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대원제약
기업정보
대원제약
- 업종
- 의약품 제조의약품 판매
- 주소
- 서울특별시 성동구 천호대로 386
기업형태
중견기업사원수
1,332명 이상매출액
6,054억업종
의약품 판매기업ㆍ업종 동향
인재상
대원제약의 공식 채용 보도자료 기준 현재 인재상은 "스펙이 아닌 역량 중심"에 가깝다. 회사는 2021년부터 운영 중인 "대원 DNA 채용"을 통해 대원인의 DNA를 보유한 인재를 찾는다고 밝혔으며, 대원제약 임직원으로서 갖춰야 할 공통 역량과 각 직무 수행에 적합한 직무 역량을 핵심 가치로 삼는다고 설명한다. ([daewonpharm.com](https://www.daewonpharm.com/pr/sub01_01_view.jsp?idx=401&lang=1&mb=06&mm=61&ms=611&utm_source=openai))
동향뉴스
최근 대원제약 관련 한글 뉴스 5건을 종합하면, 회사는 2026년 5월 기준 실적 방어와 수익성 개선 과제를 동시에 안고 있는 가운데 사업 포트폴리오 다변화에 속도를 내고 있다. 1분기 매출은 1,581억원으로 비교적 안정적인 흐름을 보였지만 영업이익은 감소했으며, 이는 호흡기 품목의 계절성 영향과 비용 부담 확대가 반영된 결과로 해석됐다. 다만 증권가에서는 만성질환 제품군 강화와 건강기능식품 사업 확대를 바탕으로 연간 실적 개선 가능성을 주목했고, 회사는 의료진 대상 온라인 학술 심포지엄 개최로 전문의약품 마케팅과 학술 접점을 넓히는 모습도 보였다. 동시에 대원헬스 브랜드에 배우 유지태를 전속 모델로 기용하고, 통증 완화용 파스 신제품을 선보이는 등 일반소비자 접점과 헬스케어 브랜드 인지도 확대에도 힘을 싣고 있어, 최근 대원제약의 핵심 흐름은 전통적인 전문치료제 기반 위에 건기식·소비자헬스·브랜드 마케팅을 더해 성장 동력을 다변화하는 데 있다고 볼 수 있다. ([newspim.com](https://www.newspim.com/news/view/20260526000630?utm_source=openai))
newspim.com[리포트 브리핑]대원제약, '견조한 성장 흐름 유지' 목표가 16,000원 - DS투자증권
[서울=뉴스핌] 로보뉴스 = DS투자증권에서 26일 대원제약(003220)에 대해 '견조한 성장 흐름 유지'라며 투자의견 'BUY'의 신규 리포트를 발행하였고, 목표가 16,000원을 내놓았다. 전일 종가 기준으로 볼 때, 이 종목의 주가는 목표가 대비 68.1%의 추
newsis.com대원제약, 1분기 매출 1581억…영업이익 44억원 :: 공감언론 뉴시스 ::
호흡기 질환자 감소…매출 전년과 유사 영업익 53% 감소…경상개발비 31% ↑
대원제약, 온라인 학술 심포지엄 '디톡스 아고라 위크' 개최 : 네이트 뉴스
한눈에 보는 오늘 : 종합 - 뉴스 : ▲ 대원제약이 오는 18일부터 22일까지 5일간 전국 보건의료전문가를 대상으로 온라인 종합 학술 심포지엄 ‘D-Talks AGORA WEEK’를 개최한다. 아고라 위크 (사진= 대원제약 제공) [mdtoday = 박성하 기자] 대원제약은 오는 5월 1
대원제약 대원헬스, 천만 영화 왕과 사는 남자 배우 유지태 모델 발탁 | 한국경제
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[바이오스냅] 대원제약, '삭시네플라스타·카타플라스마' 파스 출시 | 한국경제TV
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정신을 갉아먹는 팀분위기
연구개발 직군의 현직원 리뷰로, 팀 분위기 자체가 심리적으로 크게 소모된다는 인상을 주는 후기입니다. 제목에서 드러나듯 조직 내 협업 환경과 문화에 대한 불만이 중심이며, 실제 평점도 커리어 향상과 사내 문화, 경영진 항목이 매우 낮게 매겨져 전반적인 만족도가 낮습니다. 급여나 복지보다는 함께 일하는 방식과 내부 분위기에서 오는 피로감이 핵심 불만으로 읽히는 리뷰입니다.
올라갈수록 편해지는 회사
연구개발 직군 현직원이 남긴 리뷰로, 직급이나 위치에 따라 체감하는 근무 강도와 편의가 달라질 수 있다는 점을 시사합니다. 업무와 삶의 균형 점수는 높지만 급여·복지나 사내 문화, 경영진 평가는 상대적으로 낮아, 회사 안에서도 체감 만족도가 계층별로 다를 수 있다는 인상을 줍니다. 조직 운영의 공정성이나 구성원 간 체감 격차에 대한 아쉬움이 담긴 후기라고 볼 수 있습니다.
미래가 안보이는 고인물세상
연구개발 직군 현직원이 작성한 리뷰로, 변화가 적고 조직이 정체되어 있다는 문제의식을 강하게 드러냅니다. 제목 자체가 회사의 성장 동력이나 내부 순환 구조에 대한 회의감을 담고 있으며, 실제 평점도 전 항목이 매우 낮아 장기적인 커리어 관점에서 만족도가 크지 않은 후기입니다. 새로운 시도나 활력보다는 답답함과 정체감을 크게 느낀 경험이 반영된 리뷰로 해석됩니다.
워라밸은 없지만 급여는 보장되는 회사
영업 직군 현직원의 리뷰로, 높은 보상 수준은 장점으로 평가하면서도 근무 강도와 개인 시간 확보 측면에서는 아쉬움을 남긴 후기입니다. 실제 평점에서도 급여 및 복지, 사내 문화, 경영진은 높게 평가된 반면 업무와 삶의 균형은 상대적으로 낮아, 돈은 괜찮지만 여유로운 근무 환경을 기대하긴 어렵다는 메시지가 분명합니다. 보상 중심으로 회사를 바라보는 사람에게는 장점이 있지만, 워라밸을 중시한다면 호불호가 갈릴 수 있는 내용입니다.
안정적으로 성장하면서 다닐 수 있는 회사
경영지원·관리 직군 현직원이 남긴 긍정적인 리뷰로, 회사의 안정성과 꾸준한 성장 가능성을 높게 본 후기입니다. 커리어 향상 점수가 높고 업무와 삶의 균형, 급여·복지, 사내 문화, 경영진 평가도 전반적으로 양호해 비교적 균형 잡힌 만족도를 보여줍니다. 급격한 혁신보다는 안정적으로 경력을 이어가며 일할 수 있는 환경에 가치를 두는 사람에게 적합하다는 인상을 주는 리뷰입니다.
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