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단국대병원
기업정보
단국대병원
- 업종
- 상급종합병원의료서비스
- 주소
- 충청남도 천안시 동남구 망향로 201
기업형태
대기업사원수
2,000명 이상매출액
3,000억 이상업종
의료서비스기업ㆍ업종 동향
인재상
단국대병원 홈페이지에서 별도의 명시적 '인재상' 표현은 확인되지 않았습니다. 다만 공식 미션·비전과 핵심가치 기준으로 보면, 단국대병원은 '인간중심의 진료, 연구, 교육을 통하여 건강한 삶에 공헌'하는 조직을 지향하며, 핵심가치로 세계수준진료, 환자중심의주의, 첨단선진연구, 핵심인재육성, 정보시스템경영, 지역사회봉사, 조직문화혁신을 제시하고 있습니다.
동향뉴스
최근 단국대병원 관련 한글 뉴스들을 종합하면, 2026년 5월에는 충남 권역책임의료기관으로서 지역·필수의료 협력체계를 강화하기 위해 원외 대표협의체 회의를 열고, 2026년 3월에는 중앙환자안전센터와 간담회를 진행하며 환자안전 문화 확산과 지역 의료기관 간 협력 고도화에 힘쓰는 모습이 부각됐습니다. 2025년 4월에는 완화의료 병동 호스피스 자원봉사팀 운영을 본격화해 환자·보호자 돌봄을 확대했고, 안과 교수팀의 대한안과학회 학술대회 수상 소식에서는 연구·의료기술 경쟁력이 드러났습니다. 또한 2025년 5월에는 장기간 치료를 받은 환자 가족의 전재산 기부 소식이 전해지며 의료진에 대한 신뢰와 희소질환 연구·의료인재 양성에 대한 사회적 기대가 함께 조명됐습니다. 전반적으로 최근 단국대병원은 지역 공공의료 역할 강화, 환자안전, 돌봄 서비스 확대, 연구역량 제고, 사회적 신뢰 확보가 핵심 흐름으로 나타났습니다.
단국대병원, 지역·필수 의료 원외 대표협의체 회의 개최 | 연합뉴스
(천안=연합뉴스) 유의주 기자 = 충남 권역책임의료기관인 단국대병원은 지난 19일 공공보건의료 협력체계 구축을 위한 '2026년 제1차 지역·필...
단국대병원, 중앙환자안전센터와 환자 안전 간담회 | 연합뉴스
(천안=연합뉴스) 유의주 기자 = 단국대병원은 지난 10일 병원 암센터 5층 하이브리드 교육실에서 중앙환자안전센터와 함께 '지역환자안전센터 운영...
8년째 아들 치료한 병원에 전재산 기부 서약..."단국대는 우리 가족이었습니다" - 머니투데이
단국대학교는 최근 희소병으로 장기간 투병 중인 자녀를 둔 모친이 의료 인재 양성과 희소 질환 연구에 써달라며 전 재산을 기부했다고 14일 밝혔다. 기부자는 단국대병원에서 8년째 치료받는 김대건군의 어머니 최정민씨다.
단국대병원 의료진, 과기정통부 신진 연구 지원사업 선정 | 연합뉴스
(천안=연합뉴스) 유의주 기자 = 단국대병원은 1일 과학기술정보통신부가 주관하고 한국연구재단이 지원하는 2026년도 개인 기초연구(신진 연구) ...
단국대병원, 완화의료 병동 호스피스 자원봉사팀 본격 운영 | 연합뉴스
(천안=연합뉴스) 유의주 기자 = 단국대병원은 이달 초 완화의료 병동에서 자원봉사팀을 신설하고 본격적인 운영을 시작했다고 8일 밝혔다.
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AI기업리뷰
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연봉은 강점이지만 생활 인프라는 아쉬운 곳
리뷰 작성자는 단국대병원이 다른 상급종합병원보다 환자 중증도는 다소 낮은 편이지만, 급여 수준은 서울·경기권 대학병원과 비교해도 밀리지 않는다고 평가했습니다. 복지 체감은 크지 않고 초과근무 수당이나 거지달 같은 보상 체계에는 아쉬움이 있다고 했지만, 전반적으로 월급 경쟁력은 확실하다고 봤습니다. 신규 시절에는 다소 보수적인 선배 문화와 교통 불편이 부담이었으나, 적응 후에는 서로 도우며 일하는 분위기가 있고, 업무 강도도 상급종합병원 기준 과도하지 않아 배울 것은 있으면서도 버틸 만한 병원이라는 인상이 담겨 있습니다.
지방권 기준으로 무난한 조건의 병원
이 리뷰에서는 중증도와 연봉을 함께 봤을 때 지방권 대학병원 중에서는 전반적으로 나쁘지 않은 선택지라고 평가했습니다. 채혈 전담 등 업무 분담이 예전보다 개선되고 있고, 부서별 연구나 교육 전담 인력도 있어 시스템이 조금씩 나아지는 흐름이 보인다고 했습니다. 반면 연봉 상승률은 기대만큼 크지 않고, 직원식당 만족도가 낮으며, 병원이 외곽에 있어 교통과 주차 환경이 좋지 않다는 점은 단점으로 꼽았습니다. 전체적으로 큰 불만보다는 조금씩 개선되는 병원이라는 시각이 중심인 후기입니다.
안정적으로 다니기에는 무난하지만 성장 기대는 낮음
이 후기는 병원 분위기 자체는 대체로 부드럽고 업무 강도도 무리하지 않은 편이라, 큰 욕심 없이 오래 다니고 싶은 사람에게는 적합하다고 정리합니다. 다만 교육이나 자기개발을 적극적으로 지원하는 문화는 아니며, 역량 개발 측면에서는 기대를 낮추는 편이 좋다고 했습니다. 복지는 체감이 크지 않지만 명절 수당 등 기본적인 보상은 있고, 환자 수나 식사 여건은 부서에 따라 무난한 수준으로 평가했습니다. 의사 중심 문화와 일방적인 소통 방식은 아쉽지만, 전반적으로는 조용하고 무난한 직장이라는 인상이 강한 리뷰입니다.
업무 강도와 급여의 균형이 괜찮은 편
외상중환자실 근무 경험을 바탕으로 한 이 리뷰는 단국대병원을 ‘퇴사 후 아쉬움이 남는 병원’으로 표현하며, 급여와 업무 강도의 균형이 괜찮은 곳이라고 평가했습니다. IV 전담 인력이 있고 환자 수를 줄여가는 흐름이 있어 업무 부담이 아주 과도하지는 않으며, 신규 시기를 지나면 식사나 휴식 여유도 생긴다고 했습니다. 반면 성과급이 없고 병원 식사 만족도가 낮으며, 신규 교육 체계가 부족하다는 점은 뚜렷한 단점으로 지적했습니다. 조직 분위기는 아주 끈끈하지는 않지만 적응 후에는 무난하게 지낼 수 있고, 주변 인프라가 부족해 자차가 사실상 필요하다는 현실적인 평가도 포함돼 있습니다.
급여와 대학병원 경력은 매력적이지만 시스템 개선이 필요함
이 리뷰는 단국대병원의 장점으로 높은 간호사 연봉, 상대적으로 견딜 만한 업무 강도, 연차 사용 눈치가 적은 분위기, 그리고 다양한 케이스를 경험할 수 있는 대학병원 경력을 꼽았습니다. 특히 신규 간호사도 급여 면에서는 만족할 수 있는 수준이라고 보면서, 직장 내 유치원이나 일부 지원 제도도 장점으로 언급했습니다. 하지만 EMR 등 전산 시스템이 매우 낡았고 일부 수기 업무가 남아 있으며, 교육 기간이 짧아 신규 적응이 어렵고, 만성적인 인력 부족으로 오버타임과 빠른 3교대 텀이 반복된다고 지적했습니다. 즉, 보상과 경력 측면의 매력은 분명하지만 운영 시스템과 인력 구조의 개선이 필요하다는 내용의 후기입니다.
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