현대위아

기업정보

현대위아

업종: 자동차 부품모빌리티 솔루션방위산업
주소: 경상남도 창원시 성산구 정동로 153
홈페이지: https://www.hyundai-wia.com/

업력

49년차

기업형태

대기업

사원수

2,818명 이상

매출액

84,820억

업종

방위산업

기업ㆍ업종 동향

인재상

현대위아는 공식 지속가능성보고서에서 자사 인재상을 ‘위아다움’이라고 설명하며, 직무 역량 기반의 공정한 채용을 통해 이에 부합하는 인재를 선발한다고 밝히고 있습니다. 또한 회사가 지향하는 핵심 가치로 고객 최우선, 소통과 협력, 글로벌 지향, 도전적 실행, 인재존중을 제시하고 있으며, 통합 열관리와 스마트 제조 솔루션 등 사업 전환에 대응할 수 있는 리더 육성, 창의적 조직문화 구축, 직무 전문성 강화, 글로벌 역량 강화를 중시하고 있습니다. ([hyundai-wia.com](https://www.hyundai-wia.com/upload/download/2024_Sustainability_Ko.pdf))

동향뉴스

최근 현대위아 관련 한글 뉴스 5건을 종합하면, 회사는 미래 사업 중심의 체질 전환을 본격화하는 모습입니다. 2026년 5월에는 모빌리티 부품과 로보틱스 경쟁력 강화를 위해 신입사원 공개채용에 나섰고, 4월에는 자동차부품 판매 확대와 방산·모빌리티 솔루션 성장에 힘입어 1분기 매출과 영업이익이 함께 증가했다는 실적을 발표했습니다. 같은 달 방산사업을 현대로템에 넘기고 열관리·로봇 분야에 역량을 집중하는 사업 재편 움직임도 부각됐으며, 3월에는 사용전력 100% 재생에너지 전환 추진과 CDP 기후변화 대응 최고등급 획득 등 ESG 경영 강화 소식이 전해졌습니다. 또한 주요 협력사 123곳과 ‘파트너십 데이’를 열어 동반성장과 공급망 협력 방향을 논의하는 등, 현대위아는 최근 인재 확보·수익성 개선·사업 포트폴리오 재편·친환경 전환·협력사 상생을 동시에 추진하며 미래 모빌리티와 로보틱스 중심 기업으로 전환 속도를 높이고 있습니다. ([biz.chosun.com](https://biz.chosun.com/industry/car/2026/05/04/ZAFVPGUIJ5E3PJ72QYCXFQOMSE/?utm_source=openai))

biz.chosun.com

현대위아, 신입사원 집중 채용… 모빌리티·로보틱스 사업 강화 - 조선비즈

현대위아, 신입사원 집중 채용 모빌리티·로보틱스 사업 강화 현대위아011210가 열관리 시스템 연구와 로봇 개발, 기획, 영업 등 6개 부문 40여개 직무에서 대졸 신입사원을 모집한다고 4일 밝혔다. 서류 제출 기간은 오는 6일부터 19일 오전까지다. 대상은 4년제

edaily.co.kr

현대위아, 1분기 매출·영업익 동반 성장…"방산·구동부품이 실적 견인"

현대위아(011210)가 올해 1분기 자동차부품 판매 확대와 방산·모빌리티 솔루션 사업 성장에 힘입어 매출과 영업이익 모두 증가하는 실적을 기록했다. 현대위아는 24일 2026년 1분기 경영실적을 발표하고 매출 2조1793억원, 영업이익 516억원을 기록했다고 밝혔...

biz.chosun.com

현대위아, 로템에 방산 매각 추진… 열관리·로봇 집중 - 조선비즈

현대위아, 로템에 방산 매각 추진 열관리·로봇 집중 현대차그룹의 부품 계열사인 현대위아011210가 방산 부문을 현대로템064350에 매각하는 방안을 추진한다. 15일 업계에 따르면, 현대위아는 최근 방산 부문을 현대로템에 매각하기 위한 실무 작업에 착수한 ...

hankyung.com

현대위아 사용전력 100% 재생에너지로 전환한다 | 한국경제

현대위아 사용전력 100% 재생에너지로 전환한다, 본사 내 태양광 발전 패널 설치 CDP 기후대응 A등급…업계 유일 경남 산불 피해 지역 복원 앞장

fnnews.com

현대위아, 협력사 123곳과 동반성장 방향 모색 '파트너십 데이' - 파이낸셜뉴스

현대위아, 협력사 123곳과 동반성장 방향 모색 '파트너십 데이' 기술 리더십 구축·동반성장 프로그램 확대·판로 확장 지원 (서울=연합뉴스) 임성호 기자 = 현대위아는 지난 6∼7일 제주 서귀포시 해비치호텔앤드리조트에서 '2026 파트너십 데이'를 열고 123곳의 …

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AI기업리뷰

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워라밸과 급여가 강점인 회사

2026년 4월에 올라온 현직자 리뷰에서는 업무와 삶의 균형, 급여·복지, 사내 문화가 전반적으로 높게 평가됐다. 특히 워라밸과 보상 수준에 대한 만족감이 크고, 조직 분위기도 비교적 무난하다는 인상이 드러난다. 다만 경영진 평가는 상대적으로 아주 높지는 않아, 실무 환경은 괜찮지만 리더십 측면에서는 아쉬움을 느끼는 분위기가 함께 읽힌다.

경영진에 대한 불만이 큰 회사

2026년 4월 현직자 후기를 보면 커리어 향상, 워라밸, 급여·복지 항목은 높게 평가했지만 제목에서 드러나듯 경영진 운영 방식에 대한 불만이 핵심으로 보인다. 즉 회사의 기본 조건이나 대기업 계열사로서의 안정감은 나쁘지 않게 받아들이면서도, 실제 조직을 움직이는 의사결정과 관리 방식에서는 체감상 문제를 크게 느낀 리뷰로 해석된다.

워라밸 기대와 실제가 엇갈린다는 평가

2024년 3월의 현직자 리뷰는 제목에서 워라밸 보장이 안 된다고 지적했고, 평점에서도 커리어 향상과 경영진 점수가 낮았다. 급여·복지와 사내 문화는 아주 최저 수준은 아니지만, 전반적 만족도는 낮은 편이다. 겉으로 알려진 이미지와 달리 실제 업무 강도나 조직 운영상 부담이 있어 체감 만족도가 떨어진다는 취지의 후기라고 볼 수 있다.

브랜드 인지도 외 매력이 부족하다는 시각

2024년 3월 작성된 현직자 리뷰는 현대차그룹 계열사라는 이름값은 인정하지만, 그 외 실질적인 장점은 크지 않다고 보는 분위기를 담고 있다. 워라밸과 급여·복지 점수가 모두 낮고 경영진 평가도 좋지 않아, 간판 대비 내부 만족도는 기대보다 떨어진다는 인상이 강하다. 조직의 실속이나 체감 보상보다 외부 브랜드가 더 크게 느껴진다는 성격의 후기다.

무난한 보상과 좋은 균형감이 장점

2023년 10월 현직자 리뷰에서는 커리어, 워라밸, 급여·복지, 사내 문화, 경영진 항목이 모두 비교적 고르게 좋은 점수를 받았다. 제목에서도 드러나듯 아주 압도적인 성장 기회보다는, 적정 수준의 급여와 일상적인 근무 균형이 장점으로 평가된다. 전반적으로 큰 리스크 없이 안정적으로 다닐 수 있는 회사라는 인상이 강한 후기다.

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