강원대학교

기업정보

강원대학교

업종: 국립대학교고등교육연구
주소: 강원특별자치도 춘천시 강원대학길 1
홈페이지: https://www.kangwon.ac.kr/

업력

80년차

기업형태

대기업

사원수

2,000명 이상

매출액

3,000억 이상

업종

연구

기업ㆍ업종 동향

인재상

강원대학교의 공식 인재상은 ‘실사구시형 창의·협동 인재’이다. 대학은 이를 바탕으로 5대 핵심역량을 ‘창의, 인성, 협동, 미래, 실천’으로 제시하고 있으며, 창의는 열린 상상력과 비판적 분석력에 기반한 문제해결 능력, 인성은 지성·덕성·감성의 조화를 이루는 품성, 협동은 소통과 배려를 바탕으로 역할과 책임을 다하는 협력 역량, 미래는 학문과 지역·세계·현실·가상을 초연결하며 사회 변화를 선도하는 능력, 실천은 자기주도적으로 목표와 비전을 설정하고 진취적으로 도전하는 능력으로 설명된다.

동향뉴스

최근 강원대학교 관련 한글뉴스 5건을 종합하면, 2026년 3월 통합 강원대학교 출범 이후 대학 운영의 무게중심이 학생 지원과 통합 체계 정착, 그리고 지역·국제 연계 확대에 맞춰져 있다. 강릉캠퍼스에서는 자유전공학부 신입생 대상 전공박람회를 열어 통합 이후 첫 대규모 전공 탐색 프로그램을 운영하고, 외국인 유학생과 지역 거주 외국인을 위한 온라인 TOPIK 대비반도 개설해 진로 설계와 국제화 지원을 강화하고 있다. 춘천캠퍼스에서는 재학생 생활비 부담 완화를 위한 ‘이천원의 저녁 뷔페’ 사업을 추진해 복지 체감도를 높이고 있으며, 강릉캠퍼스는 통일 모의 국무회의 경연대회를 통해 청년 세대의 통일 담론 참여를 확대하고 있다. 아울러 도계캠퍼스는 신입생 전입 효과로 지역 인구 유지에 기여하는 등 대학이 교육기관을 넘어 지역사회와 인구, 정책, 국제화에 영향을 미치는 핵심 거점으로 기능하고 있다는 점이 최근 보도의 공통된 흐름이다.

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강원대 강릉캠퍼스, 통합 후 첫 '전공박람회' 개최 | 파이낸셜뉴스

(강릉=뉴스1) 윤왕근 기자 = 강원대학교 강릉캠퍼스가 대학 통합 이후 첫 대규모 전공 홍보 행사인 '2026 전공박람회'를 개최한다.강원대 강릉캠퍼스는 18일 강릉캠퍼스 학생회관 앞에서 자유전공학부 신입생을 대상으로 '2026 전공박람회'를 연다고 13일 밝혔다.이번 …

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"한국어 실력 키운다"…강원대 강릉캠 온라인 TOPIK 과정 운영 - 파이낸셜뉴스

(강릉=뉴스1) 윤왕근 기자 = 강원대학교가 외국인 유학생의 한국어 능력 향상을 위해 한국어능력시험(TOPIK) 대비반을 운영한다.30일 강원대학교 강릉캠퍼스에 따르면 한국어교육센터는 2026학년도 1학기 온라인 TOPIK 대비반을 개설해 운영 중이다.이번 프로그램은 지…

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강원대 춘천캠퍼스 ‘이천원의 저녁 뷔페’ 23일부터 월 1회

[춘천=뉴시스]서백 기자 = 강원대학교 춘천캠퍼스(캠퍼스 총장 임의영)는 오는 23일부터 춘천캠퍼스 제1학생회관(천지관)에서 재학생들의 든든한 식생활 지원을 위한 ‘2026학년도 이천원의 저녁 뷔페’ 사업을 운영한다고 20일 밝혔다.

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강원대 '통일 모의 국무회의 경연대회'…내달 16일까지 접수 - 파이낸셜뉴스

(강릉=뉴스1) 윤왕근 기자 = 강원대학교 남북바다자원교류원이 청년 세대의 시각으로 통일 담론을 모색하는 '통일 모의 국무회의 경연대회'를 개최한다.10일 강원대에 따르면 통일부 국립평화통일민주교육원이 후원하고 강원대학교와 국민대학교 한반도미래연구원이 공…

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삼척시 인구 '6만' 사수…강원대 도계캠퍼스 덕 봤다 :: 공감언론 뉴시스 ::

3월 한 달간 315명 증가…도계읍에서만 306명 전입 신고

기업 분석자료집

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AI기업리뷰

AI가 공개된 기업리뷰를 분석한 내용으로 지원 시 참고자료로만 활용해주세요.

워라밸과 휴가 사용이 비교적 안정적임

최근 3년 이내 공개된 전·현직자 후기 흐름에서는 대학 조직 특성상 근무시간이 비교적 규칙적이고, 연차·휴가 사용 부담이 크지 않다는 평가가 반복적으로 확인됩니다. 특히 정시 퇴근 가능성, 업무 복장 자율성, 일정한 행정 사이클 덕분에 개인 생활과 병행하기 좋다는 반응이 많았으며, 부서에 따라 차이는 있지만 전반적으로 과도한 야근 문화가 강한 편은 아니라는 인상이 공통적으로 나타납니다.

사람은 무난하지만 보상은 아쉬움

후기들을 보면 함께 일하는 동료 분위기나 기본적인 인간관계는 무난하다는 평가가 적지 않습니다. 다만 급여와 복지 수준에서는 기대보다 낮다고 느끼는 의견이 이어지며, 공공·대학 조직 특성상 보상 체계가 민간기업처럼 공격적이지 않고 성과에 따른 차별화도 제한적이라는 지적이 보입니다. 안정성을 장점으로 보는 시각과 보상 측면의 아쉬움을 느끼는 시각이 함께 존재하는 편입니다.

안정성은 높지만 승진과 변화 속도는 느림

최근 후기 기준으로는 조직의 고용 안정성과 제도적 틀은 비교적 탄탄하다는 인식이 있습니다. 반면 승진 기회나 인사 속도, 업무 방식의 변화는 느리다고 보는 의견이 눈에 띕니다. 장기근속에는 적합하지만 빠른 커리어 상승이나 역동적인 변화를 기대하는 사람에게는 답답하게 느껴질 수 있다는 반응이 있으며, 연차나 조직 내 위치가 실제 체감 성장에 큰 영향을 준다는 평가가 반복됩니다.

업무 강도는 부서별 편차가 큼

전·현직자 리뷰를 종합하면 강원대학교는 전체적으로 업무 강도가 아주 높은 조직으로 보이지는 않지만, 실제 체감 난이도는 소속 부서와 담당 업무에 따라 크게 갈린다는 의견이 많습니다. 행정 지원이나 비교적 정형화된 업무는 안정적이라는 반응이 있는 반면, 특정 사업단이나 연구지원 성격의 부서는 일정 압박과 실무 부담이 커질 수 있다는 평가가 공존합니다. 그래서 입사 전에는 배치 부서와 업무 성격을 확인하는 것이 중요하다는 뉘앙스가 강합니다.

성장은 가능하지만 체계적 육성은 제한적임

최근 3년 내 후기에서는 업무를 통해 실무 경험을 쌓을 수 있고, 맡은 역할에 따라 일정 수준의 성장감을 얻을 수 있다는 반응이 보입니다. 다만 새로운 기술이나 전문성을 체계적으로 배우도록 강하게 지원받는 환경이라고 보기는 어렵다는 의견도 함께 나타납니다. 즉 스스로 업무를 넓혀가면 배울 것은 있지만, 빠른 성장이나 명확한 육성 체계를 기대하기보다는 안정적인 환경에서 경험을 축적하는 곳에 가깝다는 평가가 많습니다.

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