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바디텍메드
기업정보
바디텍메드
- 업종
- 체외진단진단시약의료기기
- 주소
- 강원도 춘천시 동내면 거두단지1길 43
기업형태
중소기업사원수
580명 이상매출액
1381억 이상업종
의료기기기업ㆍ업종 동향
인재상
바디텍메드 인재상은 다음 3가지입니다. (1) Creator: 스스로의 업무에서 끊임없이 탐구하고 노력하여 새로운 것을 개발하고 개선하는 창조적인 인재. (2) Challenger: 주어진 상황에 만족하지 않으며 난관에 굴하지 않고 끝없이 세계 최고를 향해 끊임없이 도전하는 인재. (3) Innovator: 변화를 두려워하지 않고 오히려 변화를 주도해 나가는 혁신적인 사고를 가진 인재.
동향뉴스
최근 바디텍메드 관련 보도는 크게 ‘정부 인증을 통한 성장 동력 확보’, ‘글로벌 전시회에서의 제품·포트폴리오 확장’, ‘주주·임직원 대상 자본정책(자기주식 활용)’으로 요약된다. 2025년 말 보건복지부가 혁신형 의료기기기업 인증 현황을 고시하면서 바디텍메드를 포함한 7개사가 신규 인증을 받았고, 이후 바디텍메드는 제4차 혁신형 의료기기기업 중 상위 등급인 ‘선도형’ 인증을 획득했다는 소식이 다수 매체를 통해 전해지며 R&D·시장진출 지원사업에서의 우대(평가 가점, 전용/우대 트랙 등) 기반을 확보했다는 점이 강조됐다. 동시에 MEDICA 2025 참가 보도를 통해서는 면역진단 중심에서 혈액·임상화학·화학발광·소변검사까지 아우르는 차세대 현장진단(POC) 풀라인업 및 신제품 공개로 글로벌 유통 파트너들의 관심을 확인했다는 내용이 부각됐다. 한편 공시 관련 기사에서는 우리사주조합을 대상으로 한 자기주식 처분 결정이 전해지며, 임직원 참여(우리사주) 및 주주가치 제고 관점의 자본정책 이슈도 함께 주목받았다.
바디텍메드, ‘제4차 혁신형 의료기기 기업(선도형)’ 신규 인증 획득 - 얼리어답터뉴스 - 얼리어답터신문
현장 진단 전문 기업 바디텍메드(대표이사 최의열)는 보건복지부 고시에 따라 ‘제4차 혁신형 의료기기 기업(선도형)’으로 신규 인증을 획득했다고 밝혔다. 혁신형 의료기기 기업 인증 제도는 보건복지부가 ‘의료기기산업 육성 및 혁신 의료기기 지원법’에 근거해 연구개발 역량과 사업성을 갖춘 의료기기 기업을 선정·육성하는 국가 주도 정책이다. 이 가운데 선도형 인
바디텍메드, 제 4차 혁신형 의료기기기업 선도형’ 신규 인증 | 한국경제
바디텍메드, 제 4차 혁신형 의료기기기업 선도형’ 신규 인증, 오현아 기자, IT/과학
etnews.com바디텍메드·메디웨일·에이아이트릭스 등 7개社, 혁신형 의료기기기업 신규 인증 - 전자신문
바디텍메드와 메디웨일, 에이아이트릭스, 큐리오시스, 뉴냅스, 모니터코퍼레이션, 엣지케어 등 7개 기업이 보건복지부 혁신형 의료기기기업으로 선정됐다. 복지부는 최근 이같은 내용의 혁신형 의료기기기업 인증 현황을 고시했다. 혁신형 의료기기기업은 연구개발(R&D)에 일정 규
기업 분석자료집
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AI기업리뷰
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삼시세끼 밥이 무료이며 맛있는 회사
구내식당 식사가 매우 만족스럽고(삼시세끼 제공), 사내 어린이집 운영 등 육아·가정 친화 복지가 강점으로 언급됩니다. 다만 서울 사무소 쪽 근무 환경이 상대적으로 열악하고, 본사(춘천)와의 거리·소통 단절로 업무 진행이 불편하다는 의견이 있으며, 서울 오피스 확충 등 인프라 개선이 필요하다는 요구가 제시됩니다.
나의 첫 회사. 후회없는 선택, 너무 좋은 회사.
복지·급여·워라밸 전반에 대한 만족도가 높고, 함께 일하는 동료/팀 분위기가 좋아 성장하는 느낌을 받는다는 평가입니다. 반면 근무지가 춘천(지방)이라 생활 인프라나 서울 접근성이 아쉽다는 점이 단점으로 적혔고, 바이오 업종 특성상 ‘도메인 지식’ 의존도가 높아 타 업종으로의 이직 난이도가 올라갈 수 있다는 현실적인 우려도 함께 언급됩니다.
워라벨 보장은 팀바팀
식사가 잘 나오고 건물이 비교적 신축이라 기본 근무환경이 괜찮다는 장점이 제시됩니다. 다만 복지가 기혼자/육아 중심으로 체감될 수 있어 미혼자 입장에서는 메리트가 약하다는 의견이 있고, 팀장 성향에 따라 야근이 과도해지는 팀이 존재하며(팀바팀), 야근수당이 없거나 부족한 체감 속에서 ‘강제 야근’ 분위기가 생길 수 있다는 불만과 함께 조직 내 보수적(꼰대) 문화가 단점으로 언급됩니다.
신입때, 경력도 첫 1년만 좋은 회사
신입 시기 교육 체계가 비교적 잘 갖춰져 있고, 구내식당 만족도와 사내 어린이집 같은 복지가 장점으로 언급됩니다. 동시에 직급이 높을수록 누리는 복지가 더 크다는 인상(예: 특정 임원급 중심 시설)이 있으며, 성장·미래 전망에 대한 회의, 승진 대비 급여 상승이 크지 않다는 불만, 지방(춘천) 본사 중심의 처우·기준 때문에 커리어 확장에 한계가 있다는 지적이 나옵니다. 결과적으로 초반 경험을 쌓고 더 나은 조건을 찾아 이직을 고려하게 된다는 뉘앙스가 포함됩니다.
복지로써 인재확보를 하려는 노력이 있고 근무지 선택이 가능
사내 어린이집과 방과후 프로그램 등 ‘젊은 직원/육아 가정’ 중심 복지가 눈에 띄고, 춘천·서울 등 근무지를 동시/선택 형태로 운영하는 점이 장점으로 제시됩니다. 입사 후 일정 기간 교육을 받은 뒤 평가(시험) 과정을 거쳐 최종 부서 배치가 이루어지는 방식이라 초기 온보딩이 체계적으로 느껴졌다는 후기가 있으며, 전반적으로 복지로 인재를 확보하려는 회사의 방향성이 보인다는 평가입니다.
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