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진양제약
기업정보
진양제약
- 업종
- 의약품 제조업CDMO/CMO
- 주소
- 서울특별시 서초구 효령로 231
기업형태
중소기업사원수
221명매출액
1,207억업종
CDMO/CMO기업ㆍ업종 동향
인재상
진양제약의 현재 인재상은 공식 홈페이지에서 명확히 확인되지는 않았으나, 채용·기업소개 자료 기준으로는 ‘인간적인 분위기 속에서 일하고 싶은 열정을 가진 창의적이고 진취적인 인재’로 제시됩니다. 또한 회사 소개에서는 고객 이익을 우선하는 바른 경영, 인간 존중, 열린 마음과 화합을 중시하고 있어, 고객 중심성·창의성·진취성·소통과 협업 역량을 갖춘 인재를 선호하는 것으로 해석됩니다.
동향뉴스
최근 진양제약 관련 한글 뉴스 5건을 종합하면, 회사는 최근 실적 측면에서 2025년 매출은 증가했지만 영업이익과 순이익은 큰 폭으로 감소하며 수익성 둔화가 확인됐고, 동시에 자사주 처분·자사주 취득 신탁계약 해지·대량보유자 지분 변동 등 자본 및 지배구조 관련 이슈가 연이어 부각됐습니다. 특히 2025년 하반기에는 자사주를 활용한 자금 확보와 전략적 제휴, 대주주 측 지배력 강화 해석이 함께 제기되면서 시장에서는 단순 재무행위뿐 아니라 경영권 및 주주가치 측면의 의미도 주목하는 흐름이 나타났습니다. 전반적으로 최근 진양제약 뉴스의 핵심은 신약 개발보다는 실적 변화, 자사주 운용, 지분 구조 변화 등 재무·거버넌스 중심 이슈에 집중돼 있다고 볼 수 있습니다.
자사주 소각 앞두고 중소·중견기업 맞교환 러시’ | 한국경제
자사주 소각 앞두고 중소·중견기업 맞교환 러시’, 상호주 통해 상법 개정안 피하려는 움직임 환인·광동제약 등 수백억 교환 경영권 방어용 우호 지분’ 확보
자사주 소각 피하자”…대주주·계열사에 지분 넘기는 상장사들 | 한국경제Facebook
자사주 소각 피하자”…대주주·계열사에 지분 넘기는 상장사들, 진양제약, 지분 2.45% 자사주 대표에 처분 솔본은 지분 6.14% 자사주 계열사에 매각 자사주 매각시 의결권 되살아나 지분 희석 정부 자사주 처분, 신주 발행 준용해 심사
진양제약, 정기주총서 재무제표 승인·정관 변경 등 안건 가결 : 네이트 뉴스
한눈에 보는 오늘 : 종합 - 뉴스 : [디지털투데이 윤선훈 에디터] 제약사 진양제약(007370)이 정기주주총회에서 재무제표 승인과 정관 일부 변경 등 주요 안건을 모두 가결했다고 27일 공시했다. 이번 주총은 2026년3월27일 열렸고, 의결권 행사 기준일은 2025년12월31일이다.안
진양제약, 결산 현금배당 주당 150원…배당금 지급예정일 4월 17일로 기재정정 : 네이트 뉴스
한눈에 보는 오늘 : 종합 - 뉴스 : [디지털투데이 AI공시팀] 제약사 진양제약(007370)은 결산 현금배당 관련 정정 내용을 23일 공시했다. 기재정정을 통해 배당금 지급 예정일과 주주총회 예정일을 바로잡았다.진양제약은 결산배당으로 보통주 1주당 150원의 현금배당을 결정했다. 시가배
진양제약, 지난해 영업이익 25억9863만5175원…전년 대비 77.81% 감소 : 네이트 뉴스
한눈에 보는 오늘 : 종합 - 뉴스 : [디지털투데이 AI공시팀] 제약사 진양제약(007370)은 2025사업연도(2025년 1월 1일부터 2025년 12월 31일까지) 개별 기준 영업이익이 25억9863만5175원으로 전년 대비 77.81% 감소했다고 4일 공시했다. 같은 기간 매출액은
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AI기업리뷰
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매출만 생각하는 회사
2025년 4월에 등록된 전직원 리뷰를 바탕으로 보면, 회사가 실적과 매출 목표 중심으로 움직인다는 인상이 강하다는 평가입니다. 업무 자체를 통해 배울 점이나 실무 경험은 어느 정도 얻을 수 있다는 반응이 있었지만, 급여·복지와 조직문화, 경영진에 대한 만족도는 매우 낮게 나타났습니다. 전반적으로 성과 압박은 느껴지지만 직원 관점의 운영이나 내부 소통은 부족하다고 받아들인 후기입니다.
모든건 생산 맘대로
2025년 1월 현직원 리뷰에서는 생산 부서 중심으로 의사결정이 흘러가며, 다른 부서 특히 품질 관련 부서는 주도권을 갖기 어렵다는 취지의 불만이 드러납니다. 커리어 성장, 워라밸, 보상에 대한 평가는 모두 낮은 편이었고, 특히 사내문화와 경영진 항목의 점수가 더 낮았습니다. 업무 체계가 균형 있게 돌아가기보다 특정 기능에 편중돼 있다는 인식이 강한 후기라고 볼 수 있습니다.
그나마 야근이 없는 회사
2024년 11월 현직원 리뷰는 다른 후기들에 비해 비교적 긍정적인 편으로, 적어도 과도한 야근 부담은 덜하다는 점을 장점으로 본 평가입니다. 업무와 삶의 균형 점수가 높고, 커리어·보상·사내문화도 무난하거나 괜찮게 본 흔적이 있습니다. 다만 경영진에 대해서는 아주 높은 신뢰를 보인 것은 아니어서, 전반적으로 큰 장점은 워라밸이고 조직 운영 측면에서는 아쉬움이 남는다는 뉘앙스의 후기입니다.
야근 많이하고 연봉은 포괄인 회사
2024년 9월 전직원 리뷰에서는 야근 부담이 크고 보상 구조가 만족스럽지 않다는 점이 핵심 불만으로 보입니다. 제목에서부터 포괄임금제에 대한 불만이 드러나며, 커리어 성장·워라밸·급여·사내문화·경영진 전 항목의 평가가 전반적으로 매우 낮았습니다. 일이 많은 데 비해 체감 보상은 부족하고, 근무 환경 전반에서도 만족을 느끼기 어렵다는 부정적 경험이 압축된 후기입니다.
야근이 정말 많음
2024년 3월 현직원 리뷰는 제목 그대로 업무량과 야근 빈도에 대한 피로감을 강조한 후기입니다. 다만 모든 항목이 최저 평가는 아니어서, 커리어 측면에서는 어느 정도 경험을 쌓을 수 있다고 보면서도 급여·복지 만족도는 낮게 평가했습니다. 즉 실무 강도는 높고 바쁜 편이지만, 그만큼의 보상이나 제도적 지원이 충분하다고 느끼지는 못했다는 방향의 리뷰로 해석됩니다.
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