롯데홈쇼핑

기업정보

롯데홈쇼핑

업종: TV홈쇼핑전자상거래리테일
주소: 서울특별시 영등포구 양평로21길 10 (양평동5가)
홈페이지: https://www.lottehomeshopping.com

업력

25년차

기업형태

대기업

사원수

1000명 이상

매출액

1조원 이상

업종

리테일

기업ㆍ업종 동향

인재상

롯데홈쇼핑이 제시한 인재상은 크게 세 가지 유형으로 정리됩니다. 첫째, 고객중심사고로 도전과 혁신을 주도하는 ‘도전형 인재’. 둘째, 전략적 사고를 통해 위기 상황에서도 문제를 해결하는 ‘전문형 인재’. 셋째, 상호 존중의 자세로 적극 소통하여 시너지를 창출하는 ‘협력형 인재’입니다.

동향뉴스

최근 롯데홈쇼핑 관련 국내 뉴스들을 종합하면, 먼저 롯데그룹 2026년도 정기 임원 인사에서 김재겸 롯데홈쇼핑 대표이사가 부사장으로 승진하는 등 대표이사·임원진 인사를 통한 조직 쇄신이 이뤄졌습니다. 한편 사업 측면에서는 TV·인터넷·모바일을 아우르는 ‘멀티채널 상품 프로바이더’ 전략을 바탕으로 설 명절 특집전 ‘설 마음 한 상’을 열어 명절 선물 수요를 공략했고, 장마철에는 레인부츠·우산·제습기·냉감 패드 등 기능성 장마·여름용 상품을 집중 편성해 계절 수요를 선점했습니다. 또한 스포츠 아나운서 최희를 앞세운 레포츠 전문 프로그램 ‘최희의 희트템’을 정규 편성해 레저·스포츠웨어 카테고리를 강화하는 한편, MZ세대 MD가 50·60대 인플루언서와 협업해 모바일 라이브방송 ‘엘라이브’ 등에서 중장년층 맞춤 상품을 선보이는 등 라이브커머스와 세대별 타깃 마케팅을 확대하고 있습니다. 이처럼 최근 5개 기사에서는 인사·조직 변화, 계절·명절 특화 상품 기획, 인플루언서 협업과 라이브커머스 강화 등 롯데홈쇼핑의 전반적인 경쟁력 제고와 고객층 다변화 전략이 주로 다뤄지고 있습니다.

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[인사]롯데그룹 임원 인사

롯데그룹은 2026년도 정기 임원 인사를 단행했다고 26일 밝혔다. 다음은 인사 내용이다. <대표이사 및 단위조직장 승진> ◇롯데쇼핑 마트사업부 대표이사 겸 롯데쇼핑 슈퍼사업부 대표이사(내정) ...

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롯데홈쇼핑, 레인부츠부터 이불까지 … '슬기로운 장마생활' 준비하세요 - 매일경제

다채로운 기능성 장마 아이템 선봬로라애슐리 접이식 우산 2종40분만에 5천세트 팔려나가4050위한 레인부츠도 인기열대야 대비 냉감패드 불티칸쿄 제습기 40분만에 완판

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“원조 야구여신이잖아”…롯데홈쇼핑, 최희와 레포츠웨어 판매 - 매일경제

롯데홈쇼핑은 스포츠 아나운서로 활동하며 ‘원조 야구여신’으로 인기를 얻은 최희를 내세워 레포츠 전문 프로그램을 선보인다고 20일 밝혔다. ‘최희의 희트템’은 매주 수요일 오전 7시 15분 고정 편성된다. 해당 프로그램은 최희가 직접 착용하고 깐깐한 기준으로 엄선한 레포츠웨어를 주로 선보인다. 첫 방송에서는 이탈리아 패션 브랜드 ‘베네통’의 기능성 티셔츠,

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롯데홈쇼핑 MZ세대 MD, '라방'으로 5060 新중년 사로잡은 비결 :: 공감언론 뉴시스 ::

변다은 롯데홈쇼핑 니치소싱팀 MD 인터뷰 영자씨의 부엌·핏블리 등 유튜버들과 협업 "다양한 세대 아우르는 상품 확대하고 싶어"

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롯데홈쇼핑, TV·인터넷·모바일 총출동…설 명절 앞두고 인기 선물 대잔치 | 한국경제

롯데홈쇼핑, TV·인터넷·모바일 총출동…설 명절 앞두고 인기 선물 대잔치, 다음달 6일까지 설 마음 한 상 특집전 디토 소비 트렌드 반영 유명 셰프·전문가와 연계 매체 특성에 맞는 구성·가격대로 상품 선보여

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AI기업리뷰

AI가 공개된 기업리뷰를 분석한 내용으로 지원 시 참고자료로만 활용해주세요.

체계적인 조직과 안정적인 복지

대기업 계열사라 급여와 복지 수준이 홈쇼핑/커머스 업계에서 중상 이상이며, 급여 지급이나 복리후생 제도가 안정적으로 운영됩니다. 사내 카페테리아, 건강검진, 선택적 복지 등 기본적인 복지는 잘 갖춰져 있고, 연차·휴가 사용도 제도상으로는 보장되는 편입니다. 방송·커머스 특성상 피크 시즌이나 편성 부서는 바쁘지만, 지원·스태프 부서에서는 비교적 규칙적인 근무가 가능해 장기적인 커리어와 생활의 안정성을 원하는 사람에게 적합하다는 평가가 많습니다.

MD 직무의 높은 난이도와 성장 기회

상품기획·MD 조직은 온·오프라인 매출 목표가 명확해 성과 압박이 큰 편이지만, 그만큼 실제 매출 데이터를 기반으로 기획·소싱·편성까지 전 과정을 경험할 수 있어 성장 기회가 많다는 후기가 있습니다. 협력사, 내부 여러 부서와의 조율이 많아 커뮤니케이션 스트레스가 크고, 방송 일정에 맞추다 보면 야근과 주말 근무가 발생하기도 합니다. 다만 실무를 통해 숫자 감각과 카테고리 이해도가 빠르게 쌓이고, 경력을 인정받아 다른 커머스 기업으로 이직할 때 경쟁력이 된다는 점을 장점으로 꼽는 리뷰가 많습니다.

보수적인 문화와 의사결정 구조

전통적인 유통·홈쇼핑 계열사 특유의 보수적인 조직 문화와 위계가 남아 있다는 평가가 많습니다. 의사결정이 다단계 결재를 통해 이뤄져 속도가 느리고, 새로운 시도를 하더라도 리스크를 크게 보려는 경향 때문에 젊은 직원들이 답답함을 느낀다는 후기가 있습니다. 회식 문화는 예전에 비해 많이 줄었지만, 보고 방식이나 문서 형식, 호칭 문화 등은 여전히 전통적인 대기업 스타일을 유지하고 있어, 수평적인 스타트업 문화를 기대하는 사람에게는 다소 맞지 않을 수 있다는 의견이 자주 언급됩니다.

부서와 시기에 따라 크게 달라지는 워라밸

워라밸에 대한 후기는 부서에 따라 극명하게 갈린다는 내용이 많습니다. 편성·제작·MD처럼 방송 타임과 매출과 직접 연결된 조직은 편성 스케줄과 프로모션 일정에 따라 야근과 주말 근무가 잦다는 의견이 있는 반면, 경영지원·데이터·IT 등 일부 조직은 비교적 정시 퇴근이 가능하고 재택·유연근무를 부분적으로 활용할 수 있다는 후기가 있습니다. 공통적으로 성수기(명절, 대형 프로모션, 연말 등)에는 전사적으로 업무 강도가 올라가며, 이 시기에는 개인 일정 조율이 어렵다는 점이 단점으로 많이 거론됩니다.

대기업 브랜드와 안정성, 이직 시장에서의 인지도

롯데그룹 계열사이자 홈쇼핑 업계 주요 회사라는 점에서 대외 인지도가 높고, 이력서에 남기는 회사 네임밸류가 있다는 후기가 다수입니다. 커머스, 미디어, 콘텐츠, 데이터 분석 등 관련 직무로 커리어를 이어가기에 좋은 출발점이라는 평가도 많습니다. 다만 조직이 크고 사업 구조가 정형화되어 있어 개인의 아이디어가 실제 사업으로 연결되기까지 시간이 오래 걸리거나 중간에 무산되는 경우가 많아, ‘안정성은 높지만 아주 역동적인 성장을 기대하기는 어렵다’는 식의 리뷰도 공통적으로 등장합니다.

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