이노션

기업정보

이노션

업종: 광고대행디지털 마케팅브랜드 컨설팅
주소: 서울특별시 강남구 강남대로 308
홈페이지: https://www.innocean.com/

업력

22년차

기업형태

대기업

사원수

1,030명

매출액

6,257억

업종

브랜드 컨설팅

기업ㆍ업종 동향

인재상

이노션의 3C 인재상은 Challenger, Creator, Communicator이다. Challenger는 실패를 두려워하지 않고 현실에 안주하지 않으며 과감한 도전으로 한계를 뛰어넘는 사람, Creator는 관습에 얽매이지 않는 자유로운 사고와 호기심으로 새로운 것을 발견하고 변화를 주도하는 사람, Communicator는 다름과 개성을 존중하고 열린 마음으로 솔직히 소통하며 협업의 힘을 믿고 적극적으로 협력하는 사람을 뜻한다.

동향뉴스

최근 이노션은 광고대행사의 전통적 역할을 넘어 콘텐츠·IP, 데이터·AI, 글로벌 고객경험(CX), ESG를 아우르는 성장 전략을 강화하고 있다. 2026년 8월 5일 발표된 2분기 실적에서는 스포츠·디지털 중심의 글로벌 CX 사업을 바탕으로 두 분기 연속 두 자릿수 영업이익 성장을 제시했으며, 브랜드와 영화 창작자를 연결하는 ‘시네마바이브랜드’ 및 콘텐츠 스튜디오를 통해 영화·엔터테인먼트 사업에도 진출했다. 동시에 지속가능경영보고서를 통해 인권·다양성·기후대응 등 ESG 체계를 고도화하고, 디플랜360에 애플코리아 출신 이일섭 대표를 영입해 미디어·데이터·AI 기반 디지털 마케팅 경쟁력을 강화하는 한편, SBVA와의 협업으로 AI·테크 혁신기업의 사업 확장과 신규 협력 기회 발굴에도 나섰다.

innocean.com

INNOCEAN PRESS

Brand Experience Solution Company. 테크놀로지와 데이터를 기반으로 창의적이고 혁신적인 브랜드 경험을 제공합니다.

mt.co.kr

'밤낚시' 대박 터뜨린 이노션…'영화 스튜디오' 직접 차렸다 - 머니투데이

이노션이 브랜드와 엔터테인먼트를 결합한 새로운 글로벌 콘텐츠 사업에 본격적으로 나선다고 28일 밝혔다. 이노션은 오는 10월 부산국제영화제 기간 개최되는 아시아 최대 콘텐츠 마켓 '아시아콘텐츠&필름마켓(ACFM)'과 함께 브랜드와 글로벌 영화 창작자를 연결해 새로운 영화 콘텐츠를 개발·제작하는 '시네마 바이 브랜드'를 선보인다.

yna.co.kr

이노션, 2025 지속가능경영보고서 발간 | 연합뉴스

(서울=연합뉴스) 김민지 기자 = 이노션은 환경·사회·지배구조(ESG) 경영 성과와 미래 비전을 담은 '2025 지속가능경영보고서'를 발간했다고...

yna.co.kr

이노션, '디플랜360' 새 대표로 이일섭 전 애플 디렉터 선임 | 연합뉴스

(서울=연합뉴스) 김민지 기자 = 이노션은 자사 디지털 마케팅 전문 자회사 '디플랜360'의 신임 대표이사로 이일섭 전 애플코리아 디렉터를 선임...

ajunews.com

"광고 넘어 성장 파트너로"…이노션, SBVA와 국내 스타트업 성장 플랫폼 구축 | 아주경제

현대차그룹 광고계열사 이노션이 벤처캐피털 SBVA(옛 소프트뱅크벤처스)와 손잡고 유망 스타트업과의 협력 생태계 구축에 나선다. 인공지능(AI)과 데이터 역량을 기...

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AI기업리뷰

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좋은 동료가 있어도 조직 운영은 아쉬움

일부 동료들은 협력적이고 함께 일하기 좋은 사람들이라는 평가가 있었지만, 조직 전체의 방향성과 부서 간 정렬이 부족하다는 의견이 제기되었습니다. 작성자는 회사 운영이 점차 불안정하게 느껴졌으며, 입사 전 다른 후기를 더 신중히 살폈어야 했다고 평가했습니다.

채용 약속과 실제 조건의 차이

사무 환경 자체는 괜찮았지만, 입사 과정에서 제시된 정규직 전환 및 보상 조건이 여러 차례 달라졌다는 후기입니다. 프로젝트의 예산과 창의성 측면에서도 기대에 못 미쳤고, 계약직을 정규직으로 전환한다는 약속의 신뢰도가 낮아 결국 계약 종료 전에 퇴사했다고 밝혔습니다.

역량을 발견할 기회와 강한 문화

업무를 통해 본인이 몰랐던 역량을 발굴하고 성장할 수 있었으며, 보상 수준도 비교적 괜찮다는 평가가 있었습니다. 다만 조직 문화가 위계적이고 강하게 느껴질 수 있어, 이러한 방식에 적응하는 것이 근무 만족도에 중요한 요소라는 의견입니다.

협업 분위기는 좋지만 의사결정이 느림

부서 간에 서로 도움을 주는 협업적인 분위기와 원만한 팀워크를 장점으로 꼽았습니다. 반면 내부 프로세스와 경영진의 의사결정 속도가 느려 업무 추진 과정에서 답답함이 생길 수 있으며, 실행력을 높이기 위한 개선이 필요하다고 평가했습니다.

근무 환경과 보상은 괜찮지만 성장 경로는 불투명

사무 환경이 좋고 보상도 경쟁력 있으며 동료들도 대체로 긍정적이라는 후기입니다. 그러나 고객사의 업무 방식으로 인해 근무시간이 존중되지 않는 경우가 있었고, 프로세스와 의사결정이 체계적이지 않다는 지적이 나왔습니다. 승진 기회가 거의 보이지 않고 피드백이 충분히 개별적으로 이뤄지지 않는 점도 개선 과제로 언급되었습니다.

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