공고기업

LG에너지솔루션

기업정보

LG에너지솔루션

업종
2차전지전기차 배터리에너지저장장치(ESS)
주소
서울특별시 영등포구 여의대로 108 (07335)

업력

5년차

기업형태

대기업

사원수

32,071명

매출액

256,000억

업종

에너지저장장치(ESS)

기업ㆍ업종 동향

인재상

LG에너지솔루션의 인재상은 성장·도전·실행·협업입니다. 스스로 학습하고 과제를 해결하며 성장하고(성장), 기대를 넘어서는 목표를 세워 전통적 방식보다 혁신적 방법을 추구하며(도전), 민첩하게 결단하고 끝까지 일을 완수하고(실행), 공통의 목표를 우선하며 다양한 배경을 존중해 적극 협력하는(협업) 인재를 지향합니다.

동향뉴스

2025년 9월 현재 LG에너지솔루션은 북미·유럽 중심의 공급망 강화와 차세대 기술 성과를 동시에 내며 사업 모멘텀을 키우고 있습니다. 9월 23일 호주 앤슨리소시스와의 장기 탄산리튬 오프테이크 계약으로 미국 유타 파라독스 프로젝트 기반의 원재료 내재화를 확대했고, 9월 초에는 메르세데스-벤츠와 2035~2037년까지 누적 107GWh 규모의 배터리 공급 계약을 체결해 유럽·미국 양축 고객 물량을 확보했습니다. 9월 라스베이거스 ‘RE+ 2025’에서는 북미 현지 생산 체계를 앞세워 포치형 LFP, 북미 최초 각형 LFP 프로토타입, AI 데이터센터용 차세대 UPS 배터리 등 ESS 라인업을 공개하며 비EV 포트폴리오를 강화했습니다. 아울러 KAIST와 공동으로 리튬메탈전지 12분 급속 충전(1회 충전 800km, 수명 30만km) 기술이 국제학술지에 게재되며 차세대 전지 경쟁력도 부각됐습니다. 7월에는 2027~2030년 공급 조건의 43억 달러 규모 LFP 장기계약(고객 비공개)을 공시해 미국 내 LFP 양산(미시간)과 맞물린 실수요 기반을 넓히는 등, 원재료-셀-시스템까지의 가치사슬을 북미·유럽에서 견고히 하는 흐름이 확인됩니다.

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깨끗하고 온도관리된 작업환경, 그러나 리더십과 문화는 아쉬움

미국 미시간주 홀랜드 공장의 기술 오퍼레이터 리뷰에 따르면 작업장은 청결하고 온도·환경 관리가 잘 되어 있지만, 리더십과 조직문화, 직원 처우, 윤리의식이 부족하다고 지적합니다. 2023년 이전엔 회사에서 점심을 제공했으나 이후 축소되었고, 전반적으로 만족도는 낮은 편이라는 후기가 많습니다. (Indeed, Technical Operator, Holland MI, 2024년 리뷰 기반)

교육·배치에 편차 커서 ‘눈 밖에 나면 힘든’ 분위기

같은 홀랜드 공장의 기술 오퍼레이터 III 리뷰는 ‘맡는 일이 2배로 많고, 원하는 교육을 받으려면 스스로 강하게 밀어붙여야 한다’고 전합니다. 특정인에 대한 선호와 비선호가 강해 보이지 않으면 배제되는 느낌을 받았으며, 복지 외에는 만족하기 어렵다는 불만을 남겼습니다. (Indeed, Technical Operator III, Holland MI, 2024년 리뷰 기반)

직원들은 대체로 좋지만 HR·채용·임원진에 대한 불신

코디네이터 직무 리뷰에서는 ‘회사 자체의 성장 잠재력은 크고 커리어 시작·유지에 나쁘지 않다’면서도, HR·채용팀·최고경영진에 대한 신뢰가 낮아 조직 전반의 문제 해결이 더디다고 지적합니다. 관리 체계와 의사소통 개선이 필요하다는 의견이 핵심입니다. (Indeed, Coordinator, Holland MI, 2024년 리뷰 기반)

문화·의사소통 간극으로 일하기 힘들다며 ‘다른 회사 추천’

엔지니어 리뷰는 ‘기회는 많지만 현재 문화가 그 기회를 살리지 못한다’고 평가하며, 경영진 다수가 한국 출신이라 미국 현지 문화와 소통에서 간극이 크고 현장 이해가 부족해 협업이 어려웠다고 말합니다. 그 결과 개인 성장·승진 전망도 제한적이라는 의견이었습니다. (Indeed, Engineer, Holland MI, 2024년 리뷰 기반)

부서 따라 체감이 다른 폴란드 공장: 안정적이지만 유연성은 제한

폴란드 브로츠와프 법인의 시니어 프로젝트 엔지니어 리뷰는 ‘고용 안정성과 표준적인 보상은 장점’이라고 평가합니다. 다만 재택·유연근무 일수가 적고, 일부 부서는 잔업 요구와 시간 유연성이 낮으며 한국인 팀장의 지시에 따라 특정 근무시간을 요구받는 등 유연성이 떨어진다는 지적을 남겼습니다. (Glassdoor, Senior Project Engineer, Wrocław, 2025년 리뷰 기반)

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