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동진쎄미켐
기업정보
동진쎄미켐
- 업종
- 반도체 소재디스플레이 소재발포제
- 주소
- 인천광역시 서구 백범로 644
기업형태
중견기업사원수
1,900명 이상매출액
14,081억업종
발포제기업ㆍ업종 동향
인재상
동진쎄미켐은 성과 지향(도전적 목표로 조직성과를 극대화), 소통(팀워크와 협업·노사화합을 지향), 전문성(담당 분야의 전문성과 창의성 발휘), 고객 지향(내·외부 고객가치 실현과 만족 제고)을 갖춘 인재를 추구합니다.
동향뉴스
최근 동진쎄미켐은 사업 포트폴리오 재편과 실적 개선, 핵심 기술 경쟁력, 그리고 지배구조 변화가 동시에 진행되고 있다. 2025년 10월 발포제 사업을 분할해 전자재료 중심으로 재편하며 형제 경영 체제의 계열 분리 수순이 구체화됐고, 8월 공시된 2분기 실적에서는 매출과 영업이익이 모두 증가해 수익성 회복 흐름을 확인했다. 앞서 5월에도 1분기 매출·영업이익이 동반 성장했고, 3월 보도에서는 국내 유일 수준의 EUV 포토레지스트 국산화 성과가 재조명되며 반도체 초미세 공정 소재 경쟁력이 강조됐다. 한편 2월 창업주 고(故) 이부섭 회장의 별세 이후 세대교체 국면이 이어지며, 사업 분할과 함께 지배구조 정비가 올해 내내 핵심 이슈로 부각됐다.
동진쎄미켐, 발포제 사업 분할…이준혁·이준규 계열 분리 수순 : zum 뉴스
동진쎄미켐은 발포제 사업 부문을 분할한다고 1일 공시했다. 업계에서는 이번 분할이 이준혁 동진쎄미켐 회장과 이준규 부회장의 계열 분리 수순이라고 해석하고 있다. 동진쎄미켐 창업주인 고(故) 이부섭 회장이 지난 2월 별세한 이후 두 아들인 이준혁 회장과 이준규 부회장 간 교통정리가 이뤄질 것이란 분석이 나온 바 있다. 동진쎄미켐 측은 분할 이유에 대해 "사업 경쟁력을 강화하고 전문화된 사업 영역에 역량을 집중할 계획"이라고 설명했다.
동진쎄미켐 2분기 영업이익 538억원…작년 동기 대비 7.7%↑ : zum 뉴스
[005290] 은 연결 기준 올해 2분기 영업이익이 538억원으로 지난해 동기보다 7.74% 증가한 것으로 잠정 집계됐다고 6일 공시했다. 매출은 3천768억원으로 작년 동기 대비 6.03% 증가했다. 순이익은 55억원으로 87.3% 줄었다.
EUV 포토레지스트 국산화 선도…'동진쎄미켐'의 주요 기술은? : 네이트 뉴스
한눈에 보는 오늘 : 경제 - 뉴스 : 빛을 이용해 회로를 형성하는 '포토레지스트'포토의 점도를 조절하며 잔여물 없애는 '신너'◆\…(출처: 동진쎄미켐)반도체 공정의 미세화 경쟁이 치열해질수록 핵심 소재의 중요성이 더욱 커지고 있다. 동진쎄미켐은 반도체 제조 공정 중 노광(Lithograp
반도체 소재 국산화 한평생···이부섭 동진쎄미켐 회장 별세 : 네이트 뉴스
한눈에 보는 오늘 : 사회 - 뉴스 : 이부섭 동진쎄미켐 회장.[서울경제] 동진쎄미켐을 창업하고 반도체 소재 국산화를 이끈 이부섭 회장이 25일 노환으로 별세했다. 향년 88세. 1967년 설립된 동진쎄미켐은 발포제에서 시작해 반도체, 디스플레이 등 전자 소재를 개발, 양산하고 있다. 이
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성과보다 문화 개선이 시급함
매출과 사업 포트폴리오는 안정적이지만, 군대식 위계와 보수적인 의사결정 구조가 협업과 변화 속도를 떨어뜨린다는 평가가 많습니다. 시스템과 프로세스가 오래되어 불필요한 보고와 절차가 반복되고, 실무 부담에 비해 보상 체감이 낮아 동기부여가 어렵다는 의견이 나옵니다.
중견 제조업 수준의 복지, 보너스는 아쉬움
회사 전반의 복지 수준은 ‘평균적’이라는 반응이나, 성과급·보너스에 대한 만족도가 특히 낮습니다. 직원 배려나 커뮤니케이션이 부족해 개선 제안이 실행까지 이어지기 어렵고, 평가·보상 체계가 공정하게 작동하지 않는다는 불만이 제기됩니다.
안정적인 회사와 온화한 동료들
대외 신뢰도와 사업 안정성이 높고, 현장 동료들의 분위기는 대체로 따뜻하다는 후기가 있습니다. 다만 주요 생산 거점이 외곽 지역에 있어 출퇴근과 생활 편의성이 떨어지고, 근무지 선택의 제약으로 장기 근속 시 생활 만족도가 갈릴 수 있다는 지적이 있습니다.
초과근로 관리 명확하나 복지·환경은 노후함
야근 수당은 분 단위로 정산되고 세 끼 식사가 제공되는 등 기본적인 근무 지원은 있는 편입니다. 하지만 기본급과 복지 혜택이 빈약하고, 사무·연구 인프라가 노후해 업무 효율이 낮다는 의견이 많습니다. 구내 복지시설과 통근 환경, 냉난방 관리 등 근무환경 개선 요구가 꾸준히 제기됩니다.
이직 발판으로는 무난하지만 보상·문화는 약점
식사 제공과 소소한 편의 지원이 있으나, 기본급이 낮고 명절 상여·실질 성과급이 미흡하다는 평가가 다수입니다. 상급자 중심의 하향식 업무 배분과 보수적인 문화로 인해 주니어의 성장 경험이 제한되고, 역할과 책임 구분이 모호해 업무 과중이 발생한다는 지적이 이어집니다.
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