엘앤에프

기업정보

엘앤에프

업종: 2차전지 소재양극활물질화학
주소: 대구광역시 달서구 이곡동로 11
홈페이지: https://landf.co.kr/

업력

25년차

기업형태

중견기업

사원수

1,865명

매출액

19,032억

업종

화학

기업ㆍ업종 동향

인재상

엘앤에프가 제시한 인재상은 다음과 같습니다. - INTEGRITY: 정직함을 바탕으로, 기대에 부응하려는 노력과 능력을 통해 신뢰를 주는 사람 - ACTIVENESS: 업무에 대한 소신을 바탕으로, 능동적으로 자신의 의견을 피력하는 사람 - PRIORITY: 명확한 목적의식을 가지고, 중요한 일을 선행적으로 관리하고 실행하는 사람 - PASSION: 담당 업무에 대한 열정을 가지고, 최고가 되기 위해 부단히 노력하는 사람

동향뉴스

최근 엘앤에프 관련 국내 뉴스는 2차전지 업황과 주가 흐름, 그리고 중장기 성장 전략을 중심으로 전개되고 있습니다. 2025년 중 주가가 한때 30만 원을 넘었던 수준에서 5만 원대까지 급락해 개인투자자 피해가 부각됐고, 골드만삭스의 투자의견 ‘매도’ 및 목표주가 대폭 하향으로 단기적으로는 투자심리가 크게 위축됐습니다. 동시에 국내 증시가 정치 테마주 중심으로 급등하는 동안 2차전지주는 상대적으로 소외되며 엘앤에프 주가가 9% 이상 급락하는 등 변동성이 컸습니다. 그럼에도 유안타증권과 국내 증권·경제 매체들은 북미 주요 고객사(테슬라로 추정)의 견조한 수요, ESS용 및 전기차용 LFP(리튬인산철) 양극재 공급 확대, 2027년 이후 LFP 양극재 양산 체제 구축 등을 근거로 내년 업황 후퇴 속에서도 외형 성장을 이어갈 것이란 전망을 내놓고 있습니다. 또한 2025년 하반기 들어 2차전지 섹터 전반이 긴 조정을 마치고 반등 조짐을 보인다는 분석과 함께, 엘앤에프가 LFP 양극재 양산을 통해 차세대 성장 동력을 확보한 핵심 기업으로 지목되며, 단기 가격 변동성 속에서도 장기 성장 잠재력이 재부각되는 흐름이 공통적으로 강조되고 있습니다.

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버티는 사람만 남는 강도 높은 회사

짧은 기간에 매우 다양한 실무를 경험할 수 있어 커리어 초반에 업무 범위를 넓히기에는 좋은 편입니다. 소모품·설비·원재료 구매부터 예산·전표·재고 관리, 양산 관련 업무까지 폭넓게 맡아보며 ‘사관학교’처럼 많이 배운다는 느낌을 받는 직원들이 있습니다. 다만 연구 인력조차 본업보다 잡일 비중이 크고, 예산과 인력은 부족한데 프로젝트와 테스트는 과도하게 많아 장시간 근무가 일상화됩니다. 중간 관리자층이 얇고 프로세스가 정교하지 않아 입·퇴사 절차 같은 기본적인 HR 업무도 혼선이 많고, 각 부서가 책임을 떠넘기는 문화가 남아 있다는 평가가 많습니다.

근무시간 중심 평가와 수직적인 조직문화

점심·저녁을 무료로 제공하고, 성과보다는 ‘버틴 기간’이 승진에 더 큰 영향을 주는 구조라는 인식이 강합니다. 하지만 실질적인 보상 체계가 근무 시간 위주로 짜여 있어 일을 얼마나 잘했는지보다 얼마나 오래 회사에 머물렀는지가 연봉과 보너스에 더 크게 반영된다는 불만이 많습니다. 부서 간 역할과 책임이 명확하지 않아 업무를 서로 미루는 일이 잦고, 수직적인 의사결정 구조 속에서 윗선의 지시에 맞추기 위해 정치적인 행동이 많아진다는 의견도 있습니다. 그 결과 워라밸은 매우 낮고, 개선이 필요하다는 내부 목소리가 지속적으로 나오지만 구조적인 변화는 체감하기 어렵다는 평가입니다.

워라밸 희생을 전제로 한 높은 근무 강도

지역 내에서는 연봉 수준이 상대적으로 높다는 장점이 있으나, 이를 받기 위해 사실상 하루 대부분을 회사에서 보내야 한다는 인식이 강합니다. 회사는 워라밸 개선을 언급하지만 실제로는 주당 근무시간을 세밀하게 관리하며, 시간이 조금만 부족해도 평가에서 불이익을 받을 수 있다는 불안감이 큽니다. 사무직 기준으로 출퇴근 시간이 길고 야근이 잦아 개인 시간이 거의 없다는 후기가 반복적으로 나오며, 휴식 시간을 온전히 보장받지 못한 채 실질 근로시간이 법정 한도를 넘어간다는 지적도 있습니다. 이러한 환경 속에서 직원들이 장기적인 커리어보다는 단기적인 보상이나 이직 준비에 더 초점을 맞추는 분위기가 형성되어 있습니다.

신입 비중이 높은 조직과 불투명한 보상 구조

회사가 빠르게 성장하면서 신입사원 비중이 높아져 조직 내 평균 연령이 낮고, 또래 동료가 많아 친해지기 쉽다는 점은 장점으로 거론됩니다. 그러나 경력자 이탈이 잦아 팀 내에서 경험 많은 인력이 부족하고, 신입끼리 시행착오를 겪으며 업무를 처리하는 일이 많아 업무 효율과 교육 체계에 대한 불만이 뒤따릅니다. 회사가 제시하는 ‘칼퇴 보장’이나 워라밸 관련 약속은 실무에서는 지켜지지 않는다는 인식이 강하고, 성과에 비해 체감되는 현금 보상이 부족하다는 의견이 많습니다. 승진과 평가 기준이 명확하게 공유되지 않아 어떤 기준으로 누구에게 기회가 돌아가는지 알기 어렵다는 점도 조직에 대한 신뢰를 떨어뜨리는 요소로 언급됩니다.

육체적·정신적 소모가 큰 업무 환경

회사에서 식사를 제공하고, 일정 기간 버티면 승진 기회를 얻을 수 있다는 점을 장점으로 꼽는 직원들도 있습니다. 하지만 실제 근무 환경은 육체적 노동과 장시간 근무가 결합된 형태에 가깝다는 후기가 많습니다. 연구소·공장 현장은 쾌적하지 않은 편이고, 무거운 자재와 재고를 반복적으로 옮기는 일이 잦아 체력적 부담이 큽니다. 업무량과 책임에 비해 급여가 특별히 높다고 느끼지 못한다는 의견이 많으며, 같은 시간을 다른 회사나 아르바이트에 투자했을 때와 비교해 보상 대비 만족도가 낮다는 평가가 대다수입니다. 부서와 상사 운에 따라 경험이 달라지긴 하지만, 전반적으로는 장기 근속을 고민하기보다는 이직을 준비하는 사람이 많다는 인식이 자리 잡고 있습니다.

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