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가톨릭대학교
기업정보
가톨릭대학교
- 업종
- 대학교고등교육
- 주소
- 경기도 부천시 원미구 지봉로 43
기업형태
대기업사원수
605명 이상매출액
2,580억 이상업종
고등교육기업ㆍ업종 동향
인재상
가톨릭대학교의 공식 인재상은 '인성과 창의성을 갖춘 윤리적 리더'입니다. 세부적으로는 인성역량(자기관리 역량: 자기발견·진로개발, 공동체 역량: 아웃리치·글로벌 시민)과 창의역량(문제해결 역량: 문제인식·전문가 실천, 혁신 역량: 창의적 사고·지식융합)을 핵심으로 제시하고 있습니다.
동향뉴스
최근 가톨릭대학교 관련 한글뉴스를 종합하면, 대학은 학생 참여형 캠퍼스 문화 조성과 교육 경쟁력 강화, 의료·헬스케어 분야 협력 확대, 지역사회 연계 혁신을 동시에 추진하고 있습니다. 2026년 5월에는 키움 히어로즈와 함께 ‘가톨릭대학교 DAY’를 열어 재학생 소통과 공동체 문화를 강화했고, 서울성모병원은 로봇수술 2만례를 달성하며 고난도 정밀의료 역량을 재확인했습니다. 4월에는 2028학년도 입시 개편을 발표하며 학교폭력 이력 반영 강화, 출결 반영, 약술형 논술 도입 등 공정성과 책임성을 강조했고, 가톨릭의료원·산학협력단은 삼성화재와 손잡고 데이터 기반 통합 헬스케어 생태계 구축에 나섰습니다. 또한 부천시와의 시민참여형 기후·사회혁신 프로젝트 성과를 공유하며 지역문제 해결과 사회혁신 플랫폼으로서의 역할도 확대하는 흐름을 보였습니다.
가톨릭대, 고척돔서 키움 히어로즈와 '가톨릭대학교 DAY' 개최 - 머니투데이
가톨릭대학교가 지난 8일 서울 고척 스카이돔에서 키움 히어로즈와 '가톨릭대학교 DAY' 행사를 열었다고 13일 밝혔다. 이번 행사는 키움 히어로즈의 대학생 야구 경기 관람 초청 프로그램인 '히어로즈 인 캠퍼스'의 일환으로 마련됐으며, 가톨릭대 재학생 240여명이 참여했다.
newsis.com"K-메디컬 새역사"…서울성모, 로봇수술 2만례 달성 :: 공감언론 뉴시스 ::
서울성모, 고난도 수술 성과 축적 글로벌 로봇수술 거점 병원 도약
가톨릭대, 2028학년도 입시 개편...학폭 이력 시 '사실상 불합격' - 머니투데이
가톨릭대학교가 30일 학교폭력 조치사항과 관련된 항목을 대폭 강화한 '2028학년도 대학입학전형계획'을 발표했다. 지역균형·학교장추천·가톨릭지도자추천전형 등은 학폭 이력이 있으면 지원 자체가 제한된다.
etnews.com가톨릭의료원-삼성화재, 통합 헬스케어 구축 생태계 조성 협력 - 전자신문
가톨릭대학교 가톨릭중앙의료원과 가톨릭대 산학협력단이 삼성화재와 헬스케어 서비스 개발과 고객 중심 통합케어 생태계 구축에 나섰다. 가톨릭중앙의료원과 가톨릭대 산학협력단은 지난 8일 가톨릭대 옴니버스 파크에서 삼성화재와 3자 간 공동 업무협약(MOU)을 체결했다고 9일 밝
etnews.com가톨릭대, 부천시와 시민참여 기후·사회혁신 성과 공유 - 전자신문
가톨릭대학교(총장 최준규)는 최근 교내 미카엘홀에서 '부천시 Social Innovation Fair' 성과공유회를 열어 청년·시민 참여형 기후·사회혁신 프로젝트 결과를 공개했다고 19일 밝혔다. 행사는 가톨릭대 RISE사업단 지역협력센터가 부천시, 부천시지속가능발전협
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AI기업리뷰
AI가 공개된 기업리뷰를 분석한 내용으로 지원 시 참고자료로만 활용해주세요.
장단이 분명한 곳
현직 교직원 후기로, 전반 만족도가 높고 워라밸과 사내 문화에 특히 만족한다는 인상이 강합니다. 급여와 복지도 아주 낮지는 않지만 최고 수준은 아니며, 조직 운영도 크게 불만스럽지는 않다는 분위기입니다. 다만 제목처럼 분명한 장점과 아쉬운 점이 함께 있는 곳으로 받아들여지며, 안정적으로 오래 다니기엔 괜찮지만 모든 면에서 압도적으로 우수한 직장은 아니라는 평가로 읽힙니다.
워라밸이 끝판왕이지만 부바부
현직 교직원 리뷰에서는 업무와 삶의 균형이 가장 큰 장점으로 강조됩니다. 정시 퇴근이나 업무 강도 면에서 비교적 편안하다는 인식이 강하지만, 제목 그대로 부서나 팀에 따라 체감 차이가 있다는 점도 함께 시사됩니다. 급여·복지와 커리어 성장성은 무난한 수준으로 보이며, 아주 빠른 성장보다는 안정성과 일상적인 근무 환경을 중시하는 사람에게 더 잘 맞는 직장이라는 느낌의 후기입니다.
사람들이 좋습니다
전직 직원 후기로, 함께 일하는 사람들과의 관계나 조직 내 분위기에 대한 만족감이 두드러집니다. 워라밸과 사내 문화 점수가 높아 대인 스트레스가 상대적으로 적고, 구성원 간 협업이나 배려 측면에서 긍정적으로 받아들인 것으로 보입니다. 반면 급여나 커리어 확장성은 아주 강한 장점으로 꼽히지는 않아, 사람 좋은 환경과 무난한 근무 여건을 중시하는 경우 만족도가 높은 편이라는 인상을 줍니다.
교수님만 조심하면 되는 곳
전직 교직원 리뷰로, 기본적인 워라밸은 좋지만 특정 교수나 상급자와의 관계가 근무 만족도를 크게 좌우할 수 있다는 취지의 후기입니다. 업무 강도 자체보다는 사람에 따른 편차와 조직 내 위계가 부담이 될 수 있다는 뉘앙스가 읽히며, 급여·복지와 사내 문화 평가는 다소 보수적입니다. 전체적으로 아주 나쁜 직장이라기보다, 누구와 일하느냐에 따라 경험 차이가 커질 수 있는 환경이라는 점을 짚는 리뷰에 가깝습니다.
워라밸 말고는 아쉬움이 있는 회사
현직 직원의 후기에서는 워라밸 외 요소들에 대한 아쉬움이 비교적 분명하게 드러납니다. 급여와 복지, 경영진, 조직 문화에 대한 만족도가 낮아 보이며, 편한 근무 리듬이 아니었다면 장점을 크게 느끼기 어려웠다는 인상입니다. 즉 일과 삶의 균형만큼은 기대할 수 있지만, 보상 체계나 리더십, 조직 운영 측면에서 만족을 얻기 어렵다고 느낀 직원의 현실적인 평가로 볼 수 있습니다.
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