신라대학교

기업정보

신라대학교

업종: 대학교고등교육
주소: 부산광역시 사상구 백양대로700번길 140 (괘법동)
홈페이지: https://www.silla.ac.kr/

업력

72년차

기업형태

대기업

사원수

800명

매출액

1,175억 이상

업종

고등교육

기업ㆍ업종 동향

인재상

신라대학교의 공식 인재상은 ‘글로벌 지성인, 창의적 전문인, 도전적 감성인’이다. 학교는 이를 바탕으로 학생들이 갖추어야 할 핵심역량으로 소통, 학습, 사고, 협력, 나눔, 도전의 6대 역량을 제시하고 있다.

동향뉴스

최근 신라대학교 관련 한글 뉴스 5건을 종합하면, 신라대는 학생의 실무역량과 취업경쟁력을 높이는 현장밀착형 교육을 강화하는 동시에 글로벌 협력 확대와 전공별 특성화 성과를 함께 부각하고 있다. 대학일자리플러스센터의 ‘목요장터’ 운영을 통해 재무관리·CS·AI 자기소개서 작성 등 취업 실무 교육을 제공했고, KSU-4IRTC 센터는 인도네시아 기업들과 협력해 AI 기반 맞춤형 교육 프로그램 확대를 추진했다. 뷰티케어학과는 일본 재팬 아이리스트 컬리지와 협약을 맺어 K-뷰티 글로벌 인재 양성 기반을 넓혔으며, 항공서비스학과는 신입생 대상 ‘윙 수여식’을 통해 직업적 정체성과 책임감을 강조했다. 또한 치위생학과는 한국구강보건과학회 춘계학술대회에서 7개 부문 수상 성과를 거두며 학부·대학원 연계 연구 경쟁력을 입증했다. 전반적으로 신라대는 글로벌 연계, 실무 중심 교육, 취업 지원, 전공 특화 성과를 축으로 경쟁력 강화에 집중하는 흐름을 보이고 있다.

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신라대 치위생학과, 한국구강보건과학회 춘계학술대회서 7개 부문 수상 - 부산일보

신라대학교(총장 허남식) 치위생학과가 ‘2026년도 한국구강보건과학회 춘계학술대회’에서 구두발표 우수상과 포스터 발표 최우수상 등 총 7개 부문에서 수상하며...

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신라대 항공서비스학과, 예비 항공인 첫걸음… ‘윙 수여식’ 개최 - 부산일보

항공서비스학과 재학생 선배가 ‘윙(Wing) 수여식’에서 신입생에게 윙 배지를 달아주고 있다. 신라대 제공 신라대학교(총장 허남식)...

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신라대 KSU-4IRTC, 인도네시아 기업과 AI 맞춤형 교육 확대 추진 - 부산일보

인도네시아 현지 기업의 현장 설명 모습. 신라대 제공 신라대학교(총장 허남식) KSU-4IRTC 센터(KOICA–신라대&...

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신라대 뷰티케어학과-재팬 아이리스트 컬리지, 업무협약… 뷰티 세미나 개최 - 부산일보

신라대학교(총장 허남식) 뷰티케어학과가 지난 12일 글로벌 뷰티 인재 양성과 한·일 양국의 미용 산업 발전을 위해 일본 ‘재팬 아이리스트 컬리지(Japan...

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신라대 대학일자리플러스센터, 재학생 취업역량 강화 위한 ‘목요장터’ 성료 - 부산일보

CS 매니저 실무 특화 과정. 신라대학교(총장 허남식) 대학일자리플러스센터가 재학생의 취업경쟁력 및 취업률 향상을 위해 개최한 ‘목...

기업 분석자료집

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AI기업리뷰

AI가 공개된 기업리뷰를 분석한 내용으로 지원 시 참고자료로만 활용해주세요.

동료 분위기는 좋지만 보상은 아쉽다는 평가

최근 3년 이내 재직자·퇴직자 후기에서는 함께 일하는 사람들에 대한 만족도가 비교적 높게 언급됩니다. 협업 자체는 무난하고, 업무가 힘들 때 주변에서 도움을 주는 분위기가 있다는 반응이 보입니다. 다만 급여와 복지 수준은 기대보다 낮다는 의견이 반복되며, 대학 조직 특성상 보상이 민간기업 대비 매력적이지 않다고 느끼는 경우가 많습니다.

자율적인 복장과 휴가 사용은 장점이라는 후기

최근 후기들을 보면 복장 자율성이 있고 연차·휴가 사용이 비교적 자유롭다는 점을 장점으로 꼽는 경우가 있습니다. 정시 출근 중심의 근무 환경과 내근 위주 업무도 안정감을 준다는 반응이 보입니다. 반면 복리후생은 부서별 편차가 있고 체감 가능한 추가 혜택이 적다는 평가가 있어, 워라밸 측면의 장점이 보상 불만을 완전히 상쇄하지는 못한다는 분위기입니다.

고용 안정성은 괜찮지만 성장 체감은 낮다는 의견

직원 후기에서는 학교 조직 특유의 안정성과 상대적으로 예측 가능한 근무 환경을 긍정적으로 보는 시각이 있습니다. 오래 근무하기에는 큰 리스크가 적고 행정·지원 조직은 구조가 비교적 정돈되어 있다는 평가도 보입니다. 그러나 승진 기회나 커리어 성장성은 제한적이라는 반응이 많아, 빠른 성장을 원하는 사람에게는 다소 답답하게 느껴질 수 있다는 후기가 이어집니다.

업무 강도는 높을 수 있으나 주변 지원은 있다는 평가

일부 최근 후기에서는 맡은 업무에 따라 체감 강도가 높고 일정 압박이 있는 편이라는 의견이 확인됩니다. 특히 특정 시기에는 행정업무가 몰리면서 피로도가 커질 수 있다는 인식이 있습니다. 그럼에도 동료 간 도움을 받을 수 있는 점, 기본적인 조직 운영은 이루어지고 있다는 점 때문에 업무 부담이 아주 방치되지는 않는다는 식의 평가가 함께 나타납니다.

조직 문화는 무난하지만 경영진 신뢰는 낮다는 반응

최근 직원 리뷰 흐름을 보면 조직문화 자체는 아주 경직됐다고만 보기는 어렵고, 사람 중심으로 버티는 회사라는 인상이 있습니다. 다만 경영진에 대한 신뢰나 조직의 미래 성장 가능성에 대해서는 다소 부정적인 평가가 반복됩니다. 회식이나 상사 중심 문화가 남아 있다는 반응도 있어, 안정성은 있으나 변화 속도와 리더십 만족도는 낮게 보는 후기가 적지 않습니다.

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