CJ프레시웨이

기업정보

CJ프레시웨이

업종: 식자재 유통단체급식
주소: 서울특별시 마포구 월드컵북로 54길 25 (S-city)
홈페이지: https://www.cjfreshway.com/

업력

37년차

기업형태

대기업

사원수

8,034명

매출액

3조 2,248억

업종

단체급식

기업ㆍ업종 동향

인재상

CJ그룹(및 CJ프레시웨이)이 추구하는 인재상은 ‘ONLYONE’ 정신을 바탕으로 최초·최고·차별화를 지향하고, 정직·열정·창의의 핵심가치를 갖춘 글로벌 인재입니다. 강한 도전과 몰입, 전문성을 통해 변화에 앞서 고객 가치와 성과를 창출하는 구성원을 이상으로 합니다.

동향뉴스

최근 CJ프레시웨이는 실적·사업 구조와 상품·브랜드 측면을 함께 강화하는 흐름을 보이고 있습니다. 2분기(2025년) 실적은 소비심리 부진과 합병 관련 일회성 비용 영향으로 둔화될 수 있다는 증권가 전망이 나온 가운데, 온라인 채널 확대와 급식·외식 수주로 중기 개선 모멘텀은 이어질 것이란 평가가 나왔습니다. 동시에 학교급식 전용 제로 음료 ‘당이제로당’ 출시, PB 냉동과일(이츠웰 냉동망고 2종) 라인업 확장 등 상품 포트폴리오를 넓히고, 미쉐린 가이드 ‘진중 우육면관’과의 협업을 통해 구내식당 메뉴 경쟁력도 강화했습니다. 1분기에는 매출과 영업이익이 전년 대비 소폭 증가하며 온라인 유통 매출이 3배 이상 성장하는 등 유통·급식 전 채널에서 균형 있는 성과를 보였습니다.

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[리포트 브리핑]CJ프레시웨이, '2Q25 Preview' 목표가 38,000원 - 키움증권

[서울=뉴스핌] 로보뉴스 = 키움증권에서 21일 CJ프레시웨이(051500)에 대해 '2Q25 Preview'라며 투자의견 'BUY'의 신규 리포트를 발행하였고, 목표가 38,000원을 내놓았다. 전일 종가 기준으로 볼 때, 이 종목의 주가는 목표가 대비 30.4%의

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CJ프레시웨이, 학교급식 전용 제로 음료 '당이제로당' 3종 출시 : zum 뉴스

CJ프레시웨이 학교급식 전용 식자재 브랜드 '튼튼스쿨'이 알파세대 맞춤형 제로 음료 '당이제로당' 3종을 출시했다고 12일 밝혔다. 특히 단맛은 유지하면서도 설탕이나 칼로리 부담을 줄인 '제로 음료'가 대중적인 선택지로 자리 잡으며 관련 제품군 역시 다양화되고 있는 추세다. CJ프레시웨이는 급식 전용 제로 음료 '당이제로당'을 통해 맛과 건강, 트렌드를 고려한 PB 라인업을 확대하고 급식 식자재 상품 경쟁력을 강화한다는 목표다. CJ프레시웨이 관계자는 "최근 알파세대에서도 건강 콘셉트의 식음료 상품 선호 현상이 도드라지고 있다"며 "이번 신상품을 비롯해 학생들의 건강 증진은 물론 급식 만족도 향상에 기여할 수 있는 차별화 상품을 지속 선보일 것"이라고 말했다. <저작권자 Copyright ⓒ 포인트경제 무단전재 및 재배포 금지>

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CJ프레시웨이, 급식·외식 동반 성장…1분기 영업익 소폭 증가 - 디지털데일리

[ⓒCJ프레시웨이]...

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CJ프레시웨이, '이츠웰 냉동망고' 2종 출시 : zum 뉴스

CJ프레시웨이가 B2B 식자재 전문 브랜드 '이츠웰'을 통해 고품질 냉동망고 2종을 출시했다. △이츠웰 냉동애플망고 △이츠웰 냉동골드망고로 각국 산지와 제조 인프라를 엄선하고 단일 품종 원물만을 담은 프리미엄 상품이다. CJ프레시웨이 관계자는 "냉동과일 PB 상품 개발에 있어 최고 품질의 원물 확보와 경쟁력 있는 제조사 선정을 최우선 기준으로 삼고 있다"라며 "원산지 다변화를 통해 해외 협력사 네트워크를 지속 강화하고, 구매 데이터 분석으로 고객 수요를 파악하는 등 연내 잇달아 선보일 신상품 출시 작업에 주력하고 있다"라고 밝혔다.

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CJ프레시웨이, 구내식당서 미쉐린 식당 ‘진중 우육면관’ 메뉴 선봬 : zum 뉴스

미쉐린가이드 빕 구르망 선정 ‘진중 우육면관’과 협업 ‘일상 속 미식 실현’ 위한 마케팅 활동 적극 전개

기업 분석자료집

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AI기업리뷰

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복지는 괜찮지만 인력 부족으로 업무 과중

2023년 3월 작성된 Glassdoor 후기(Assistant Manager)에 따르면 직원 복지와 그룹 계열사 혜택은 체감되지만, 현장 인력 부족으로 한동안 팀 내 ‘혼자’ 업무를 맡은 시기가 있었을 정도로 업무량이 과중했다고 합니다. 인력 대비 업무가 많아 효율과 워라밸이 흔들리기 쉬우며, 체계는 있으나 실무 부담을 완화할 충원이 필요하다는 취지입니다.

“이름만 대기업, 워라밸은 부족”

2022년 9월 블라인드 현직자(고객서비스 직군) 리뷰에선 낮은 보상과 만성적인 인력난으로 칼퇴가 어렵고, 일부 현장에서 고압적 문화가 남아 있다는 점을 지적합니다. 지점/현장 이동 가능성에 대한 불안, 체력·멘탈이 강하지 않으면 버티기 어렵다는 코멘트도 포함됐습니다. 다만 ‘열심히 하면 알아주려는 분위기’ 같은 긍정 요소도 일부 언급됐습니다.

현장 계약직의 현실: 주6일 스케줄과 생활 여건

2025년 8월경 커뮤니티 속닥에 올라온 현직 계약직(골프장 식음팀) 경험담에 따르면, 계약 시 주5일로 안내받았지만 인력 부족으로 실제 주6일 근무가 이어졌고, 스케줄·근무시간 변동이 잦아 생활 리듬을 잡기 어려웠다고 합니다. 기숙사가 제공돼 주거 부담은 줄었으나 식사는 점심만 지원되어 자비 부담이 있었고, 연차 구성원 간 소통 어려움과 반복 업무로 인한 소진감이 컸다는 내용입니다.

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