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IPARK현대산업개발
기업정보
IPARK현대산업개발
- 업종
- 종합건설업
- 주소
- 서울특별시 용산구 한강대로 23길 55
기업형태
대기업사원수
1,800명 이상매출액
40,893억업종
종합건설업기업ㆍ업종 동향
인재상
IPARK현대산업개발의 공식 인재상은 다음과 같습니다. 첫째, ‘Driven by 전문성’으로 정교한 기획을 이끄는 본질에 대한 통찰력을 갖춘 인재입니다. 둘째, ‘Inspired by 통합적 사고’로 경계를 넘어 가치를 넓히는 창의적 연결 능력을 갖춘 인재입니다. 셋째, ‘Powered by 추진력’으로 전략적 속도로 나아가는 단단한 실행력을 갖춘 인재입니다. 넷째, ‘Rooted in 독창성’으로 사람과 사회를 향한 깊이 있는 책임감을 지닌 인재입니다.
동향뉴스
최근 IPARK현대산업개발 관련 한글 뉴스에서는 지역사회와의 상생 및 ESG 실천, 고객 경험 강화, 협력사와의 동반성장, 그리고 수익성 개선이 핵심 흐름으로 나타났습니다. 2026년 5월 기사들에서는 중랑 서울장미축제 환경정비 봉사, 종로 취약계층 대상 쌀 기부·배달, 입주민 참여형 ‘IPARK DAY’ 운영 등 지역사회 공헌과 고객 만족도 제고 활동이 두드러졌습니다. 여기에 2026년 3월에는 우수 협력사를 포상하고 공정거래 협약을 체결하는 등 협력사와의 상생을 강화했고, 2026년 2월에는 임직원 참여형 자원순환 캠페인과 함께 연간 영업이익 증가 소식이 전해지며 친환경 경영과 실적 개선이 함께 부각됐습니다. 다만 확인 가능한 최신 한글 뉴스 기준으로 5건을 선별했으며, 최근 보도는 공식 뉴스룸 기사 비중이 높았습니다.
hdc-dvp.com뉴스룸 | IPARK현대산업개발
IPARK현대산업개발 | 뉴스룸
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HDC현대산업개발, 베스트파트너스데이 개최···협력회사와 동반성장 강화 | 한국경제
HDC현대산업개발, 베스트파트너스데이 개최···협력회사와 동반성장 강화, 전년 대비 우수협력사 시상 대상 늘려 동반성장 취지 강화 올해부터 동반성장위원회가 주최하는 구매상담회 참여해 상생협력 이어갈 계획
HDC현대산업개발, 임직원 참여형 ESG 캠페인으로 친환경 실천 문화 확산 | 한국경제
HDC현대산업개발, 임직원 참여형 ESG 캠페인으로 친환경 실천 문화 확산, 자원순환 확대·환경부담 저감 목표로 사무공간·건설 현장 전반에서 ESG 캠페인 전개 폐전자제품 자원순환, 건설폐기물 감축, 일회용품 저감 등 임직원 참여형 실천 강화
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AI기업리뷰
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CEO 리스크가 크고 학벌 영향이 크다는 평가
최근 재직자 리뷰에서는 회사 운영 리스크가 경영진 이슈와 강하게 연결되어 있다고 느낀다는 점이 핵심으로 나타났습니다. 성과나 실무 역량보다 학벌이나 배경이 더 중요하게 작용한다고 받아들였고, 경영진 평가는 특히 낮은 편이었습니다. 다만 전체적으로는 모든 항목이 극단적으로 낮지는 않아, 조직 안에서 일은 돌아가지만 공정한 보상과 평가에 대한 신뢰는 약하다고 요약할 수 있습니다.
워라밸은 괜찮지만 성장 자극은 약한 회사
해당 리뷰는 조직이 비교적 안정적으로 운영되고 업무와 삶의 균형은 나쁘지 않다는 점을 장점으로 봤지만, 새로운 도전이나 빠른 성장의 기회는 크지 않다고 평가했습니다. 평점상 워라밸과 커리어 항목은 무난하거나 긍정적인 편이지만, 회사가 역동적으로 변화를 주도하는 곳이라기보다 익숙한 방식 안에서 일하기 쉬운 조직에 가깝다는 인상이 담겨 있습니다.
워라밸이 확실히 보장된다는 평가
현직자 리뷰에서는 가장 큰 장점으로 워라밸 보장을 꼽았습니다. 실제 평점에서도 업무와 삶의 균형, 사내 문화, 급여·복지 항목이 비교적 높게 평가되어, 과도한 야근이나 강한 통제가 상대적으로 덜하다는 인상을 줍니다. 건설사 특성을 감안하면 근무 여건이 안정적이라고 느끼는 직원이 있으며, 조직 분위기도 크게 거칠지 않아 장기 근무 측면에서 무난하다는 흐름의 후기입니다.
건설사치고는 업무 처리가 합리적이라는 평가
이 리뷰는 건설업 특유의 경직된 분위기를 예상했던 사람에게는 의외로 업무 처리 방식이 합리적으로 느껴질 수 있다는 점을 강조합니다. 커리어와 워라밸 점수가 모두 비교적 괜찮게 나타나며, 실무 진행이 아주 비효율적이거나 비상식적이라고 보지는 않는 분위기입니다. 다만 경영진 평가는 상대적으로 낮아, 현장 또는 실무선은 괜찮지만 위쪽 의사결정에 대한 아쉬움은 남아 있는 것으로 해석됩니다.
워라밸과 보상이 함께 만족스럽다는 후기
최근 리뷰 가운데서는 워라밸과 연봉 수준을 함께 강점으로 언급한 긍정적인 평가도 확인됩니다. 평점이 전 항목에서 높게 형성되어 있어, 해당 작성자는 급여·복지, 조직문화, 경영진, 성장 가능성까지 전반적으로 만족도가 높았던 것으로 보입니다. 특히 지나치게 소모적인 근무 환경이 아니면서도 보상 수준이 괜찮다고 느낀 점이 핵심이며, 본사나 지원 조직 중심으로는 비교적 만족도 높은 근무 경험이 존재한다는 점을 보여줍니다.
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