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영흥
기업정보
영흥
- 업종
- 철강와이어로프·강선 2차가공
- 주소
- 충청남도 보령시 주교면 관창공단길 50
기업형태
중견기업사원수
227명매출액
1,565억업종
와이어로프·강선 2차가공기업ㆍ업종 동향
인재상
동향뉴스
최근 영흥은 주주가치와 사업구조 개편, 정책 이슈, 수급 흐름, 실적 변동이 교차하는 국면을 보였습니다. 11월 초 보도에서는 자사주 보유비율이 높지만 소각 계획이 뚜렷하지 않아 지배구조·주주환원 측면의 과제가 부각됐고, 8월 말에는 ‘K-스틸법’ 발의 기대감으로 철강주 전반이 상승하며 영흥도 동반 강세를 보였습니다. 7월에는 외국인 순매수가 이어지며 단기 수급이 개선됐고, 4월에는 수익성 악화와 자산 매각에 맞춰 매출 비중 약 8.7%의 창원공장 생산중단을 결정하는 등 사업 재편을 진행했습니다. 2월 잠정실적에서는 매출이 소폭 감소했지만 원가 개선으로 영업이익이 전년 대비 크게 늘었고, 다만 영업외 비용 영향으로 순손실이 지속돼 재무개선 과제가 남아 있는 모습입니다.
fnnews.com마지막 자사주 소각 9년 전…여전히 33% 쥐고 있는 영흥 - 파이낸셜뉴스
[편집자주]자사주 소각 의무화가 담긴 3차 상법 개정안이 국회에 발의되면서 자사주 보유 비중이 높은 기업들에 관심이 쏠리고 있다. <뉴스1>이 전수조사를 한 결과 국내 상장사 중 자사주 보유율이 높은 100대 기업의 84%가 중소·중견기업으로 나타났다. 전문가..
동일스틸럭스·화인베스틸·영흥, K-스틸법 발의에 철강株 상승 : zum 뉴스
지난 4일 여야 의원 106명은 'K-스틸법(철강산업 경쟁력 강화 및 녹색 철강 기술 전환 특별법)'을 공동 발의했다. 법안은 ▷대통령을 위원장으로 하는 특별위원회 설치 ▷녹색철강 기술개발·탄소중립 전환 지원 ▷녹색철강특구 조성 ▷불공정 무역 대응 ▷세제·재정 지원 등을 골자로 한다. 해당 법안이 통과될 경우 구조조정을 통해 공급과잉을 해소할 수 있을 것이란 기대가 커지고 있다. 박성봉 하나증권 연구원은 지난 25일 보고서에서 "한국 정부의 철강산업 재편 및 지원책이 기대된다"고 말했다.
[장중수급포착] 영흥, 외국인 5일 연속 순매수행진... 주가 +1.13% : zum 뉴스
23일 10시 15분 현재 영흥(012160)은 전일 대비 1.13% (현재가 628원) 상승했고, 외국인이 최근 5일 연속 순매수(누적 14.91만 주, 잠정) 행진을 하고 있다. [표]
영흥, 작년 연간 연결 영업이익 33억...전년비 163%↑ - 데이터투자
28일 전자공시에 따르면 영흥은 지난해 연간 연결기준 잠정 영업이익이 33억243만원으로 전년 동기 12억5247만원 대비 163.6% 증가했다. 같은 기간 매출액은 4825억6815만원으로 전년 동기 5000억1055만원 대비 3.4% 감소했다. 당기순이익은 -125억3809만원으로
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기본은 갖춘 제조 현장
생산 라인과 설비가 오래된 편이지만 기본 안전수칙과 작업 표준은 정리되어 있어 처음 적응하기 어렵지 않습니다. 반복 공정이 많아 숙련되면 업무는 수월해지며, 현장 관리자들이 작업 순서와 품질 기준을 명확히 안내해 주는 편입니다. 공장 위치 특성상 통근이 다소 불편할 수 있으나, 출퇴근 버스나 카풀을 활용하는 직원들이 많습니다.
안정성이 장점인 보수적 조직
철강·선재 기반의 주력 아이템이 있어 수요 변동 속에서도 일정 수준의 물량이 유지되는 편이라 고용 안정성에 대한 평가는 비교적 긍정적입니다. 반면 의사결정 구조가 보수적이고 위계가 뚜렷해 변화 속도가 느리게 느껴질 수 있습니다. 그만큼 절차와 규정 준수를 중시하며, 새로운 제안은 근거를 충분히 준비하면 검토가 진행됩니다.
워라밸은 팀별 편차가 큼
생산·설비 부서는 성수기나 납기 이슈가 있을 때 잔업과 특근이 늘어나고, 사무·지원 직군은 상대적으로 정시 퇴근 비중이 높다는 후기가 많습니다. 교대근무 시 수당이 붙지만 일정이 불규칙해 생활 리듬을 맞추기 어렵다는 의견이 있고, 반대로 고정 주간 부서는 연차 사용이 비교적 자유롭다는 평가가 공존합니다.
복지와 급여는 보통 수준
기본 상여, 식대, 교대·야간 수당 등 제조업 필수 항목은 제공되지만, 업계 상위권 복지에 익숙한 이들에게는 체감 혜택이 평이하다는 의견입니다. 연봉 인상 폭은 실적과 본부 예산에 좌우되는 편이며, 생산직은 초과근로수당 포함 시 총액 보상이 개선된다는 평가가 있습니다. 복지 항목의 폭보다 운영의 일관성과 투명성을 개선해 달라는 목소리가 있습니다.
현장 커리어와 실무 역량 축적
철강선재, 와이어로프 등 제품 특성상 품질 관리와 공정개선 경험을 쌓기 좋고, 설비 보전·안전·공정관리 등 제조 핵심 역량을 넓힐 수 있습니다. 다만 체계적인 교육 프로그램은 보강이 필요하다는 의견이 있어, 신규 입사자는 선배 OJT와 자체 공부에 의존하는 경우가 많습니다. 실적이나 아이디어를 수치로 증명하면 작은 개선부터 적용되는 사례가 있어 개인 주도성이 중요합니다.
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