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경동제약

기업정보

경동제약

업종
완제의약품 제조업제약
주소
경기도 화성시 양감면 제약단지로 224-3

업력

50년차

기업형태

중견기업

사원수

370명

매출액

1,944억 이상

업종

제약

기업ㆍ업종 동향

인재상

동향뉴스

최근 경동제약은 헬스케어 소비재 브랜드의 유통채널을 다각화하며 약국 채널로 ‘네이처위드’(비타민·오메가3 등)와 스킨케어 ‘하피도피’ 패치 제품 7종을 동시 입점시키고, 포장(PVDC) 개선 및 전 제품 리뉴얼로 품질·편의성을 높였습니다. 동시에 처방의약품 부문에선 고도의 제제 기술을 앞세워 만성질환 중심 제네릭·복합제 라인업을 강화(예: 나프록센+에스오메프라졸 복합제 ‘나소프라정’ 출시)하고, 국내 최초 조합이 유력한 고혈압 3제 개량신약 ‘발디핀플러스정’의 식약처 품목허가를 신청하는 등 파이프라인 상업화를 서두르고 있습니다. 전반적으로 경동제약의 최근 뉴스는 소비재(위아바임·하피도피·네이처위드)의 오프라인 접점 확대와 만성질환 치료제 포트폴리오 고도화라는 두 축을 통해 외형 성장과 수익성 개선의 기반을 다지는 흐름에 초점이 맞춰져 있습니다.

mdtoday.co.kr

경동제약, 네이처위드·하피도피 약국 입점 개시

건강기능식품 및 스킨케어 제품, 약국 채널 통해 소비자 접점 확대

economidaily.com

경동제약, 헬스케어브랜드 하피도피·네이처위드 약국 입점 | 이코노믹데일리

[이코노믹데일리]경동제약은 데일리 기초건강 케어 브랜드 ‘네이처위드’와 스킨케어 솔루션 브랜드 ‘하피도피’의 주요 제품...

thevaluenews.co.kr

경동제약, 건강·스킨케어 7종 약국 입점…유통채널 다각화

경동제약이 건강기능식품과 스킨케어 제품 7종의 약국 입점을 통해 오프라인 유통망을 강화하고 있다. 온라인 중심의 판매 구조를 다변화해 소비자 접근성을 높이고 브랜드 인지도를 확대하려는 전략이다.경동제약의 건강기능식품 브랜드 ‘네이처위드(Nature with)’와 스킨케어 브랜드 ‘하피도피(HAPYDOPY)’ 주요 제품 7종이 약국에서 판매되고 있다. [사진=경동제약]경동제약은 11일 건강기능식품 브랜드

news.nate.com

경동제약, 제제 기술력 기반 제네릭 개발 강화 "만성질환 포트폴리오 확대" : 네이트 뉴스

한눈에 보는 오늘 : 경제 - 뉴스 : 경동제약 CI [파이낸셜뉴스] 경동제약이 고도의 제제 기술력을 기반으로 시장성이 높은 만성질환 치료제 개발을 강화하고 있다고 18일 밝혔다. 경동제약은 최근 '나소프라정'을 출시했다. 이는 LG화학 비모보정의 제네릭으로는 11년만에 시장에 진입한 것이

hankyung.com

경동제약, 고혈압 복합제 개량신약 발디핀플러스정 품목허가 신청 | 한국경제

경동제약, 고혈압 복합제 개량신약 발디핀플러스정 품목허가 신청, WISE 보도자료

기업 분석자료집

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AI기업리뷰

AI가 공개된 기업리뷰를 분석한 내용으로 지원 시 참고자료로만 활용해주세요.

비전과 경영 불신이 큰 회사

최근 재무 상황과 뉴스 흐름을 보고 오라는 조언이 나올 만큼 회사의 미래를 비관적으로 보는 목소리가 강합니다. 남아 있는 인력에 대한 신뢰가 낮고 성과나 역량 관리가 체계적이지 않다는 불만이 많으며, 전반적으로 입사를 권하지 않는다는 의견이 지배적입니다.

기본 복지는 있으나 조직문화 스트레스 큼

급여가 제때 지급되고, 한 달에 한 번 금요일 조기 퇴근, 정해진 식사·휴식 시간, 기숙사 제공 등 기본적인 복지 요소는 갖춰져 있습니다. 그러나 신입에게 텃세와 뒷말이 심하고 비공식 회비·행사 참여 압박, 특정 팀 중심의 의사결정, 여성 승진 정체 등 조직문화 이슈로 인한 피로도가 높다는 평가가 이어집니다.

제도 변화로 보상과 워라밸이 악화

법정 최소 수준의 연차 제공, 보너스 축소로 인한 실질 연봉 하락, ‘챌린지 카드’로 불리는 성과평가 제도 도입 이후 승진·평가 부담이 커졌다는 지적이 많습니다. 품질·생산 부문의 야근·교대 증가, 통근 셔틀 노선 축소, 노조 부재, 여성 승진 기회 부족, 경력자 유출 등으로 근무 여건과 미래 전망이 동시에 악화됐다는 후기가 다수입니다.

전문성 부족과 내부 정치 문제

경영진과 중간관리자의 전문성이 부족하고 제품 개발력·기술력이 약하다는 불만이 반복됩니다. 일하는 사람에게 업무가 집중되고 내부 정치·권위적인 문화가 자리 잡아 효율과 사기가 떨어진다는 지적이 나오며, 우수 인력의 이탈을 가속하는 요인으로 꼽힙니다.

워라밸은 있으나 평가·승진 제도 불만

야근을 지양해 퇴근 시간은 비교적 규칙적이지만, 평가를 위한 별도 업무를 요구하는 제도와 낮은 연봉 인상률, 법정 최소 수준의 휴가 제공 등으로 체감 보상은 낮다는 반응입니다. 특히 평가 결과에 따라 실질 보상이 깎이거나 승진이 어려워지는 구조라는 점을 문제로 지적합니다.

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