삼성증권

기업정보

삼성증권

업종: 증권중개자산관리기업금융자금운용
주소: 서울특별시 서초구 서초대로 74길 11(삼성전자빌딩)
홈페이지: https://www.samsungpop.com

업력

43년차

기업형태

대기업

사원수

2,259명

매출액

134,666억

업종

자금운용

기업ㆍ업종 동향

인재상

삼성증권의 공식 인재상은 '성장하는 회사, 행복한 일터'를 함께 만들어 갈 인재입니다. 구체적으로는 임직원 행동원칙인 7 Principles를 적극 실천하는 사람으로, ① 형식보다 내용을 중시하고 ② 작은 것부터 변화를 시도하며 ③ 스스로 질문하며 더 나음을 고민하고 ④ 무엇이든 제대로 하려고 노력하며 ⑤ 권위의식 없이 소통하고 서로를 배려하고 ⑥ 안되는 이유보다 되는 방법을 함께 찾고 ⑦ 가족에게 부끄러운 일은 하지 않는 사람을 뜻합니다. ([samsungsecurities.co.kr](https://www.samsungsecurities.co.kr/kor/recruit/rigth_people.do))

동향뉴스

최근 삼성증권 관련 한글 뉴스 5건을 종합하면, 삼성증권은 2026년 3월 삼성 관계사 상반기 공채에 포함되며 인재 확보를 이어가는 한편, 2월에는 업계 최초로 RSA(선지급형 성과조건부 주식) 지급·관리 서비스를 선보이고 이어 관련 인프라 상용화 소식까지 나오면서 기업 대상 주식보상 플랫폼 사업을 강화하고 있습니다. 1월에는 중개형 ISA 잔고가 8조원을 돌파하고 고객 수가 144만명을 넘어서며 리테일·디지털 자산관리 경쟁력을 확인했고, 같은 달 고액자산가 대상 웰스 인사이트 포럼을 열어 세무·부동산·승계 중심의 초고액자산가 서비스도 확대했습니다. 전반적으로 최근 삼성증권 뉴스 흐름은 채용, 디지털 금융 서비스 고도화, 자산관리 저변 확대, 그리고 초고액자산가 대상 맞춤형 WM 역량 강화로 요약됩니다. ([news.samsung.com](https://news.samsung.com/kr/%EC%82%BC%EC%84%B1-2026%EB%85%84-%EC%83%81%EB%B0%98%EA%B8%B0-%EA%B3%B5%EC%B1%84-%EC%8B%A4%EC%8B%9C?utm_source=openai))

news.nate.com

삼성증권, RSA 인프라 구축…주식보상 시장 본격 개화 : 네이트 뉴스

한눈에 보는 오늘 : 경제 - 뉴스 : 국내 기업들의 '주식 기반' 보상 수요가 빠르게 확산하는 가운데, 삼성증권이 국내 최초로 RSA(Restricted Stock Award·선지급형 성과조건부 주식) 지급 및 관리 서비스를 상용화했다. 단순 제도 설계를 넘어 실제 지급과 매도 제한, 공

m.segyebiz.com

삼성증권, 업계 최초 선지급형 성과조건부 주식 서비스 개시

삼성증권은 주식보상 전용 플랫폼을 통해 업계 최초로 RSA(선지급형 성과조건부 주식) 지급 및 관리 서비스를 개시했다. 8일 삼성증권에 따르면 RSA는 회사가 임직원에게 주식을 선지급하고, 일정 기간 동안 성과와 책임 이행 여부에 따라 보상의 가치를 확정하는 성과보상 ...

yna.co.kr

삼성증권 "중개형 ISA 잔고 8조원 돌파…고객 144만명 넘어서" | 연합뉴스

(서울=연합뉴스) 황철환 기자 = 삼성증권[016360]은 자사의 중개형 개인종합자산관리계좌(ISA) 잔고가 8조원을 돌파했다고 27일 밝혔다.

ceoscoredaily.com

삼성증권, 우수고객 대상 ‘웰스 인사이트 포럼’ 성료 - CEOSCOREDAILY

<사진=삼성증권>삼성증권은 서울 서초동 삼성금융캠퍼스 비전홀에서 예탁자산 10억 원 이상 우수 고객 300여 명을 초청해 개최한 ‘웰스 인사이트 포럼(Wealth Ins...

기업 분석자료집

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AI기업리뷰

AI가 공개된 기업리뷰를 분석한 내용으로 지원 시 참고자료로만 활용해주세요.

성장하고자 하는 회사

2025년 7월에 등록된 현직자 리뷰로, 전반 평점이 높고 커리어·워라밸·급여·문화·경영진 항목이 모두 4점대로 비교적 고르게 평가된 후기입니다. 리뷰 제목상 회사가 정체되어 있기보다 변화와 성장을 지향하는 분위기가 있다고 봤고, 극단적으로 치우친 불만보다는 안정적인 근무환경 속에서 무난하게 커리어를 이어갈 수 있다는 인상이 강합니다. 빠른 성과 압박보다 조직이 점진적으로 개선되는 방향을 선호하는 사람에게 잘 맞는 회사라는 뉘앙스로 읽힙니다.

빡세지만 보상이 괜찮고 배울게 많은 회사

2025년 2월에 올라온 현직자 후기로, 업무 강도는 분명 있지만 그만큼 얻어가는 경험과 보상이 있다는 점을 긍정적으로 본 리뷰입니다. 평점도 전반적으로 높게 매겨졌고, 커리어 향상과 워라밸은 5점, 급여·복지는 4점으로 평가돼 바쁜 시기를 감수하더라도 일에서 배우는 것이 많고 보상 체계도 납득 가능하다는 시각이 드러납니다. 다만 사내문화와 경영진 평가는 상대적으로 보수적이어서, 실무 성장 측면은 강하지만 조직 운영 전반에는 아쉬움이 일부 남는다는 느낌입니다.

사람이 아니라 시스템이 돈을 버는 회사가 되버린...

2025년 1월의 현직자 리뷰로, 제목만 보면 비판적일 수 있지만 실제 공개된 평점은 상당히 높아 시스템 중심의 운영을 양면적으로 받아들인 후기라고 볼 수 있습니다. 커리어 향상·워라밸·급여·복지가 모두 5점에 가깝게 평가됐고, 사내문화만 상대적으로 낮아 개인 역량보다 프로세스와 구조가 앞서는 조직이라는 인식이 읽힙니다. 즉 개인 재량이나 유연성은 제한될 수 있지만, 대신 체계와 보상, 업무 운영의 안정성은 강점으로 느낀 직원의 시각이 반영된 리뷰입니다.

삼성간판+금융권+공무원+정치+액션=삼성금융 공무원

2024년 6월에 작성된 현직자 리뷰로, 삼성이라는 브랜드와 금융권 특유의 안정감은 분명하지만 조직이 민첩하게 움직이기보다는 공무원처럼 보수적이고 정치적인 면이 있다는 인상을 담은 제목입니다. 공개된 평점에서는 워라밸 5점, 급여·복지 4점으로 근무 안정성과 처우는 나쁘지 않게 봤지만, 커리어와 사내문화, 경영진에 대한 평가는 상대적으로 낮았습니다. 전체적으로는 이름값과 안정성은 강점이지만, 속도감 있는 변화나 자율적 실행을 기대하면 답답함을 느낄 수 있다는 내용으로 요약됩니다.

국내 상위권 증권사 중 감히 최악이라 말할 수 있음

2024년 4월에 등록된 현직자 리뷰로, 제목 자체가 매우 강한 불만을 드러내는 후기입니다. 공개된 세부 평점에서도 업무와 삶의 균형, 급여·복지, 사내문화가 모두 낮게 평가돼 실제 체감 만족도가 좋지 않았던 것으로 보입니다. 커리어 향상 역시 높지 않게 보았고 경영진에 대한 신뢰도도 제한적이어서, 상위권 증권사라는 외부 이미지와 달리 내부 체감은 실망스럽다는 메시지가 중심입니다. 브랜드 기대치가 큰 만큼 실제 근무 경험과의 간극에서 오는 불만이 크게 반영된 리뷰로 해석됩니다.

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