신성통상

기업정보

신성통상

업종: 의류 제조패션·유통
주소: 서울 강동구 풍성로63길 84 신성빌딩
홈페이지: http://www.ssts.co.kr

업력

58년차

기업형태

중견기업

사원수

1,110명 이상

매출액

14,765억

업종

패션·유통

기업ㆍ업종 동향

인재상

신성통상의 현재 인재상은 다음 3가지로 확인됩니다. 1) 열정적인 인재(PASSIONATE PEOPLE): 정해진 목표보다 더 좋은 기준을 설정하고 이를 해결하기 위해 적극적으로 수행하는 인재, 2) 도전적인 인재(CHALLENGING PEOPLE): 문제의식을 바탕으로 새로운 아이디어와 해결방법을 개발해 목표를 달성하는 인재, 3) 전문성을 가진 인재(PROFESSIONAL PEOPLE): 자신의 분야에서 최고가 되기 위해 꾸준히 노력하고 변화와 트렌드에 빠르게 대응하는 인재.

동향뉴스

최근 신성통상 관련 한글 뉴스 5건을 종합하면, 회사는 한편으로는 브랜드 경쟁력과 디지털 유통 역량 강화에 집중하고 있고, 다른 한편으로는 성장 둔화와 사업 전략 재정비라는 과제도 함께 안고 있는 모습입니다. 3월 보도에서는 CJ올리브네트웍스와 함께 탑텐·지오지아·올젠 등 전국 1300여개 매장에 차세대 POS와 키오스크를 적용하며 클라우드 기반 데이터 통합과 매장 운영 고도화를 추진한 점이 부각됐고, 같은 날 탑텐은 기능성 중심의 ‘수퍼스트레치’ 제품을 앞세워 출근복과 일상복 수요를 동시에 겨냥했습니다. 2월에는 탑텐키즈가 론칭 10주년 캠페인을 통해 체험형 브랜드 소통과 가족 고객 접점 확대에 나섰으며, 비즈워치 보도에서는 탑텐 중심 성장이 이어졌지만 경쟁 심화와 보수적 확장 전략으로 인해 실적 부담이 커졌다는 분석이 제기됐습니다. 1월 기사에서는 탑텐이 15개국 취약계층에 대규모 의류를 기부한 내용이 소개돼, 신성통상이 상품력 강화·리테일 시스템 혁신·브랜드 마케팅·사회공헌을 병행하는 가운데 시장 경쟁력 회복이 주요 과제로 떠오르고 있음을 보여줍니다.

mobile.newsis.com

CJ올리브네트웍스, 신성통상 차세대 포스 구축 완료

탑텐·지오지아 등 전국 1300여 개 매장에 차세대 포스 적용 유통 산업 AX 역량으로 스마트 매장 환경 지원

m.seoul.co.kr

신성통상 탑텐, 출근도 일상도 편안한 ‘수퍼스트레치’ 판매

신성통상의 SPA 브랜드 ‘탑텐’(TOPTEN)은 기능성 팬츠 ‘수퍼스트레치’를 앞세워 워크레저룩 시장을 본격 공략한다고 24일 밝혔다. 최근 소비자들 사이에서 실용적이고 활용도 높은 옷을 찾는 경향이 뚜렷해지고 있다. 한국섬유산업연합회에 따르면 지난해 3월부터 11월까지 국내 캐주얼복 소비액은 18조 8600억원으로 전년 동기 대비 11.3% 증가했다. 다양한 상황에서 오래 활용할 수 있는 실용적인 아이템에 대한 관심이 높아진 것이다. 여기에

news.bizwatch.co.kr

SPA 잘 나가는데…신성통상, '긴축'이 독이 됐다

토종 SPA(제조·유통 일괄) 브랜드 '탑텐'을 전개하는 신성통상의 고심이 깊어지고 있다. 생산량 감축과 비용 효율화 등 내실 다지기에 집중하는 사이 고물가에 따른 SPA 수요 확대로...

seoul.co.kr

신성통상 탑텐, 베트남·우크라 등 15개국에 의류 143만점 기부 | 서울신문

신성통상의 SPA 브랜드 ‘탑텐’(TOPTEN10)이 지난해 굿네이버스, 지파운데이션과의 파트너십을 통해 베트남, 시리아, 우크라이나 등 15개국 취약계층에 총 142만 9118점의 의류를 전달했다고 13일 밝혔다. 이번 기부는 4123종에 달하는 다양한 성인복과 아동복을 계절과 수혜자...

기업 분석자료집

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AI기업리뷰

AI가 공개된 기업리뷰를 분석한 내용으로 지원 시 참고자료로만 활용해주세요.

원수도 말릴 회사

2024년 3월에 등록된 현직자 리뷰로, 커리어 향상·업무와 삶의 균형·급여 및 복지·사내 문화·경영진 전 항목을 매우 낮게 평가한 후기입니다. 제목 자체가 매우 강한 부정적 인상을 주며, 전반적으로 조직 운영과 근무 만족도 모두에서 실망이 컸다는 분위기가 읽힙니다. 단순히 특정 한 요소만 아쉬운 수준이 아니라 회사 전반의 일하는 방식과 내부 환경에 대한 불신이 함께 드러나는 리뷰로 볼 수 있습니다.

대리로 들어와서 과장 전에 나가기 좋은 회사

2024년 2월의 현직자 리뷰로, 커리어 측면은 상대적으로 조금 높게 봤지만 업무 강도, 조직문화, 경영진에 대해서는 낮은 평가를 남긴 후기입니다. 제목을 보면 단기적으로 경력을 채우거나 이력을 만들기에는 의미가 있을 수 있으나, 장기적으로 안착해 성장하기에는 매력이 떨어진다는 인식이 드러납니다. 특히 조직에 오래 남기보다 일정 시점 전에 이탈하는 것이 낫다고 느낄 정도로 내부 만족도가 높지 않다는 점이 핵심으로 보입니다.

회사 점점 싫어져요

2024년 7월에 올라온 현직자 리뷰로, 전 항목이 중간 이하 수준에 머물러 있는 비교적 현실적인 불만형 후기입니다. 급여와 워라밸은 아주 최악이라고 보지는 않았지만, 커리어 성장성·사내 문화·경영진 평가는 낮아 시간이 갈수록 회사에 대한 실망이 커졌다는 정서가 제목에 잘 드러납니다. 즉 처음보다 오래 다닐수록 누적되는 피로감과 애착 저하를 느낀 사례로 해석할 수 있습니다.

조직문화 중시하는 사람은 오지 마시길

2024년 7월의 현직자 리뷰로, 특히 사내 문화 항목이 매우 낮게 평가된 점이 두드러지는 후기입니다. 급여와 커리어는 완전히 부정하지 않았지만, 문화적 만족감과 리더십에 대한 평가는 좋지 않아 사람 중심의 협업 분위기나 건강한 커뮤니케이션을 기대하는 지원자에게는 맞지 않는다는 메시지를 줍니다. 보상보다 조직 분위기와 일하는 감각을 중요하게 보는 사람이라면 신중히 판단하라는 성격의 리뷰입니다.

장점과 단점이 극명한 곳

2023년 6월에 작성된 현직자 리뷰로, 최근 3년 기준에 포함되는 비교적 균형형 후기입니다. 업무와 삶의 균형은 높게 평가했지만, 사내 문화와 경영진에 대한 평가는 낮거나 보수적이어서 만족 요소와 불만 요소가 뚜렷하게 갈리는 회사라는 인상을 줍니다. 즉 부서나 개인 성향에 따라 체감 차이가 클 수 있으며, 어떤 사람에게는 버틸 만하지만 조직문화 적합성이 낮으면 불편함이 크게 느껴질 수 있다는 점을 시사합니다.

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