업력
127년차계명대학교 동산의료원
기업정보
계명대학교 동산의료원
- 업종
- 상급종합병원의료서비스
- 주소
- 대구광역시 달서구 달구벌대로 1035
기업형태
대기업사원수
3,684명 이상매출액
3,045억 이상업종
의료서비스기업ㆍ업종 동향
인재상
채용 관련 공개 문항 기준으로 확인되는 계명대학교 동산병원의 인재상 키워드는 ‘사명감’, ‘인간애’, ‘창의성’, ‘전문성’입니다. 계명대학교 동산의료원 차원의 공식 ‘인재상’ 명칭 페이지는 별도로 확인되지 않았으나, 채용 과정에서 제시되는 현재의 인재 역량 기준은 이 네 가지로 파악됩니다.
동향뉴스
최근 계명대학교 동산의료원 관련 한글뉴스 5건을 종합하면, 의료원은 2026년 들어 연구중심병원 역량 강화와 AI 기반 스마트병원 전환, 암 치료 인프라 고도화, 조직 리더십 재정비를 동시에 추진하고 있습니다. 4월에는 과기정통부 기초연구사업 12개 과제 선정으로 연구 경쟁력을 입증했고, 3월에는 생성형 AI 통합플랫폼 도입과 함께 비수도권 첫 양성자 암 병원 구축을 포함한 ‘7·7 플랜’을 본격화하며 정밀의료와 암 치료 고도화에 속도를 냈습니다. 2월에는 첨단 방사선치료기 도입으로 치료 정확도와 환자 편의를 높였고, 같은 달 새 병원장단과 보직 인사를 통해 조직 운영 체계도 정비했습니다. 전반적으로 계명대학교 동산의료원은 환자 중심 진료를 기반으로 연구, 디지털 전환, 첨단 암 치료 역량을 함께 끌어올리는 방향으로 움직이고 있습니다.
연구중심병원 위상·경쟁력 입증한 계명대 동산의료원 | 파이낸셜뉴스
【파이낸셜뉴스 대구=김장욱 기자】계명대 동산의료원이 '연구중심병원' 위상과 경쟁력을 입증, 눈길을 끈다.계명대학교 동산의료원은 소속 의과대학 및 간호대학 교원 12명이 과학기술정보통신부가 주관하는 '2026년도 상반기 기초연구사업'(개인연구) 신규 과제에 대…
계명대 동산의료원, 생성형 AI 통합플랫폼 도입
계명대학교 동산의료원은 생성형 인공지능(AI) 통합플랫폼 '타임리GPT'를 도입하며 스마트 업무 지원 환경을 구축했다고 23일 밝혔다.
계명대 동산의료원 '양성자 치료' 암 병원 부지 확정 | 연합뉴스
(대구=연합뉴스) 한무선 기자 = 계명대 동산의료원은 양성자 치료기가 설치될 암 병원 부지를 결정하는 등 '7·7 플랜'을 본격적으로 가동한다고...
계명대 동산병원, 방사선치료기 ‘Halcyon 4.0·SGRT4.0’ 도입 - 경북매일
계명대학교 동산병원이 방사선종양학과에 최첨단 방사선치료기 ‘Halcyon 4.0(헬시온 4.0)’과 ‘무표식 실시간 표면유도기법(SGRT) 4.0’을 도입해 치료 속도와 정확도를 동시에 높이는 정밀 방사선치료 환경을 구축했다. 10일 계명대 동산병원에 따르면 방사선종양
[인사]계명대학교 동산의료원·동산병원·대구동산병원 :: 공감언론 뉴시스 ::
◇계명대학교 동산병원 ▲동산병원장 김준형 교수 ▲진료부원장 손영길 교수 ▲행정부원장 여창기 교수 ▲기획조정실장 김병훈 교수 ▲스마트혁신실장 송봉일 교수 ▲의료질관리실장 이무숙 교수
기업 분석자료집
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AI기업리뷰
AI가 공개된 기업리뷰를 분석한 내용으로 지원 시 참고자료로만 활용해주세요.

꾸준히 발전하는 회사
2026년 3월 등록된 현직자 리뷰를 바탕으로 정리했습니다. 이 후기는 의료원의 전반적인 운영과 성장 흐름을 비교적 긍정적으로 평가하며, 커리어 향상과 급여·복지 만족도가 높게 나타났습니다. 업무 강도는 병원 특성상 존재하지만 조직이 계속 개선되고 있다는 인상을 받았고, 장기적으로 근무 환경이 나아질 수 있다는 기대가 담긴 평가로 보입니다.

보상 수준에 대한 만족감이 큰 편
2025년 5월 작성된 현직자 리뷰를 요약했습니다. 해당 후기는 급여 수준에 대한 만족감을 가장 강하게 드러내며, 대구 지역 내 병원급 직장 가운데 보상 측면이 경쟁력이 있다고 보는 시각이 읽힙니다. 다만 공개된 정보가 제한적이어서 세부 업무 내용까지 확인되진 않았지만, 전반적으로 처우와 안정성 측면에서 긍정적으로 평가한 후기입니다.

최신 시설을 경험할 수 있는 환경
2025년 5월 등록된 현직자 리뷰에 따르면, 이 의료원은 비교적 새로운 시설과 최신 설비를 접할 기회가 있다는 점이 장점으로 언급됩니다. 특히 현장 경험의 폭이나 장비 활용 측면에서는 메리트가 있다는 인상이지만, 사내 문화나 경영진에 대한 평가는 상대적으로 낮아 조직 운영 방식에서는 아쉬움을 느낀 것으로 해석됩니다. 즉, 인프라는 강점이지만 내부 분위기는 부서별 편차가 있을 가능성이 있습니다.

초봉 경쟁력은 분명한 곳
2025년 3월 작성된 현직자 리뷰를 바탕으로 한 요약입니다. 이 후기는 입사 초기에 받는 보상 수준이 강점이라고 평가하며, 특히 처음 커리어를 시작하는 입장에서는 매력도가 있다는 점을 시사합니다. 커리어 향상, 워라밸, 복지 항목도 비교적 좋게 평가되어 초기 진입 직장으로서 만족도가 높았던 것으로 보이지만, 실제 체감은 부서와 직무에 따라 달라질 수 있습니다.

입문 단계에서 무난하다는 평가
2024년 6월 등록된 현직자 리뷰를 요약했습니다. 이 후기는 처음 병원 조직에 적응하거나 경력을 시작하는 단계에서 크게 나쁘지 않은 근무지라는 인상을 줍니다. 커리어, 워라밸, 급여·복지, 사내 문화, 경영진 전반을 고르게 높게 평가하고 있어 조직 시스템이나 기본적인 근무 여건에 대한 만족도가 비교적 안정적인 편으로 읽힙니다. 신규 입사자 관점에서 진입 장벽이 아주 높지 않다는 뉘앙스가 담긴 후기입니다.
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