극을 느낀 사례로 보입니다. 업무 책임감이나 대응 압박이 큰 조직 문화를 암시하는 후기입니다.

복지는 좋은 회사

2023년 10월 현직 고객서비스 직군 후기입니다. 제목처럼 복지 측면 자체는 장점으로 받아들였지만, 전체 만족도는 높지 않았던 사례입니다. 실제 평점에서도 급여·복지 항목은 상대적으로 나쁘지 않은 반면 커리어 성장, 워라밸, 사내문화, 경영진 쪽 평가는 낮게 나타나 복지와 별개로 일하는 경험 자체에는 아쉬움이 컸던 것으로 보입니다. 즉, 복지 제도는 있으나 조직 운영과 현장 체감 만족도는 따로 본 리뷰에 가깝습니다.

워라벨, 복지는 좋으나 돈이적음

2023년 8월 현직 고객서비스 직군 후기입니다. 근무 강도나 휴가 사용 등 일상적인 근무 여건은 비교적 괜찮게 느꼈지만, 보상 수준에 대한 아쉬움을 분명히 남긴 리뷰입니다. 제목에서 핵심이 명확하게 드러나며, 안정적으로 다닐 수 있는 면은 있으나 급여 수준이 기대에 못 미친다는 평가로 요약됩니다. KT텔레캅에 대해 최근 후기들에서 반복적으로 보이는 ‘복지·워라밸 대비 보상 아쉬움’이라는 흐름을 보여주는 사례입니다.

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