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보령
기업정보
보령
- 업종
- 제약의약품 제조
- 주소
- 서울특별시 종로구 창경궁로 136 (원남동)
기업형태
중견기업사원수
1,600명 이상매출액
10,171억 이상업종
의약품 제조기업ㆍ업종 동향
인재상
보령의 현재 인재상은 도전정신, 변화주도, 조화정신, 열정, 창의정신입니다.
동향뉴스
2025년 9~10월 보령은 사노피의 오리지널 항암제 ‘탁소텔(도세탁셀)’ 글로벌 사업권을 최대 1억7500만 유로에 인수하며 한국·중국·독일·스페인 등 19개국과 남미·중동 지역에서의 판·유통·허가·생산·상표권을 확보, 예산캠퍼스에서 생산 후 직접 글로벌 유통에 나서는 등 LBA(레거시 브랜드 인수) 전략을 글로벌로 확장했습니다. 이는 젬자·알림타 국내 인수 경험과 EU-GMP 기반 제조역량을 바탕으로 한 해외 진출 가속화로 평가되며, 회사는 항암제 중심 성장과 글로벌 공급망 안정화를 동시에 강조했습니다. 동시에 김정균 대표가 국내 ‘우주의학’ 관련 학술행사에서 발표하는 등 우주의학 생태계 조성 행보를 이어가며 제약 본업의 성장과 신사업 비전을 병행하고 있습니다.
fnnews.com우주에 꽂힌 김정균 보령 대표 "아들과 TV 보다…인류 위해 선도" - 파이낸셜뉴스
(서울=뉴스1) 문대현 기자첫째 아들과 TV 보다가 우주를 보면서 든 생각이 사업으로 확장됐습니다. 돈을 벌어서 아직 정복하지 못한 우주에 진출해 다음 세대에 더 많은 기회를 주는 게 회사가 해야 할 일이라고 생각합니다.전통 제약사라는 기업 이미지를 탈피해 우주 ..
보령, 오리지널 항암제 탁소텔 사업권 인수…글로벌 시장 진출 | 한국경제
보령, 오리지널 항암제 탁소텔 사업권 인수…글로벌 시장 진출, 프랑스 빅파마 사노피의 항암제 예산 공장서 생산해 유통·판매 레거시브랜드 인수전략 확대
'항암제 강자' 보령, 미래 먹거리 전략 결실…글로벌 도약 본격화 : zum 뉴스
몽골어로 의형제를 뜻하는 'ANDA'는 국내 기업의 글로벌 성장과 도약, 독자 여러분의 성공적인 자산관리 동반자가 되겠다는 뉴스핌의 약속입니다. 보령이 미래 성장동력으로 낙점한 항암제 부문에서 잇따라 성과를 내며 글로벌 제약사로 도약하기 위한 기반을 다지고 있다. 지속적인 판권 확보와 매출 성장세에 이어 최근 사노피와 대형 인수 계약을 성사하며 항암제 중심 성장 전략이 결실을 맺고 있다는 평가다.
[BioS]보령, 사노피서 항암제 '탁소텔' 1.75억€ 인수 - 이투데이
보령(BORYUNG)은 지난달 30일 사노피(Sanofi)와 화학항암제 ‘탁소텔(Taxotere, 성분명: 도세탁셀)’을 1억7500만유로(2878억원)에 인수하는 계약을 체
기업 분석자료집
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AI기업리뷰
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급여는 지급되지만 초과근무 보상과 조직문화가 아쉽다는 평가(2024)
해외 채용 플랫폼에 올라온 2024년 2월자 관리직 구성원 리뷰는 “급여는 제때 나온다”는 점 외에는 장점을 찾기 어렵다고 지적했습니다. 특히 초과근무 수당 미지급 문제와 직원 간 괴롭힘 이슈를 언급하며, 경영진과 관리 체계 전반의 개선이 필요하다고 평가했습니다. (전·현직자 익명 리뷰 요지)
신입 교육 부재와 과도한 업무, 인격 모독적 피드백 문제 제기(2023.06)
국내 직장인 커뮤니티에 2023년 6월 등록된 전직 QC/QA 리뷰는 신입 대상 체계적 교육 없이 실전에 투입되는 환경을 지적했습니다. 작은 실수에도 공개적인 질책과 모욕적 언행이 반복돼 자존감 저하·스트레스 증폭이 컸다고 했으며, 야근·주말근무 기록 압박 등으로 근무 환경이 ‘정신적으로 버티기 힘들다’고 요약했습니다. (전직자 리뷰 요지)
워라밸 부족과 과도한 통제, 비생산적 보고 요구(2023.05)
2023년 5월 전직 품질 직군 리뷰는 ‘정해진 일정 내 실험을 진행해도 재시험 시 일정 보정이 없다’며 워라밸 부재를 지적했습니다. 또한 ‘야근 사유를 시간대별로 상세히 제출하라’는 요구 등 과도한 통제가 업무 효율을 떨어뜨린다고 평가했고, 팀 간 이기주의와 뒷담화 문화 등 사내 분위기 악화 요인도 문제로 꼽았습니다. (전직자 리뷰 요지)
감정적 리더십과 중간관리자 문제, 업무량 대비 지원 부족(2023.07)
2023년 7월 전직 품질 직군 리뷰는 ‘의견 수용이 낮고 감정적’인 팀 리더십과, 이를 견제·중재하지 못하는 중간관리자 문제를 지적했습니다. 업무시간 내 처리 불가능한 물량이 주어지는데도 야근을 부정적으로 낙인찍는 문화가 있어 구성원 소진을 키운다고 했고, 개선 의지와 시스템 보완이 시급하다고 평가했습니다. (전직자 리뷰 요지)
초과근무 상시화와 법규 준수 논란, 높은 이직률 지적(2023.02)
2023년 2월 전직 품질 직군 리뷰는 ‘칼퇴가 거의 불가능하고 주 52시간을 자주 초과한다’며 초과근무 상시화를 문제 삼았습니다. 노동관계법 준수에 대한 의문과, 계약직의 1년 만기 이직이 빈번하다는 점도 언급됐습니다. 다양한 품목을 경험할 기회는 있으나 인력·일정 지원이 부족해 잦은 소진과 이탈로 이어진다고 요약했습니다. (전직자 리뷰 요지)
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