업력
58년차지멘스
기업정보
지멘스
- 업종
- 산업자동화스마트 인프라모빌리티
- 주소
- 서울특별시 종로구 종로3길 17, 광화문 D타워 (03155)
기업형태
대기업사원수
500명매출액
4,929억업종
모빌리티기업ㆍ업종 동향
인재상
동향뉴스
최근 지멘스 관련 한글 뉴스는 산업·헬스케어·ESG 전반에서의 행보가 두드러진다. 8월 11일 지멘스는 2025 회계연도 3분기(6월 30일 기준)에도 견고한 실적을 이어가며 전망을 확정했고, 소프트웨어·모빌리티·스마트 인프라의 성장과 포트폴리오 재편(알테어·닷매틱스 인수, 이노모틱스 매각 효과 제외 시에도 견조)을 강조했다. 7월에는 지멘스 헬시니어스가 코어라인소프트와 MOU를 맺어 포톤카운팅 CT 등 기반의 의료 AI 생태계 확장과 워크플로우 자동화를 추진했고, 6월에는 성베드로병원과 레퍼런스 사이트 협력으로 MRI·CT 장비 운영을 통한 영상 품질 향상과 사용자 교육·심포지엄 협업을 예고했다. 국내 ESG 측면에서는 5월 한국지멘스 임직원이 여의도 샛강에서 생태계 교란 식물 제거 활동을 진행하며 지속가능경영 실천을 강조했다. 또한 4월 하노버 메세 2025에서 액센츄어와의 ‘Accenture Siemens Business Group’ 출범, 엔비디아와의 산업용 메타버스 시연, 팀센터 디지털 리얼리티 뷰어 공개 등 AI·디지털 트윈 중심의 산업 전환 가속 전략을 제시했다.
[Global News] Robust results continue – Outlook confirmed | Press | Company | Siemens
지멘스는 올 회계연도 3분기(2025년 6월 30일 기준)에도 대부분의 주요 성과 지표에서 성공적인 성장세를 이어갔다. ...
지멘스 헬시니어스-코어라인소프트, 차세대 의료 AI 생태계 구축 '맞손' 지멘스 헬시니어스㈜
지멘스 헬시니어스가 15일 서울 마포구 코어라인소프트 본사에서 코어라인소프트와 의료 인공지능(AI) 기술 협력을 위한 업무협약(MOU)을 체결했다.
"혁신 의료 선도"…지멘스 헬시니어스, '이 병원'과 협약
양 기관, 의료전반 영상 품질 향상 공동 협력 고품질 영상 기반 맞춤형 의료 서비스 기대
한국지멘스, 토종 생태 환경 보호 위한 ESG 캠페인 진행 | Press | Company | Siemens
세계적인 기술 선도 기업 지멘스의 한국법인 한국지멘스(대표이사·사장 정하중)가 지난 22일 서울 여의도 샛강 생 ...
지멘스, ‘하노버 메세 2025’서 혁신 기술 및 파트너십 발표… AI 기반 산업으로 전환 가속화 | Press | Company | Siemens
세계적인 전기전자 기업 지멘스의 한국법인 한국지멘스(대표이사·사장 정하중)는 지멘스그룹이 3월 31일부터 4월 ...
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Great company to work for
프로젝트가 도전적이고 흥미로우며, 회사가 직원 복지에 신경 쓰는 편이라는 평가입니다. 업무 자율성과 장기 근속을 고려할 만한 안정감이 있고, 하이브리드 환경에서 워라밸도 비교적 양호하다는 피드백이 나옵니다. (2025-10, Indeed 미국)

They Just Plain SUCK!!!
현장 서비스 직무 리뷰로, 관리 품질과 보상 체계에 대한 불만이 큽니다. 업무량 대비 급여가 낮고 가족·개인 생활을 고려하지 않는 스케줄 운용으로 과로가 잦았다는 지적이 있습니다. 직원 배려와 공정한 대우가 부족하다는 내용입니다. (2025-09, Indeed 미국)

It is just a name
브랜드 기대치와 달리 내부에서의 직무 안정성이 낮고 감원 이슈로 불확실성이 크다는 의견입니다. 조직 운영과 커뮤니케이션의 한계, 잦은 구조조정 분위기가 동기부여를 떨어뜨린다는 평가가 담겨 있습니다. (2025-09, Indeed 영국)

Great Local Office, Disappointing Corporation
현지 오피스의 투명한 리더십과 유연한 휴가 문화는 장점으로 꼽히지만, 본사 차원의 예산 편성 및 문서화 부족, 온보딩 난이도, 거대 조직 특유의 경직성과 내부 커뮤니케이션 문제를 단점으로 지적합니다. (2025-09, Glassdoor)

Depends on your department or sub-company
건강보험·퇴직연금 등 복지와 하이브리드 근무는 긍정적으로 평가되지만, 대기업의 관료성과 연봉 인상·보상 체계의 일관성 부족에 대한 지적이 있습니다. 부서·법인별로 업무 경험이 크게 달라진다는 요지가 핵심입니다. (2025-08, Glassdoor)
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