공고기업

가천대 길병원

기업정보

가천대 길병원

업종
종합병원의료서비스
주소
인천광역시 남동구 남동대로774번길 21

업력

49년차

기업형태

대기업

사원수

2,509명

매출액

5,807억

업종

의료서비스

기업ㆍ업종 동향

인재상

가천대 길병원은 공식 Mission & Vision에서 ‘생명을 존중하고, 사랑을 실천하며 창의와 도전정신으로 인류의 건강한 삶에 기여한다’는 방향을 제시하고 있습니다. 또한 가천길재단의 설립이념인 ‘박애·봉사·애국’을 바탕으로, 환자중심의 자세와 소통·화합의 조직문화, 미래형 디지털 의료 역량, 그리고 미래형 의료 인재로의 성장 가능성을 갖춘 인재를 지향한다고 볼 수 있습니다.

동향뉴스

최근 가천대 길병원 관련 한국어 뉴스 5건을 종합하면, 병원은 2026년 5월 국내 최초의 중증응급병원 설립을 통해 심뇌혈관·중증외상·고위험산모·신생아·소아 등 중증 응급진료 체계를 통합하며 응급의료 고도화에 속도를 내고 있습니다. 동시에 김우경 병원장이 대한사립대학병원협회장에 선출되며 병원의 의료정책 영향력과 대외 위상이 강화됐고, 퇴원환자 지역사회 연계사업 협의체 운영을 통해 치료 이후 돌봄까지 잇는 공공의료 네트워크 확대에도 힘쓰고 있습니다. 여기에 이태훈 의료원장의 국민훈장 동백장 수훈은 법의학과 사회적 기여 측면에서 병원의 전문성과 공공성을 부각했으며, 인천 남동구의 ‘가천이길여길’ 명예도로명 부여는 설립자와 병원의 지역사회 상징성을 재확인한 사례로 보입니다. 전반적으로 최근 보도는 가천대 길병원이 응급·공공의료 혁신, 의료계 리더십 확대, 지역사회 연계 강화, 공공적 성과와 상징성 제고를 동시에 추진하고 있다는 점에 초점을 맞추고 있습니다.

donga.com

가천대 길병원, 국내 첫 중증 응급병원 설립|동아일보

가천대 길병원은 생명이 위급한 환자를 신속하게 치료하는 시스템을 갖춘 ‘중증 응급병원’을 국내에서 처음으로 설립했다고 19일 밝혔다.정부가 지정한 인천권역책임의료기관인 길병원은 현재 권역외상센터와 소아전용응급센터, 권역모자의료센터 등을 각각 운영하고 있다. 중증 응급…

newsis.com

김우경 가천대 길병원장, 사립대학병원협회장에 선출 :: 공감언론 뉴시스 ::

김우경 가천대 길병원장이 최근 제주도 테디밸리리조트에서 개최된 대한사립대학병원협회 정기총회에서 제11대 협회장으로 선출됐다. 임기는 올해 5월부터 2년이다.

newsis.com

가천대 길병원, 퇴원환자 지역사회연계사업 협의체 운영 :: 공감언론 뉴시스 ::

가천대 길병원 공공의료본부는 지역 완결형 필수의료 제공을 위해 최근 응급의료센터 11층에서 '인천 권역책임의료기관 퇴원환자 지역사회 연계 사업 원외 실무협의체 회의'를 열었다고 4일 밝혔다.

newsis.com

이태훈 가천길병원 의료원장, '국민훈장 동백장' 수훈 :: 공감언론 뉴시스 ::

동백장, 국가 사회 발전과 국민 복리 증진에 기여한 인물에 수여 범죄피해자 지원·의료·법률 연계 통한 국민 권익 보호 기여 공로

fnnews.com

인천 길병원 앞 도로, '가천이길여길'로…남동구 명예도로명 부여 | 파이낸셜뉴스

(인천=뉴스1) 유준상 기자 = 인천 남동구가 가천대 길병원 설립자인 이길여 회장의 이름을 딴 ‘가천이길여길’을 명예도로명으로 부여하고 25일 제막식을 개최했다.제막식은 이날 오후 5시 가천대 길병원 대강당 가천홀에서 열렸다. 신재경 인천시 정무부시장, 정해권 …

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AI기업리뷰

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그럭저럭 나쁘지않은 회사

최근 3년 내 현직원이 남긴 연구개발 직군 후기에서는 전반 만족도가 4점대로 표시됐고, 커리어 향상과 업무·삶의 균형은 비교적 긍정적으로 평가됐습니다. 반면 급여·복지, 사내 문화, 경영진 평가는 한 단계 낮아 아주 뛰어나다기보다는 무난한 수준으로 받아들여졌습니다. 전체적으로는 크게 불만족스럽지는 않지만, 확실한 강점과 아쉬움이 함께 있는 직장이라는 인상을 주는 리뷰입니다.

f에서 t가 되는 과정

최근 3년 내 현직 간호사 후기는 제목 자체에서 감성보다 현실 감각을 배우게 되는 분위기를 암시하며, 세부 항목에서는 커리어 향상, 워라밸, 급여·복지, 사내 문화, 경영진을 모두 높은 점수로 평가했습니다. 즉 업무를 하면서 성장 체감이 있고, 조직 운영이나 보상, 문화 전반에 대한 만족도도 고르게 높았던 사례로 볼 수 있습니다. 같은 병원 내에서도 비교적 만족도가 높은 경험을 반영한 리뷰로 해석됩니다.

배우고 이직하기는 나쁘지않음

최근 3년 내 현직 간호사 리뷰에서는 이곳을 오래 다니기보다 경험을 쌓는 장소로 보는 시각이 드러납니다. 평점은 전 항목이 3점대로, 아주 좋지도 나쁘지도 않은 중간 수준으로 정리돼 있습니다. 실무 경험과 경력 형성에는 어느 정도 도움이 되지만, 급여나 조직문화, 경영진 측면에서 강한 만족을 주는 회사로 보기는 어렵다는 뉘앙스가 담긴 후기입니다.

사회초년생이 배울게 많은 회사

최근 3년 내 현직 간호사 후기는 사회초년생에게 적합하다는 점을 강조하면서, 커리어 향상과 워라밸은 4점대로 평가했고 급여·복지, 사내 문화, 경영진은 3점대로 남겼습니다. 즉 초반에 배우고 적응하기에는 괜찮지만, 보상이나 조직 전반의 만족도는 다소 보수적으로 본 리뷰입니다. 신입이나 저연차 입장에서는 실무 습득의 장점이 있으나, 장기 근속 관점에서는 추가 판단이 필요하다는 느낌을 줍니다.

복지 제로, 연봉상승률 제로

최근 3년 내 현직 간호사 리뷰 중에서는 가장 비판적인 축에 속하는 후기입니다. 전반 평점이 1점대로 매우 낮고, 업무와 삶의 균형, 사내 문화, 경영진 평가가 특히 낮게 나타났으며 커리어 향상과 급여·복지도 크게 높지 않았습니다. 제목에서 드러나듯 복지와 임금 상승에 대한 실망이 핵심 불만으로 읽히며, 보상 체계와 조직 운영에 대한 체감 만족도가 크게 떨어졌던 사례로 볼 수 있습니다.

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