솔로몬텍

기업정보

솔로몬텍

업종: IT 서비스·컨설팅시스템통합(SI)클라우드CRM/ERP빅데이터/AI
주소: 서울특별시 금천구 디지털로 178, A동 719호 (가산동, 현대가산퍼블릭)
홈페이지: https://www.solomontech.net/

업력

14년차

기업형태

중소기업

사원수

570명 이상

매출액

637억

업종

빅데이터/AI

기업ㆍ업종 동향

인재상

솔로몬텍의 인재상(핵심가치)은 다음과 같습니다: 1) Responsible: 항상 책임감을 가지고 과업을 완수, 2) Creative: 창의적으로 생각하고 유연하게 사고, 3) Challenge: 실현 가능성을 넘어 도전하는 자세, 4) Diligent: 꾸준하고 성실함을 추구, 5) Unite: 동료와의 배려와 협력으로 결속을 강화.

동향뉴스

최근 솔로몬텍의 한글 뉴스/블로그를 종합하면, 회사는 세일즈포스·데이터이쿠·태블로 등 핵심 파트너 생태계의 최신 흐름에 발맞춰 ‘AI 에이전트’ 중심의 디지털 전환 역량을 강화하고 있습니다. 샌프란시스코에서 열린 Dreamforce 2025 현장 리포트를 통해 Agentforce 360·Data 360 등 신제품과 ‘Agentic Enterprise’ 비전을 소개했고, Dataiku의 기업용 AI 에이전트 플랫폼 ‘Agent Hub’ 출시와 DataFest Korea 2025에서 자체 AI·BI·Data 통합 플랫폼 ‘IntelliHub’ 첫 공개 소식을 전했습니다. 또한 2025년 세일즈포스의 연쇄 M&A 동향을 해설하며 AI·데이터·자동화 전략을 고객 컨설팅 관점에서 분석했고, 만트럭버스코리아 CRM 구축 완료 사례로 자동차 산업에서의 DX 실행력을 입증했습니다. 전반적으로 솔루몬텍은 행사 참여·파트너십 확대·자체 플랫폼 공개·레퍼런스 고도화를 통해 AI 기반 CRM/데이터 서비스 경쟁력을 빠르게 고도화하고 있습니다.

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Dreamforce Main Keynote 2025 (드림포스 키노트)

Salesforce가 Dreamforce 2025 메인 키노트에서 ‘Agentic Enterprise’ 비전을 발표하며, AI 에이전트 중심의 새로운 업무 시대를 열었습니다. Agent Force 360, Vibes, Data 360 등 혁신적인 신제품이 공개되었으며, 솔로몬텍은 현장에서 최신 Salesforce AI 기술과 에이전트 기반 플랫폼의 진화를 직접 확인했습니다.

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솔로몬텍 IntelliHub, Tableau DataFest 2025에서 첫 공개

솔로몬텍이 Tableau DataFest Korea 2025에 스폰서로 참여했습니다. AI·BI·Data 통합 플랫폼 IntelliHub와 최신 데이터 분석 인사이트를 공유했습니다.

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Salesforce, 2025년 M&A 행보: AI와 데이터 중심 전략 강화

Salesforce가 2025년 들어 Informatica, Convergence.ai, Regrello, Waii, Bluebirds를 잇따라 인수하며 AI, 자동화, 데이터 관리 역량을 강화하고 있습니다. 이번 인수들의 의미와 향후 전망을 살펴봅니다.

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솔로몬텍, 만트럭버스코리아(MTBK) 세일즈포스 CRM 구축 프로젝트 성공적으로 완료

솔로몬텍이 만트럭버스코리아의 세일즈포스 기반 영업관리 시스템을 성공적으로 구축했습니다. 복잡한 영업 프로세스를 통합하고, 데이터 기반 의사결정 체계를 구현한 디지털 전환 사례를 확인해보세요.

기업 분석자료집

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AI기업리뷰

AI가 공개된 기업리뷰를 분석한 내용으로 지원 시 참고자료로만 활용해주세요.

팀바팀, 커리어 기회는 있으나 연봉은 아쉬움

현대 계열사와의 연결 덕에 일감이 꾸준하고 자격증 취득 시간을 별도로 주는 등 커리어 개발 기회가 있다는 평가가 있습니다. 다만 만족도를 좌우하는 것은 팀마다 차이가 크며, 전반적으로 보상(연봉)이 가장 큰 불만 요인으로 꼽힙니다. ([teamblind.com](https://www.teamblind.com/kr/company/%EC%86%94%EB%A1%9C%EB%AA%AC%ED%85%8D/reviews?utm_source=openai))

워라밸 보장, 일 강도는 낮은 편

칼퇴가 가능하고 눈치 보지 않고 퇴근·휴가를 쓰는 문화가 자리 잡았다는 후기가 다수입니다. 반면 어떤 포지션은 업무량이 적어 성장감이 낮다고 느끼는 경우도 있어, ‘편하지만 덜 배우는’ 환경을 감수해야 한다는 의견이 보입니다. ([teamblind.com](https://www.teamblind.com/kr/company/%EC%86%94%EB%A1%9C%EB%AA%AC%ED%85%8D/reviews?utm_source=openai))

직무·고객사에 따라 경험이 갈리는 회사

고객사나 직무에 따라 금융권 개발 등 다양한 경험을 할 수 있고, 연차 사용에 큰 제약이 없어 워라밸이 괜찮다는 평가가 있습니다. 다만 일부 포지션은 실무 난이도와 성장성이 낮아 ‘물경력’이 될 수 있고, 급여 수준은 업계 대비 낮다는 지적이 있습니다. ([teamblind.com](https://www.teamblind.com/kr/company/%EC%86%94%EB%A1%9C%EB%AA%AC%ED%85%8D/reviews?utm_source=openai))

안정적 워라밸과 현대 출신 리더십의 안정감

대체로 워라밸이 좋고, 현대 출신 임원진이 있어 회사의 지속성과 안정성이 느껴진다는 리뷰가 있습니다. 다만 연봉 인상률과 복지 측면은 기대에 못 미친다는 의견이 병존합니다. ([teamblind.com](https://www.teamblind.com/kr/company/%EC%86%94%EB%A1%9C%EB%AA%AC%ED%85%8D/reviews?utm_source=openai))

열정 있는 동료들이 많은 편, 파견 위주 문화

수평적이고 열정적인 동료가 많아 팀에 따라 일하기 좋다는 반응이 있습니다. 다만 고객사 파견 비중이 높아 본사와의 유대감이 약하고, 일부 팀에서는 보이지 않는 라인 문화나 낮은 보상 문제를 체감한다는 후기도 있습니다. ([teamblind.com](https://www.teamblind.com/kr/company/%EC%86%94%EB%A1%9C%EB%AA%AC%ED%85%8D/reviews?utm_source=openai))

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