이녹스첨단소재

기업정보

이녹스첨단소재

업종: 디스플레이 소재반도체 소재배터리 소재
주소: 충청남도 아산시 둔포면 아산밸리로 171
홈페이지: https://www.innoxamc.com

업력

24년차

기업형태

중견기업

사원수

770명 이상

매출액

4,228억

업종

배터리 소재

기업ㆍ업종 동향

인재상

이녹스첨단소재가 공식적으로 제시한 인재상은 ‘도전으로 미래를 움직일 수 있는 인재’로, 크게 네 가지 특성으로 정리됩니다. 첫째, ‘기본(BACK TO THE BASIC)’에 충실한 인재로, 튼튼한 기초와 성실한 과정을 중시하며 회사의 비전을 한 걸음씩 함께 실현해 나가는 사람입니다. 둘째, ‘도전(CHANGE & CHALLENGE)’을 두려워하지 않는 인재로, 실패에 대한 두려움 없이 새로운 시도에 나서며 미래를 스스로 개척하는 자세를 가진 사람입니다. 셋째, ‘조직(TEAMWORK IN THE SYSTEM)’을 중시하는 인재로, 신의와 신뢰를 바탕으로 팀워크에 동참하고 조직과 함께 성장하는 사람입니다. 넷째, ‘실행(AUTHORITY & RESPONSIBILITY)’ 역량을 갖춘 인재로, 부여된 권한과 책임을 함께 지며 깔끔한 마무리와 실행력을 보여주고, 도전과 실행의 성과에 대한 보상을 함께 만들어가는 사람입니다.

동향뉴스

최근 이녹스첨단소재 관련 국내 뉴스는 주주환원 강화와 수익성 개선에 초점이 맞춰져 있습니다. 2025년 12월 이사회 결의를 통해 약 76억 원 규모의 자사주 30만 주 소각을 결정하며, 기존 계획이던 20만 주보다 확대된 규모로 소각을 진행해 총주주환원율(TSR) 20%를 넘어서는 기업가치 제고 계획 이행 상황을 강조했습니다. 여러 매체들은 이번 자사주 소각으로 보유 자사주가 약 110만 주 수준이 되며, 향후에도 주주 친화 정책을 점진적으로 확대하겠다는 회사 방침을 함께 전했습니다. 2024년 12월에는 보통주 1주당 350원의 결산 현금배당을 결정했다는 공시가 이어지며 안정적인 배당 정책도 부각되었습니다. 한편 증권사 리포트 기사에서는 2025년 매출 및 영업이익 성장과 수익성 개선이 전망되며, 반도체 및 OLED 소재 사업, 특히 INNOLED 중심의 실적 보완 능력을 높이 평가하면서 업황 둔화 속에서도 ‘실력으로 업황을 극복 중’이라는 분석이 제시되고 있습니다.

hankyung.com

이녹스첨단소재, 자사주 76억어치 소각…기업가치 제고 | 한국경제

이녹스첨단소재, 자사주 76억어치 소각…기업가치 제고, 지난 4일 이사회 열고 자사주 30만주 소각 결정 기존 목표였던 20만주보다 10만주 더 늘려

etnews.com

이녹스첨단소재, 76억원 규모 자사주 소각 결정 - 전자신문

미래를 보는 창 - 전자신문

newspim.com

[리포트 브리핑]이녹스첨단소재, '실력으로 업황을 극복 중' 목표가 40,000원 - IBK투자증권

[서울=뉴스핌] 로보뉴스 = IBK투자증권에서 19일 이녹스첨단소재(272290)에 대해 '실력으로 업황을 극복 중'라며 투자의견 '매수'의 신규 리포트를 발행하였고, 목표가 40,000원을 내놓았다. 전일 종가 기준으로 볼 때, 이 종목의 주가는 목표가 대비 71.3

hankyung.com

이녹스첨단소재, 주당 350원 배당 결정 | 한국경제

이녹스첨단소재, 주당 350원 배당 결정, 한경우 기자, 증권

기업 분석자료집

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AI기업리뷰

AI가 공개된 기업리뷰를 분석한 내용으로 지원 시 참고자료로만 활용해주세요.

제조 현장 중심의 탄탄한 기술 회사

디스플레이와 반도체용 소재를 직접 생산하는 회사라 현장 중심의 실무 경험을 쌓기 좋고, OLED·반도체 패키징 등 성장 산업에서 커리어를 만들 수 있습니다. 공정과 제품 종류가 많아 배우는 것은 많은 편이지만, 생산 일정과 고객 납기 대응 때문에 업무 강도가 꽤 있는 시기도 있습니다. 기술과 품질에 민감한 업종이다 보니 디테일을 요구받는 문화가 강하고, 성과에 따라 평가와 보상이 갈리는 편이라 성취 지향적인 사람에게 맞습니다.

연봉과 인센티브는 준수하지만 업무 강도는 각오해야 함

공개된 연봉 정보와 복지 안내를 보면 평균 연봉 수준이 업계 평균 이상이고, 연 1회 성과급과 별도의 경영성과급 등 인센티브 제도가 운영되어 보상 측면은 나쁘지 않은 편입니다. 중식 무료 제공 등 기본적인 복지와 함께 제조업 특성상 지방 사업장 기준으로는 연봉 경쟁력이 있다는 평가가 많습니다. 다만 분기 실적과 라인 가동률에 따라 연말 성과급 규모가 달라질 수 있고, 특정 시기에는 잦은 야근과 생산 지원으로 체력적으로 부담될 수 있어 ‘돈은 괜찮은데 일이 세다’는 인식도 존재합니다.

정시 출근과 기본적인 워라밸, 바쁠 때는 야근 빈도 증가

정규 근무시간은 평일 08:30~17:30로 비교적 규칙적이고, 유연근무제도 일부 운영되어 기본적인 워라밸은 지키려는 분위기입니다. 공식적으로는 주 5일 근무에 내근 비중이 높지만, 실제로는 프로젝트나 생산 일정이 겹치는 구간에 주 1~2회 정도 야근이 발생하는 편이라 항상 칼퇴가 보장되지는 않습니다. 휴가 사용은 연간 10~15일 정도 사용하는 사례가 안내될 만큼 눈치가 너무 심한 편은 아니지만, 성수기에는 팀 상황을 고려해야 해 시기 조율이 필요한 문화입니다.

지방 제조 거점의 장단점이 공존하는 근무 환경

충남 아산에 본사와 공장이 위치해 있어서 수도권 대비 통근 거리가 길 수 있지만, 제조업 기준으로는 쾌적한 단지형 사업장에서 근무하는 편입니다. 대기업 계열은 아니지만 코스닥 상장 중견 규모라 조직과 시스템이 어느 정도 정비되어 있고, 출퇴근 시간이 명확해 일과 생활을 분리하기는 수월한 편입니다. 반대로 말하면 서울 도심에 비해 문화·여가 인프라가 부족하다고 느끼는 사람도 있고, 타 지역 거주자는 기차·버스 통근이나 이사를 고민해야 하는 점이 단점으로 언급됩니다.

커리어 성장 기회는 있으나 보수적인 제조업 문화

회사는 반도체와 OLED 소재 등 기술 난도가 높은 제품을 다루다 보니, 입사 후 제품과 공정을 익히면서 자연스럽게 해당 분야 전문성을 쌓을 수 있는 환경입니다. 신사업과 설비 투자도 꾸준히 진행되고 있어, 개발·공정·품질 등 직무별로 담당 영역을 넓히며 성장할 기회가 있습니다. 다만 전통적인 제조업 특유의 위계와 보고 문화가 남아 있어 의사결정이 빠르지 않게 느껴질 때가 있고, 변화보다 안정과 리스크 관리를 중시하는 분위기를 답답하게 느끼는 사람도 있습니다.

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