공고기업

대홍기획

기업정보

대홍기획

업종
광고 대행업마케팅홍보
주소
서울특별시 중구 통일로 10

업력

46년차

기업형태

대기업

사원수

400명 이상

매출액

2800억 이상

업종

홍보

기업ㆍ업종 동향

인재상

동향뉴스

최근 대홍기획 관련 국내 뉴스들은 글로벌·디지털 역량 강화와 사회적 책임 활동을 중심으로 전개되고 있습니다. 2025년 2월에는 글로벌 마케팅 커뮤니케이션 분야 30년 경력의 김덕희 전무가 첫 외부 영입 여성 대표이사로 선임되며, 글로벌 사업 영역 확대와 디지털 콘텐츠 역량 강화, 고객 포트폴리오 다변화를 통한 사업 고도화 전략이 부각됐습니다. 이어 5월에는 베트남법인이 현지 주요 옥외매체사 ‘낌 응안 그룹’과 업무협약을 맺고 베트남 주요 도시에서 디지털 옥외매체를 포함한 옥외광고 캠페인, 통합 마케팅 서비스, 신규 미디어 패키지 개발 등을 함께 추진하기로 하는 등 동남아 시장에서의 OOH·DOOH 사업 확장을 본격화했습니다. 8월에는 가상자산 거래소 업비트를 운영하는 두나무와 함께 디지털 자산이 ‘미래 가능성’이 아닌 ‘현재의 금융 대세’임을 강조하는 브랜드 캠페인 ‘시대는 이미 업비트’를 선보이며, 디지털 금융·웹3 환경에 특화된 크리에이티브와 옥외·온라인·소셜 채널을 아우르는 통합 캠페인 역량을 드러냈습니다. 또한 7월에는 같은 빌딩에 입주한 롯데글로벌로지스와 임직원 헌혈 캠페인을 공동 진행해 여름철 혈액 부족 해소에 기여하는 등 롯데그룹 계열사 간 협업을 통한 사회공헌에도 적극 나서는 모습이 전해졌으며, 이러한 흐름을 종합하면 대홍기획은 새 리더십을 중심으로 글로벌 네트워크와 디지털·핀테크 영역의 크리에이티브 경쟁력을 키우는 한편, 그룹 차원의 ESG·사회적 가치 실천에 동참하는 종합 광고대행사로 포지셔닝을 강화하고 있음을 알 수 있습니다.

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전통적인 조직 문화와 한계가 공존하는 곳

국내에서 인지도가 높은 광고대행사로, 대기업 계열사라는 안정성과 레퍼런스를 얻을 수 있다는 장점이 있습니다. 다만 디지털 마케팅 영역에서는 경쟁사에 비해 뒤처졌다는 인식이 있어, 전통적인 ATL 중심의 업무 방식이 강하게 남아 있다는 평가가 나옵니다. 조직 문화 역시 위계적인 한국식 구조가 뚜렷해 의사결정이 느리고 보수적으로 느껴질 수 있으며, 보다 혁신적이거나 유연한 환경을 선호하는 사람에게는 답답하게 다가올 수 있습니다.

실무를 빠르게 배울 수 있는 인턴 경험

인턴으로 근무할 때 전반적인 사무 환경이 깔끔하고, 선배들이 실무 처리 과정에서 잘 도와주어 실제 광고·마케팅 프로젝트의 흐름을 짧은 기간 안에 체감할 수 있습니다. 실무에 바로 연결되는 업무를 맡게 되어 문제 해결 경험을 쌓기 좋고, 피드백도 비교적 친절한 편이라는 후기가 많습니다. 다만 내부 소통이 메신저나 소셜미디어 위주로 이뤄지는 경우가 많아 직접적인 교류나 멘토링이 상대적으로 부족하게 느껴질 수 있고, 회사 전반의 문화나 커리어 패스를 충분히 체험하기에는 기간이 다소 짧다는 아쉬움이 있습니다.

배울 것은 많지만 보상은 다소 아쉬운 회사

업무 영역이 넓고 다양한 브랜드와 캠페인을 다루다 보니 마케팅 전반을 빠르게 습득할 수 있는 환경이라는 평이 많습니다. 프로젝트 숫자와 업무 강도가 높은 편이라 여러 상황을 경험할 수 있고, 그 과정에서 커뮤니케이션과 제안 능력을 키우기에 좋습니다. 반면 업무량과 책임에 비해 보상 수준은 동종 업계의 최근 트렌드에 비해 다소 낮게 느껴진다는 의견이 있으며, 특히 새로운 디지털·테크 기반 마케팅 분야와 비교했을 때 연봉 경쟁력이 떨어진다는 지적이 나옵니다.

빠른 템포의 업무와 비교적 온화한 분위기

광고·마케팅 프로젝트가 끊임없이 돌아가 빠르게 움직이는 환경이지만, 팀 내 분위기는 비교적 친근하고 큰 갈등 없이 돌아간다는 후기가 있습니다. 다양한 캠페인을 동시에 진행하다 보니 업무 속도와 적응력이 중요하며, 해당 역량을 키우고 싶은 사람에게는 좋은 훈련의 장이 됩니다. 다만 한국어 중심의 커뮤니케이션과 문서 작업 비중이 높아 비한국어 화자에게는 적응이 쉽지 않을 수 있고, 글로벌하고 유연한 환경을 기대하는 경우에는 조직 문화 측면에서 한계를 느낄 수 있습니다.

정 많은 동료와 구식 문화가 함께 존재하는 회사

동료들 간 관계는 전반적으로 친근하고 서로 도와주는 분위기라 점심시간이나 사내 이벤트 등에서 사람 간 유대감을 느끼기 좋다는 평가가 많습니다. 특히 비교적 긴 점심시간이나 금요일에 분위기를 풀어주는 관행 등은 장점으로 거론됩니다. 그러나 조직 내 연차가 높은 인원이 많고 보수적인 의사결정 구조가 유지되고 있어, 젊은 인력이 보기에는 문화가 점점 ‘올드해진다’는 불만도 존재합니다. 대형 광고사들에 비해 역동성과 추진력이 부족하다고 느끼는 의견도 있어, 성장성과 안정성 중 어디에 더 가치를 두는지에 따라 체감 만족도가 크게 달라질 수 있습니다.

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