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코오롱인더스트리
기업정보
코오롱인더스트리
- 업종
- 산업자재화학필름/전자재료패션
- 주소
- 경기도 과천시 코오롱로 11 (별양동, 코오롱타워)
기업형태
대기업사원수
3,900명 이상매출액
48,430억업종
패션기업ㆍ업종 동향
인재상
코오롱인더스트리가 제시한 인재상(One&Only Way)은 3가지 방향과 9가지 실천으로 구성됩니다. 1) 고객으로부터 가장 사랑받는 코오롱: 고객으로부터 출발한다, 기대 이상의 가치를 제공한다, 고객의 성공에 기여한다. 2) 독특하고 차별화된 우리: 한 발 앞서 시장을 읽고 움직인다, 경계를 넘어 협력한다, 새로운 것에 도전한다. 3) 최고의 경쟁력을 갖춘 나: 높은 목표 수준을 갖는다, 철저하게 준비한다, 될 때까지 실행한다.
동향뉴스
최근 코오롱인더스트리는 주주환원과 사업구조 고도화, 고부가 소재 투자, ESG 정보공개 강화가 동시에 진행되고 있다. 5월에는 연 2회 배당을 도입해 주당 기준배당을 제시하는 등 주주가치 제고책을 발표했고, 3월에는 자동차 인테리어·카시트·에어백 등 모빌리티 역량을 결집한 AMS(어드밴스드모빌리티솔루션) 본부를 출범시키며 사업 포트폴리오를 재편했다. 1월에는 베트남 타이어코드 공장에 약 300억 원을 투자해 열처리 설비를 증설, 2027년까지 생산능력 확대를 추진하고 있다. 6월에는 AI·6G용 고성능 PCB 소재인 mPPO 생산설비를 김천2공장에 구축(2026년 2분기 완공 목표)하며 전자소재 사업 확대에 나섰고, 7월에는 TCFD 권고안을 반영한 지속가능경영보고서를 발간해 기후리스크·재무영향 공개를 강화했다.
newspim.com코오롱인더스트리, 연 2회 배당 시행…'주주가치 제고' 적극 나서
[서울=뉴스핌] 정탁윤 기자 = 코오롱인더스트리가 주주가치 제고를 위해 주주환원정책을 강화한다.코오롱인더스트리(대표 허성)는 7일 이사회를 열고 현행 연 1회인 배당 정책을 연 2회로 변경하기로 결의했다고 밝혔다.이번 정책 변경에 따라 기본 배당금은 보통주 1
sedaily.com코오롱인더스트리, 300억 투자해 베트남 타이어코드 증설 | 서울경제
경제·금융 > 경제동향 뉴스: 코오롱인더(120110)스트리가 글로벌 타이어코드 시장 내 경쟁력을 강화하기 위해 베트남 공장에 300억 원을 투자해 열처리 설비...
코오롱인더스트리, 글로벌 자동차 소재·부품 사업에 역량 결집 | 한국경제
코오롱인더스트리, 글로벌 자동차 소재·부품 사업에 역량 결집, 김우섭 기자, 경제
news.tf.co.kr코오롱인더스트리, 지속가능경영보고서 발간 - 경제 | 기사 - 더팩트
기후변화 관련 재무 정보 공개 첫 수록코오롱인더스트리는 2024년 한해 동안의 ESG (환경·사회·지배구조) 활동 성과와 지속가능성 정보를 담은 2024년 지속가능경영 보고서를 발..
코오롱인더스트리, 차세대 전자소재 mPPO 사업 본격 확대 - 이투데이
▲코오롱인더스트리 저유전 소재 mPPO(우측)와 이를 적용한 동박적층판(CCL,좌측) (코오롱인더스트리)코오롱인더스트리가 초고속 통신 및 인공지능(AI)
기업 분석자료집
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AI기업리뷰
AI가 공개된 기업리뷰를 분석한 내용으로 지원 시 참고자료로만 활용해주세요.
경영진과 업무강도에 아쉬움
2024년 9월 전직 직원 후기에서는 복리후생 자체는 무난하나, 전반적인 업무량이 많고 관리체계(매니지먼트)에서 오는 스트레스가 크다는 지적이 있었습니다. 특히 의사결정 속도가 느리고 실무자의 부담이 커 워라밸을 유지하기 어렵다는 의견이 제시되었습니다(Glassdoor, 2024-09-23).
연봉과 근무여건은 양호
2024년 8월 전직 시니어 매니저 리뷰에 따르면 보상과 급여 수준이 동종 업계 대비 만족스러운 편이며, 근무 환경과 일정 관리도 비교적 안정적이라는 평가가 나왔습니다. 다만 일부 조직에서는 커뮤니케이션이 경직되어 개선 여지가 있다는 언급이 있었습니다(Glassdoor, 2024-08-09).
우호적인 문화, 주 5일 보장 등 제도 개선 필요
2024년 3월 현직 프리세일즈 직무 리뷰는 직장 분위기가 우호적이고 협업이 원활하다는 점을 장점으로 꼽았습니다. 반면 전통적 근무 관행의 잔재로 주 9–6 체계 하에서 명확한 주 5일/주말 이틀 보장 등 제도적 보완이 필요하다는 아쉬움이 있었습니다(Glassdoor, 2024-03-19).
신입 성장에는 좋으나 보수적인 경영문화
2023년 11월 전직 엔지니어 리뷰는 신입이 빠르게 일감을 맡아 성장하기 좋은 환경이라고 평가했습니다. 다만 경영진이 보수적이고 의사결정이 위계적으로 흘러 혁신 실행 속도가 더디다는 단점이 지적되었습니다(Glassdoor, 2023-11-28).
현장 만족도는 높으나 근무시간 유연성 개선 과제
2023년 4월 생산직(봉제 운영) 리뷰에서는 현장 동료 간 분위기가 좋고 급여 수준도 만족스럽다는 긍정 의견이 있었습니다. 반면 교대/근무시간 측면에서 유연성이 떨어질 수 있어 일정 조정과 휴식 보장 측면의 개선 필요성이 언급되었습니다(Glassdoor, 2023-04-21).
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