본푸드서비스

기업정보

본푸드서비스

업종: 단체급식컨세션식자재유통
주소: 서울특별시 영등포구 선유로 165 YP센터
홈페이지: http://www.bonfs.co.kr

업력

35년차

기업형태

중견기업

사원수

1,689명

매출액

2,143억

업종

식자재유통

기업ㆍ업종 동향

인재상

공식 채용 페이지를 직접 확인한 결과 본푸드서비스 단독 명의의 별도 인재상보다는 본그룹 공통 인재상이 확인됩니다. 본그룹은 ‘선한 가치관으로 탁월한 역량을 발휘하는 인재’를 지향하며, 구체적으로는 원칙과 핵심가치를 지켜 신뢰를 쌓는 사람, 공동체 의식과 협업으로 자신과 타인의 성장을 돕는 사람, 그리고 계획보다 실행으로 성과를 만들고 스스로 증명하는 사람을 추구합니다. 이는 본푸드서비스에도 적용되는 채용 기준으로 볼 수 있습니다. ([jobkorea.co.kr](https://www.jobkorea.co.kr/Super/bonif))

동향뉴스

최근 본푸드서비스 관련 한글 뉴스 5건을 종합하면, 회사는 단체급식 기업을 넘어 컨세션과 식자재 유통을 결합한 종합 푸드서비스 기업으로 빠르게 외연을 넓히고 있습니다. 2026년 4월에는 한맥CC 식음 사업장을 열며 자사 카페 브랜드를 결합한 복합 컨세션 모델을 선보였고, 같은 달 보도에서는 2025년 매출 2,116억원으로 창사 최대 실적을 기록하며 군부대·오피스·실버타운·골프장 등 고객 특성별 맞춤 운영 전략이 성과로 이어졌다는 평가가 나왔습니다. 2026년 2월에는 창녕 식자재 유통센터를 매입해 영남권 물류 기반과 전국 새벽배송, 3PL 경쟁력을 강화했고, 2025년 12월에는 고객만족 부문 경영대상을 수상하며 전국 통합 운영 시스템과 현장 중심의 품질 고도화 노력이 조명됐습니다. 또한 단체급식 브랜드 본우리집밥은 외식형 서비스 전략과 브랜드화에 힘입어 신규 사업장 수주 확대와 프리미엄 브랜드 수상으로 경쟁력을 입증했습니다. 전반적으로 최근 뉴스의 핵심은 프리미엄 급식·컨세션 강화, 물류 인프라 확충, 서비스 고도화, 그리고 이에 따른 실적 성장으로 요약됩니다. ([mt.co.kr](https://www.mt.co.kr/industry/2026/04/27/2026042715063043863))

mt.co.kr

본푸드서비스, 한맥CC 식음 사업장 오픈…'복합 컨세션' 모델 고도화 - 머니투데이

본푸드서비스가 경북 예천에 위치한 한맥컨트리클럽(이하 한맥CC)의 식음 사업장을 최근 신규 오픈하고 골프장 컨세션 시장 내 입지 강화에 나섰다. 이번 수주의 핵심 차별화 포인트는 자사 카페 브랜드인 '카페일마지오'의 골프장 최초 입점이다.

hankyung.com

골프장부터 군대까지 싹쓸이…밥장사로 2000억 초대박 | 한국경제Facebook

골프장부터 군대까지 싹쓸이…밥장사로 2000억 초대박, 본푸드서비스 3년 만에 2배 성장 비결

edaily.co.kr

본푸드서비스, 창녕 식자재 유통 센터 매입…전국 새벽배송 가속

단체급식 및 식자재 유통 기업 본푸드서비스가 경남 창녕 소재의 식자재 유통 센터를 매입하고, 단순 배송 거점을 넘어선 종합 물류 인프라를 본격 가동한다고 23일 밝혔다. 이번 매입은 기존 임차 방식에서 벗어나 자체 인프라를 직접 확보함으로써 물류 운영의 안정성과 효...

mt.co.kr

본푸드서비스, 2025 미래창조경영우수기업대상 수상 - 머니투데이

본푸드서비스㈜(대표 임미화)가 19일(금) 프레스센터에서 열린 머니투데이 주최 '2025 미래창조경영우수기업대상' 시상식에서 고객만족 부문 대상을 수상했다. 본푸드서비스는 단체급식·컨세션·식자재 유통으로 사업 포트폴리오를 확장하고 지속적인 성장을 이어오고 있다.

fnnews.com

본우리집밥, 단체급식 외식화 선도… 지난해 신규 56개 사업장 수주 - 파이낸셜뉴스

단체급식 시장이 맛과 품질은 물론 이용자 경험까지 요구하는 외식 수준 경쟁 구도로 바뀌는 가운데, 본푸드서비스(대표 임미화)의 단체급식 브랜드 ‘본우리집밥’이 브랜드화와 외식형 서비스 전략을 앞세워 입지를 강화하고 있다. 고물가로 외식 비용 부담이 커지면…

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AI기업리뷰

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초년생에게 무난한 출발점

2024년 7월에 올라온 현직자 후기를 바탕으로 보면, 식재 관련 기준이 지나치게 경직돼 있지 않아 실무에 적응하기가 비교적 수월하고, 맡은 일을 성실하게 하면 이를 알아봐 주는 분위기가 있다는 평가가 나왔습니다. 다만 본사 차원의 지원은 충분하지 않은 편이라 현장에서는 영양사들끼리 서로 도우며 운영하는 경우가 많아, 체계적인 백업을 기대한 사람에게는 아쉬움이 남는다는 의견이 함께 제시됐습니다. ([teamblind.com](https://www.teamblind.com/kr/company/%EB%B3%B8%ED%91%B8%EB%93%9C%EC%84%9C%EB%B9%84%EC%8A%A4/reviews))

사람 분위기는 좋지만 결국 사람에 좌우됨

2024년 2월 현직자 리뷰에서는 회사 내부의 전반적인 마인드와 동료들의 태도가 좋아 함께 일하는 사람들 때문에 버틸 만하다는 평가가 있었습니다. 워라밸도 어느 정도 보장된다는 인상이 있었지만, 조직 내에서는 소통이 잘 되지 않는 사람들로 인해 스트레스를 받을 수 있고, 결국 좋은 사람을 만나면 만족도가 높아지지만 반대의 경우 체감이 크게 달라질 수 있다는 점이 단점으로 언급됐습니다. ([teamblind.com](https://www.teamblind.com/kr/company/%EB%B3%B8%ED%91%B8%EB%93%9C%EC%84%9C%EB%B9%84%EC%8A%A4/reviews))

성장성은 보이지만 보상은 아쉬운 곳

2023년 9월에 작성된 현직자 후기에 따르면 사내 문화가 전반적으로 무난하고, 일정 수준의 워라밸은 확보된다는 점이 장점으로 꼽혔습니다. 회사가 앞으로 성장할 여지가 있다는 기대감도 읽히지만, 복지 수준이 약하다는 인식이 강하고 급여에 대한 불만이 분명하게 제기돼, 성장 가능성과 실제 보상 체감 사이의 간극이 존재한다는 평가로 요약할 수 있습니다. ([teamblind.com](https://www.teamblind.com/kr/company/%EB%B3%B8%ED%91%B8%EB%93%9C%EC%84%9C%EB%B9%84%EC%8A%A4/reviews))

현장 리더에 따라 체감 차이가 큰 회사

2025년 2월 현직자 리뷰에서는 좋은 팀장을 만나면 근무 만족도가 크게 높아지고, 연장근무 수당이 지급되며 복지도 아주 많지는 않지만 기본적인 수준은 갖추려 한다는 평가가 있었습니다. 반면 팀장이 자주 바뀌는 편이고 특히 수도권 밖 현장일수록 운영 안정성이 떨어진다는 지적이 있었으며, 수익 압박이나 업장 손익 부담이 현장 구성원에게 전가되는 듯한 분위기를 느낄 수 있다는 점이 단점으로 제시됐습니다. ([teamblind.com](https://www.teamblind.com/kr/company/%EB%B3%B8%ED%91%B8%EB%93%9C%EC%84%9C%EB%B9%84%EC%8A%A4/reviews))

동료들은 친절하지만 혼자 감당해야 하는 일이 많음

2024년 12월 리뷰에서는 직원들과 점장들이 대체로 친절하고 회사도 복지를 챙기려는 노력은 보인다는 점이 긍정적으로 언급됐습니다. 그러나 급여 수준이 낮다는 불만이 매우 강했고, 본사 지원 인력이 부족해 현장에서 많은 업무를 혼자 처리해야 하는 경우가 많으며, 신규 입사자에게 시스템이나 업무를 충분히 알려줄 지원도 부족하다는 지적이 나왔습니다. 특히 경조사 상황에서도 대체 인력 지원이 원활하지 않아 현장 근무자의 부담이 크다는 점이 현실적인 단점으로 꼽혔습니다. ([teamblind.com](https://www.teamblind.com/kr/company/%EB%B3%B8%ED%91%B8%EB%93%9C%EC%84%9C%EB%B9%84%EC%8A%A4/reviews))

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