순천대학교

기업정보

순천대학교

업종: 국립대학교고등교육
주소: 전라남도 순천시 중앙로 255(석현동) 국립순천대학교
홈페이지: https://scnu.ac.kr/SCNU/main.do

업력

92년차

기업형태

대기업

사원수

500명 이상

매출액

925억 이상

업종

고등교육

기업ㆍ업종 동향

인재상

국립순천대학교는 공식 '인재상과 핵심역량' 안내에서 도전, 융복합, 자기주도, 소통, 문제해결을 핵심 역량으로 제시하고 있습니다. 이를 바탕으로 보면 순천대가 지향하는 인재상은 새로운 일에 적극 도전하고, 서로 다른 생각과 가치를 융합하며, 스스로 계획·수행하고, 타인과 원활히 소통하면서 실제 문제를 해결할 수 있는 인재입니다. ([scnu.ac.kr](https://www.scnu.ac.kr/iei/cm/cntnts/cntntsView.do?cntntsId=3865&mi=6759))

동향뉴스

최근 순천대학교 관련 한글뉴스 5건을 종합하면, 가장 큰 흐름은 국립목포대와의 통합 추진과 이를 전남 국립의대 신설·권역별 대학병원 설립으로 연결하려는 전략이며, 실제로 1월에는 학생 대상 재투표 여부 조사와 재투표 과정의 혼선, 최종 찬성 결정 등이 이어졌고, 4월에는 대학이 동·서부권 특성을 반영한 이원화 교육체계와 권역별 병원 설립 필요성을 공개적으로 주장했다. 여기에 2월 인사 기사까지 포함해 보면, 순천대는 내부 조직 정비와 함께 지역 의료·공공 인프라 확충, 대학 통합, 지역완결형 인재양성 체계 구축을 핵심 현안으로 삼고 있는 모습이 두드러진다. ([fnnews.com](https://www.fnnews.com/news/202601121145296516?utm_source=openai))

fnnews.com

순천대 "국립의대 이원화 교육체계 보장, 권역별 병원 설립해야" - 파이낸셜뉴스

(순천=뉴스1) 김성준 기자 = 국립순천대학교는 20일 전남 국립의대와 관련해 정부가 책임 있는 결단을 내려야 한다고 촉구했다.순천대는 이날 입장문을 내고 "그동안 대학 간 자율적 협의를 통해 해법을 모색해 왔으나, 이 방식만으로는 지역민과 구성원 모두가 신뢰할 …

fnnews.com

[인사] 순천대학교 - 파이낸셜뉴스

◆순천대 △교학부총장 허재선(사범대학 환경교육과)△도서관장 조계중(그린스마트팜스쿨 자원학전공)* 인사 게재 문의는 카톡 뉴스1제보, 이메일 opinion@news1.kr (확인용 담당자 연락처 포함)

fnnews.com

순천대, 통합 재투표 초반 1시간 정지처리…3차 투표 가나? - 파이낸셜뉴스

(순천=뉴스1) 김성준 기자 = 국립순천대가 목포대와 통합 재투표를 시작한 첫 한시간동안 정지되면서 학생들 사이에서 3차 투표를 실시해야 한다는 의견이 제시됐다. 순천대 학교가 학생들을 대상으로 재투표를 실시한 16일 오전 9시 8분쯤 학생들을 대상으로 "관리자에…

fnnews.com

국립순천대, 목포대 통합 투표 '찬성'…김영록 "대승적 결단" 환영(종합) - 파이낸셜뉴스

(순천=뉴스1) 최성국 김성준 기자 = 김영록 전라남도지사는 16일 국립순천대의 대학 통합 투표가 찬성으로 결정되자 "전남의 미래를 위한 대승적인 결단"이라며 환영의 뜻을 밝혔다.이날 순천대 학생을 대상으로 실시된 국립목포대와의 대학통합 찬반 재투표는 총 3127…

fnnews.com

순천대, 학생 6000여명 대상 '목포대 통합' 찬반 재투표 여부 설문조사 - 파이낸셜뉴스

(순천=뉴스1) 김성준 기자 = 국립순천대학교 학생들이 12일 목포대와 통합 재투표 실시 여부를 두고 찬반 설문조사에 들어갔다.순천대학생회 비상대책위원회에 따르면 이날 오전 9시부터 오후 6시까지 재학생을 대상으로 재투표 실시 여부에 대한 의견을 묻는다. 투표는…

기업 분석자료집

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AI기업리뷰

AI가 공개된 기업리뷰를 분석한 내용으로 지원 시 참고자료로만 활용해주세요.

워라밸과 근무 자율성이 돋보이는 곳

최근 근무자 후기에서는 전반적으로 워라밸이 무난하거나 괜찮다는 평가가 많았고, 초과근무가 많지 않으며 유연근무제나 비교적 자유로운 복장 문화가 장점으로 언급됐습니다. 업무 강도도 과도하게 높기보다는 낮거나 적당한 편이라는 반응이 있었고, 공공기관·대학 특유의 안정적인 분위기 속에서 생활 리듬을 유지하기 좋다는 인상이 나타났습니다.

복지와 안정성은 괜찮지만 체감 차이는 있는 편

직원 후기에서는 복지포인트나 복지비 지원이 장점으로 거론됐고, 조직 자체의 안정감도 비교적 높게 평가됐습니다. 다만 복지 수준은 직군이나 고용형태에 따라 체감 차이가 있다는 반응이 함께 보였으며, 정규직과 계약직 사이에서 혜택 차이를 느낀다는 의견도 확인됩니다. 전반적으로 아주 강한 복지보다는 기본적인 지원과 안정성이 장점으로 받아들여지는 모습입니다.

배움의 기회와 공정한 평가를 기대할 수 있음

최근 후기 흐름을 보면 학습을 장려하거나 새로운 것을 익힐 수 있는 환경, 그리고 실력이 비교적 공정하게 평가된다는 점을 긍정적으로 보는 의견이 있었습니다. 특히 대학 조직 특성상 행정·교육 현장을 함께 경험하면서 업무 이해도를 넓힐 수 있다는 인식이 있으며, 맡은 일에 대한 기대와 실제 업무가 크게 어긋나지 않는다는 반응도 일부 확인됩니다. 자기계발 관점에서는 안정적인 환경 안에서 경력을 쌓고 싶은 사람에게 맞는 편으로 보입니다.

협업 분위기는 무난하지만 승진 구조는 보수적

근무자 리뷰에서는 업무가 힘들 때 도움을 받을 사람이 있다는 점, 회식 문화가 강하지 않다는 점 등에서 조직 분위기를 무난하게 평가하는 흐름이 보였습니다. 반면 커리어 측면에서는 승진이나 보상이 연차 중심으로 흘러갈 수 있다는 인식도 나타나, 빠른 성장이나 과감한 발탁을 기대하는 사람에게는 답답하게 느껴질 수 있다는 뉘앙스가 있습니다. 즉 사람 관계는 비교적 무난하지만 제도 운영은 다소 전통적이라는 평가에 가깝습니다.

조직의 방향성에는 다소 신중한 시선도 존재

일부 후기에서는 학교 조직의 안정성은 인정하면서도, 향후 변화나 성장 가능성에 대해서는 확신보다는 관망하는 분위기가 읽힙니다. 경영진이나 조직 운영 방향에 대해 강한 불신이 드러난 것은 아니지만, 뚜렷한 기대감보다는 '지켜봐야 한다'는 식의 신중한 반응이 확인됩니다. 따라서 안정적인 직장을 선호하는 사람에게는 장점이 될 수 있지만, 매우 빠른 혁신과 공격적인 커리어 확장을 기대하는 경우에는 만족도가 갈릴 수 있습니다.

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