동성케미컬

기업정보

동성케미컬

업종: 석유화학정밀화학폴리우레탄 소재
주소: 부산광역시 사하구 신산로 99(신평동)
홈페이지: https://www.dongsungchemical.co.kr

업력

17년차

기업형태

중견기업

사원수

600명 이상

매출액

3,878억

업종

폴리우레탄 소재

기업ㆍ업종 동향

인재상

동성케미컬은 IMPACT라는 인재상을 통해 네 가지 핵심 역량을 강조합니다. 첫째, ‘I’m Passionate(혁신을 위한 도전)’으로 변화와 혁신을 위해 두려움 없이 도전하는 열정적인 인재, 둘째, ‘I’m Able(성장추구)’로 스스로 역량을 개발하고 성장을 추구하는 인재, 셋째, ‘I’m Cooperative(협업주도)’로 타 부서·동료와 적극적으로 소통하며 협업을 이끌어내는 인재, 넷째, ‘I’m Trustworthy(고객중시)’로 고객 관점에서 생각하고 신뢰를 얻는 인재를 찾습니다. 회사는 이러한 IMPACT 역량을 갖춘 구성원이 동성케미컬에 긍정적인 영향력을 미치고, ‘삶을 향한 과학 솔루션’이라는 비전 아래 지속가능한 미래와 고부가가치 정밀화학 사업 성장을 함께 이끌 핵심 인재라고 정의하고 있습니다.

동향뉴스

최근 동성케미컬 관련 국내 주요 뉴스는 전남 여수공장의 유기과산화물 설비 증설 완료와 본격 가동, 그리고 최대주주의 지분 변동에 초점이 맞춰져 있습니다. 2025년 9월 30일자 다수 기사에 따르면 동성케미컬은 약 180억 원을 투자해 여수공장에 유기과산화물 증설 라인을 완공하고 가동을 시작했으며, 이를 통해 연간 4,000톤 이상 추가 생산 능력을 확보해 태양광, 자동차, 전선 피복 등 고부가가치 폴리머 산업 수요에 대응하고 수입 의존도가 높던 파우더 타입 제품의 국산화에도 속도를 내겠다는 전략을 밝히고 있습니다. 이 과정에서 동성케미컬은 탄소 배출이 많고 수익성이 낮은 석유화학 설비의 70% 이상을 철거하고 정밀화학 중심으로 사업 구조를 전환하며 ‘친환경 고부가 정밀화학 기업’으로의 체질 개선을 추진하고 있습니다. 한편 2025년 4월 기사에서는 최대주주인 주식회사 디에스티아이가 주식배당을 통해 동성케미컬 보유 지분을 41.55%에서 41.56%로 소폭 늘렸다는 공시가 전해지며, 지배구조 측면에서의 변화도 함께 다뤄졌습니다.

m.sedaily.com

동성케미컬, 여수공장 유기과산화물 증설 라인 가동 개시 | 서울경제

산업 > 기업 뉴스: 동성케미컬(102260)이 전남 여수공장에 유기과산화물 생산 설비 증설을 완료했다. 동성케미컬은 여수공장의 연간 4000톤 이상의 ...

biz.chosun.com

동성케미컬, 여수 유기과산화물 증설 라인 가동 - 조선비즈

동성케미컬, 여수 유기과산화물 증설 라인 가동 동성케미컬102260이 전남 여수공장에 유기과산화물 생산 설비 증설을 완료하고, 가동에 돌입했다고 30일 밝혔다. 이번 증설로 동성케미컬은 연간 4000톤 이상의 유기과산화물 생산능력을 추가로 확보하게 됐다. ...

cm.asiae.co.kr

동성케미컬, 전남 여수서 '유기과산화물' 증설…정밀화학 전환 드라이브 - 아시아경제

동성케미컬이 여수공장에 유기과산화물 신규 설비를 완공하고 가동에 들어가면서 구조 전환에 속도를 내고 있다. 동성케미컬은 기존 석유화학 부문을 축소하는 대...

datatooza.com

주식회사디에스티아이, 동성케미컬 주식 20만6450주 주식배당 ↑…지분율 41.56% - 데이터투자

9일 금융감독원 전자공시에 따르면 주식회사디에스티아이의 동성케미컬 주식 20만6450주가 늘었다고 공시했다.앞서 지난 2022년 10월 24일 발표한 직전보고서에서는 주식수 2064만5000주, 주식수 비율 41.55% 였다.이에 따라 주식회사디에스티아이의 주식수는 2085만145

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휴가와 출퇴근이 자유로운 안정 지향 회사

휴가 사용이 비교적 자유롭고 출퇴근 시간도 유연한 편이라, 큰 성취나 고속 성장을 바라기보다 일정 수준의 안정적인 직장 생활을 원하는 사람에게는 나쁘지 않은 환경이라는 평가가 있습니다. 다만 여러 신사업에 투자했다가 성과를 내지 못했고, 기존 사업의 수익성도 점차 떨어지면서 자회사 합병을 통해 재무를 버티는 구조라는 불만이 제기됩니다. 회사 내부적으로는 지주사 및 특정 임원 중심의 정치 문화가 강해 의사결정이 합리적으로 이뤄지지 않고, 세대교체 과정에서 리더십 공백과 역량 부족 이슈가 겹치면서 1세대가 만들어온 조직문화가 흐려지고 있다는 부정적인 시각도 존재합니다.

쉬는 날이 많은 워라밸 중심 환경

전반적으로 휴무와 휴가가 많은 편이라 남들 쉴 때는 대부분 같이 쉬고, 체감 워라밸이 높은 편이라는 후기가 있습니다. 휴가 사용도 크게 눈치 보지 않고 쓸 수 있어 일과 생활의 균형을 중시하는 구성원에게는 만족도가 있는 편입니다. 다만 일부 조직에서는 일이 적거나 관리가 느슨해 시간 대비 기여도가 낮은 구성원들이 방치되고 있다는 지적도 나오며, 이런 분위기 때문에 책임감 있게 일하는 사람 입장에서는 조직 전체의 효율성과 성과 문화가 부족하다고 느낄 수 있다는 의견이 공유됩니다.

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