코스맥스BTI

기업정보

코스맥스BTI

업종: 지주회사건강기능식품화장품
주소: 경기도 성남시 분당구 판교로 255, F동 8층 801호
홈페이지: http://www.cosmaxbti.com

업력

34년차

기업형태

중견기업

사원수

317명

매출액

4,715억

업종

화장품

기업ㆍ업종 동향

인재상

코스맥스(그룹) 차원의 인재상/사람에 대한 지향은 ‘바름·다름·아름’(기업은 바르게, 기술은 다르게, 사람을 아름답게)이라는 약속/소명을 바탕으로, 각자의 자리에서 전문성을 발휘하며 ‘꿈은 오직 최고의 파트너’, ‘감동을 주는 기업’이 되기 위한 신뢰와 사랑의 가치를 실천하는 사람으로 제시됩니다.

동향뉴스

최근 코스맥스BTI 관련 보도는 크게 ‘그룹의 세대교체·지배구조 변화’와 ‘글로벌/프리미엄 전략 강화’로 요약됩니다. 2026년 1월 보도에서는 코스맥스 오너 2세 경영 전면화(장·차남의 직위 변화 등)와 함께 제조 및 신사업 영역에서 경영 재량권을 키우는 흐름이 부각됐고, 2026년 신년 경영방침에서는 ‘Made by COSMAX’를 프리미엄 신뢰의 기준으로 확립하겠다는 목표 아래 연구·혁신(R&I) 역량 강화, 글로벌 법인 간 공동영업, 신규 시장 진출 가속, 소비자 분석 기반의 초개인화 고도화 등이 핵심 과제로 제시됐습니다. 한편 2025년 10~11월에는 최대주주(서성석 회장)의 연속적인 자사주 장내매수로 지분율이 단계적으로 확대되며 경영권 안정 및 기업가치 제고 의지(시장 신뢰 제고)가 재차 조명됐고, 2025년 5월 기사에서는 창업주 부부의 ‘부부 경영’ 결속 및 장남(사업회사)·차남(지주사) 역할 분담을 포함한 승계 구도에 대한 시장의 관심이 함께 다뤄졌습니다.

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'젊어진' 中企 리더십 … 오너 2·3세 미래 사업 전면에 - 매일경제

중견·중소기업 세대교체 본격화최현수 깨끗한나라 회장 취임"창립 60년 순환경제 선도할것"삼화페인트 오너 별세로 승계장녀 김현정대표 "글로벌 강화"코스맥스 장·차남 부회장 승진제조·신사업 경영 재량권 키워웅진그룹 2세 윤새봄 부회장프리드라이프 인수 성과 인정

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이병만 코스맥스 부회장 “K뷰티 프리미엄화 선도할 기회” - 전자신문

화장품·건강기능식품 연구·개발·생산(ODM) 기업 코스맥스그룹은 2026년 신년사를 통해 '메이드 바이 코스맥스(Made by COSMAX)'를 프리미엄의 신뢰 기준으로 확립하고, 글로벌 No.1 뷰티 기업으로 입지를 공고히 하겠다는 경영방침을 6일 밝혔다. 이를 위해

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코스맥스BTI 최대주주 서성석 회장, 5억원 규모 자사주 매입…지분 22.61%로 - 파이낸셜뉴스

[서울=뉴시스]이주혜 기자 = 서성석 코스맥스BTI(비티아이) 회장이 5억원 상당의 자사주를 추가 매수했다. 코스맥스비티아이는 서 회장이 자사주 3만4917주(0.36%)를 매수했다고 5일 공시했다. 서 회장은 지난달 29일부터 이달 3일까지 4거래일 동안 장내매수를 진..

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코스맥스BTI 최대주주 서성석 회장, 6만여주 추가 매수…지분 22.25%로 - 파이낸셜뉴스

[서울=뉴시스]이현주 기자 = 서성석 코스맥스BTI(비티아이) 회장이 약 9억원 규모의 자사주를 사들인 것으로 나타났다. 28일 코스맥스비티아이 공시에 따르면 서 회장은 코스맥스비티아이 주식 총 6만204주를 장내매수했다. 이날 종가(1만4840원) 기준 8억9343만원..

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'코스맥스 잉꼬부부 경영' 이경수·서성석 창업주 부부, 지주사·주력사 회장 함께 - 파이낸셜뉴스

[서울=뉴시스]이주혜 기자 = 창업주 '부부 경영' 체제를 유지 중인 코스맥스그룹의 서성석 코스맥스비티아이(코스맥스BTI) 회장이 사업회사인 코스맥스의 임원을 겸하며 부부 경영의 결속을 한층 더 강화하는 모습이다. 서 회장은 화장품 제조업자개발생산(ODM) 기업 ..

기업 분석자료집

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AI기업리뷰

AI가 공개된 기업리뷰를 분석한 내용으로 지원 시 참고자료로만 활용해주세요.

팀워크가 좋은 직장

팀워크가 좋고 동료들과 협업 분위기가 괜찮다는 평가가 있으며, 근무 환경이 전반적으로 깔끔하고 일하기 편하다는 의견이 있습니다. 초과근무에 대한 보상이 지급되는 편이고, 사내 이벤트나 소소한 복지(예: 월별 엔터테인먼트 등)가 있어 만족도가 높았다는 후기가 보입니다. 전반적으로 주변에 추천할 만하다는 톤의 긍정 리뷰입니다.

급여는 괜찮지만 소통이 약함

직무에 따라 경쟁력 있는 보상을 제공하고 복리후생(특히 보험 등)은 무난하다는 의견이 있습니다. 다만 상위 관리층과 HR 쪽에서 의사결정과 커뮤니케이션이 원활하지 않아 조직 문화가 답답하게 느껴졌다는 불만이 함께 제기됩니다. 승진이나 성장 기회가 제한적이라는 인상도 있어, 처우는 괜찮지만 조직 운영 방식에서 아쉬움이 남는다는 요지의 후기입니다.

제품과 동료는 좋지만 운영이 아쉬움

만드는 제품이나 일 자체에 대한 자부심은 있으나, 관리 체계와 운영 방식에서 불만이 크다는 평가가 있습니다. 함께 일하는 동료들은 좋은 편이고 특정 요일 제공되는 식사 같은 복지가 장점으로 언급되지만, 일부 부서에서는 고객 대응 스트레스가 크고 특정 인력이 과도하게 업무를 떠안는 구조가 문제로 제시됩니다. 결과적으로 ‘사람은 좋은데 매니지먼트가 발목을 잡는다’는 취지의 리뷰입니다.

성장 기회가 제한적임

조직 내에서 성장 경로가 뚜렷하지 않고, 실무를 하면서도 충분한 가이드나 지원을 받기 어렵다는 의견이 있습니다. 상위 관리 라인이 가족 중심으로 운영된다는 인식이 있어 의사결정 구조가 폐쇄적으로 느껴졌다는 평가도 보입니다. 업무량이 많은데 체계적인 지원이 부족해 결국 개인이 적극적으로 움직여야 일이 풀린다는 점이 스트레스로 언급됩니다.

초반 커리어 경험으로는 무난함

커리어 초기에 업계 경험을 쌓기에는 학습 요소가 있고, 여러 부서가 있어 조직을 폭넓게 이해하는 데 도움이 됐다는 후기가 있습니다. 구성원이 다문화적이고 역량 있는 사람이 많아 배우기 좋았다는 평가가 있으며, 일부 후기에서는 국제 인력에 대한 지원이 있었다는 언급도 보입니다. 큰 기대보다는 ‘입문용으로 경험 쌓기 좋은 곳’이라는 관점의 리뷰입니다.

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