이수그룹

기업정보

이수그룹

업종: 화학전자부품건설IT바이오·제약
주소: 서울특별시 서초구 사평대로 84
홈페이지: https://www.isu.co.kr/

업력

57년차

기업형태

중견기업

사원수

2,654명

매출액

2조 2천억 이상

업종

바이오·제약

기업ㆍ업종 동향

인재상

이수그룹 공식 인재상은 ‘새로운 지식과 가치를 창출하는 전문가’이자 ‘GLOBAL & DIGITAL 시대의 자기주도형 인재’이다. 구체적으로는 자신의 의견을 간결하고 명확하게 전달하는 ‘의사소통-통하는 이수인’, 다양한 사람들과 협력해 공동의 목표를 달성하는 ‘팀웍지향-동반하는 이수인’, 조언과 학습을 통해 스스로 성장하는 ‘자기개발-성장하는 이수인’을 추구한다.

동향뉴스

최근 확인되는 이수그룹 관련 한글 뉴스 5건(2025년 7월 28일~2025년 12월 9일)을 종합하면, 이수그룹은 경영 측면에서는 2026년 정기 임원인사를 통해 김세민 대표 선임 등 리더십 체계를 재정비했고, 사업 측면에서는 IT 계열사 이수시스템이 AI 비서·HR 자동화·통합 AI 플랫폼 등 기업용 AI 솔루션 3종을 내놓으며 디지털 전환 역량을 강화했다. 대외 커뮤니케이션에서는 공식 블로그 ‘이수캐스트’가 소셜아이어워드 2025 블로그 대상을 수상하며 콘텐츠 경쟁력을 인정받았고, 사회공헌·스포츠 후원 영역에서는 류현진재단과의 자선골프대회 개최, 전국 초·중·고 야구부 훈련용품 지원 등을 통해 유소년 스포츠 육성과 기부문화 확산에 힘을 싣는 흐름이 두드러졌다. 전반적으로 최근 이수그룹 뉴스는 조직 개편, AI 기반 신사업·솔루션 강화, 브랜드 소통 확대, 스포츠 연계 사회공헌 확대가 핵심 축으로 정리된다.

hankyung.com

이수그룹, 2026년 정기 임원인사 | 한국경제

이수그룹, 2026년 정기 임원인사, ㈜이수 대표이사 김세민, 이수건설 대표이사 김학봉, 이수시스템 대표이사 박건태, 이수AMC 대표이사 장주익 총 4명 대표이사 선임 E2(부사장) 5명, E3(상무) 8명 총 13명 임원 승진

newspim.com

이수그룹, 류현진재단과 '2025 자선골프대회' 성황리 개최

[서울=뉴스핌] 김연순 기자 = 이수그룹(회장 김상범)이 지난 12일 (재)류현진재단(이사장 류현진)과 함께 강원도 횡성 벨라45 컨트리클럽에서 '이수그룹과 함께하는 2025 류현진재단 자선골프대회'를 개최했다고 13일 밝혔다. 올해로 2회째

mk.co.kr

이수그룹 공식 블로그, 소셜아이어워드 2025 블로그 대상 수상 - 매일경제

이수그룹은 ‘소셜아이어워드 2025’ 블로그 대상을 수상했다고 28일 밝혔다. 소셜아이어워드는 한국인터넷전문가협회가 주최하고 아이어워즈위원회가 주관하는 국내 최대 규모의 소셜인터넷서비스 시상식이다. 인터넷 전문가 4000명으로 구성된 평가위원단이 가장 혁신적이고 모범적인 소셜미디어 서비스 사례들을 선정해 시상한다. 올해 ‘소셜아이어워드 2025’에는 블로그

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직원들 갈아서 매출하는 중견그룹 소속 중소기업

현직자는 함께 일하는 사람들과 기본적인 사무환경은 나쁘지 않다고 평가했지만, 실제 운영 방식은 매출 중심으로만 돌아가 직원들의 야근과 업무 부담이 충분히 관리되지 않는다고 봤습니다. 회사 규모에 비해 큰 조직처럼 일만 벌리고 규정과 체계는 따라오지 못해 실무자들이 뒷수습을 떠안는 경우가 많고, 열심히 일해도 보상 체감이 낮아 오래 다닐 이유를 찾기 어렵다는 불만이 강하게 드러났습니다.

정치질과 친목질이 난무하는 회사

이 리뷰는 조직 내 관계 중심 문화에 대한 피로감이 큰 편이었습니다. 평점도 전반적으로 매우 낮았고, 특히 사내 문화와 경영진에 대한 만족도가 낮게 나타났습니다. 업무 자체보다 사람 관계나 내부 분위기에 더 많은 에너지를 써야 하는 환경으로 받아들여졌으며, 공정한 평가나 건강한 협업보다는 비공식적인 인간관계가 더 크게 작용한다고 느낀 점이 핵심 불만으로 읽힙니다.

워라밸은 보장, 그 외 안보장

현직자는 이 회사의 장점으로 업무와 삶의 균형이 어느 정도 확보된다는 점을 꼽았지만, 그 외 영역에서는 만족도가 매우 낮다고 평가했습니다. 급여와 복지, 사내 문화, 경영진에 대한 신뢰가 모두 낮은 편으로 나타났고, 결국 정시 퇴근 가능성 외에는 뚜렷한 강점을 체감하기 어렵다는 인상이 강합니다. 편하게 다닐 수는 있어도 성장이나 보상 측면의 기대는 크지 않다는 분위기의 후기입니다.

워라벨 부바부

이 리뷰는 회사 생활의 질이 팀이나 조직에 따라 크게 달라진다고 보는 시각입니다. 전반 평점은 비교적 긍정적이지만, 급여와 복지에 대해서는 아쉬움을 남겼고 반대로 워라밸과 조직 경험은 꽤 괜찮게 평가했습니다. 즉, 어떤 부서에 배치되느냐에 따라 체감 만족도가 크게 갈릴 수 있으며, 안정적으로 일할 수 있는 환경은 있으나 보상 체계나 일관된 조직 경험에는 편차가 있다는 점이 핵심으로 보입니다.

첫 직장으로 좋은 회사

이수그룹 계열사 리뷰 가운데서는 비교적 긍정적인 평가로, 현직자는 커리어 시작점으로서 회사의 전반적인 조건이 괜찮다고 봤습니다. 커리어 향상, 워라밸, 급여 및 복지, 사내 문화, 경영진까지 전 항목을 높게 평가한 점이 특징이며, 업무를 배우고 조직 생활에 적응하는 초기 단계에서 무난하거나 만족스러운 경험을 할 수 있다는 인상이 강합니다. 다만 세부 불만보다는 전반 만족 중심의 짧고 명확한 호평에 가까운 후기입니다.

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