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세아상역
기업정보
세아상역
- 업종
- 의류 제조의류 수출
- 주소
- 서울특별시 강남구 영동대로 429
기업형태
중견기업사원수
784명매출액
19,583억업종
의류 수출기업ㆍ업종 동향
인재상
세아상역의 공식 채용 페이지 기준 인재상은 다음과 같습니다. ① 지치지 않는 열정으로 끝내 결과를 만들어 내는 인재 ② 투명한 자기관리로 미래를 예측할 수 있는 인재 ③ 넘치는 인간미와 유연함으로 조직의 인화를 이끌어 낼 수 있는 인재 ④ 항상 내일의 변화를 준비하고 새로운 사고로 최고를 지향하는 인재 ⑤ 미래에 대한 비전 제시와 실천에 대한 동기부여가 가능한 인재
동향뉴스
최근 확인되는 한글 뉴스 5건을 종합하면, 세아상역은 2026년 들어 ESG와 지속가능경영, 실적 회복, 그리고 중장기 성장 비전 강화에 초점을 맞추고 있습니다. 2026년 6월 기사에서는 CDP 공급망 참여평가에서 2년 연속 최고 등급을 받으며 공급망 탄소관리 역량을 인정받았고, 2026년 3월 기사에서는 글로벌 사업장에서 어스아워 캠페인에 동참하며 환경 실천을 이어갔습니다. 2026년 4월 기사들에서는 2025년 연결 기준 매출이 2조 원을 회복해 업계 내 존재감을 다시 확인한 점과, 창립 40주년을 맞아 ‘100년 기업’ 도약을 선언하며 신뢰·사람·도전을 바탕으로 미래 전략을 제시한 점이 부각됐습니다. 여기에 2025년 8월 기사에서는 인도네시아에서 폐플라스틱을 활용한 티셔츠 제작·기부 캠페인에 참여하며 친환경 생산과 지역사회 공헌을 결합한 ESG 활동도 보여줬습니다. 전체적으로 세아상역은 친환경 공급망, 글로벌 생산 경쟁력, 사회공헌, 그리고 장기 성장 전략을 함께 강화하는 흐름이 두드러집니다.
fnnews.com세아상역, 글로벌 ESG 평가서 최고등급…공급망 탄소관리 역량 인정 | 파이낸셜뉴스
(서울=뉴스1) 이재상 기자 = 세아상역이 글로벌 ESG 평가기관 CDP(Carbon Disclosure Project)의 공급망 참여평가에서 2년 연속 최고등급을 획득하며 공급망 전반의 탄소관리 역량을 인정받았다. 국내 의류제조업계에서 2년 연속 최고등급인 'A-List'에 선정된 기업은 …
창립 40돌 세아상역…˝100년 기업 새 도약˝ 선언 - TIN뉴스
세아상역이 창립 40주년을 맞아 ‘100년 기업’을 향한 새로운 도약 의지를 밝혔다. © TIN뉴스 세아상역㈜(대표 하정수)이 창립 40주년을 맞아 ‘100년 기
세아상역, 3년 만에 ‘2조 매출 회복’ - TIN뉴스
세아상역㈜(대표 하정수)이 매출 2조 원을 찍었다. 한세실업, 한솔섬유 등 빅 3벤더 중 유일하다. 세아상역은 2020~2022년까지 3년 연속 2조 원 매출을 기록
fnnews.com세아상역, '어스아워' 3년 연속 동참…글로벌 사업장 1시간 소등 | 파이낸셜뉴스
(서울=뉴스1) 이재상 기자 = 글로벌세아그룹 계열 의류 제조·수출기업 세아상역이 지구촌 소등 캠페인 '어스아워(Earth Hour)'에 3년 연속 동참했다.세아상역은 지난 28일 서울 대치동 본사를 비롯해 전 세계 사업장에서 일제히 조명을 끄는 소등 캠페인을 진행했다고 …
세아상역, 인니서 폐플라스틱 재활용해 만든 티셔츠 기부 | 한국경제
세아상역, 인니서 폐플라스틱 재활용해 만든 티셔츠 기부, 황정환 기자, 경제
기업 분석자료집
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AI기업리뷰
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정신 못차리는 회사
현직 IT 엔지니어 리뷰 기준으로, 초봉 수준과 삼성역 인근 입지, 외국어 학습 지원 등 일부 장점은 있으나 전반적인 체감은 매우 부정적이라는 평가입니다. 정시 이후까지 남아 있는 분위기, 팀별 인수인계 미흡, 주말·업무 외 시간까지 이어지는 업무 압박, 휴가 사용 시 눈치, 부족한 추가 보상과 구시대적 조직문화가 반복적으로 지적됐고, 커리어 성장 가능성도 낮게 봤습니다.
총체적 난국
현직 연구개발 인력이 남긴 후기에서는 커리어, 워라밸, 급여·복지, 사내문화, 경영진 전 항목이 매우 낮게 평가됐습니다. 제목 자체가 회사 운영 전반에 대한 강한 실망감을 드러내며, 특정 제도 하나보다 조직 전반의 시스템과 일하는 방식, 리더십에 대한 불신이 크게 작용한 리뷰로 읽힙니다. 전반적으로 내부 체계와 조직 만족도가 매우 떨어진다는 인상이 강한 후기입니다.
직원을 소모품으로 여기는 회사
현직 영업·사업개발·마케팅 인력의 리뷰로, 특히 사람을 대하는 방식과 보상 체계에 대한 불만이 강하게 드러납니다. 업무와 삶의 균형, 급여·복지, 사내문화, 경영진 평가가 모두 매우 낮았고, 제목에서 알 수 있듯 구성원을 장기적으로 육성하기보다 단기적으로 소진시키는 운영 방식이라는 인식이 반영돼 있습니다. 실무 강도 대비 존중과 보상이 부족하다고 느낀 후기 성격이 강합니다.
벤더계의삼성
현직 영업 전문가의 긍정적 리뷰로, 커리어 향상과 급여·복지 항목이 높게 평가됐습니다. 제목에서 드러나듯 업계 내 위상과 브랜드 파워, 규모감 있는 업무 경험을 강점으로 본 후기이며, 의류 벤더 업계에서 경력을 쌓고 싶다면 이력서 측면에서 도움이 된다는 뉘앙스가 읽힙니다. 다만 워라밸과 조직문화, 경영진 평가는 만점은 아니어서, 성장 기회는 크지만 체감 만족도는 부서나 환경에 따라 갈릴 수 있는 리뷰로 보입니다.
의류벤더 회사 1위 답게 커리어 향상에 큰 도움
현직 영업 전문가의 후기에서는 회사 규모와 업계 선도 지위가 개인 커리어에 실질적인 도움이 된다는 점이 핵심으로 보입니다. 커리어 향상, 워라밸, 급여·복지, 경영진 항목이 모두 높게 평가됐고, 특히 업계 1위 수준의 업무 경험과 시스템, 대형 바이어 대응 경험이 강점으로 받아들여진 것으로 해석됩니다. 의류 벤더 분야에서 빠르게 경험치를 쌓고 싶은 사람에게는 매력적이라는 톤의 리뷰입니다.
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