메이크스타

기업정보

메이크스타

업종: 엔터테인먼트 플랫폼K-POP 콘텐츠 플랫폼전자상거래
주소: 서울특별시 강남구 학동로23길 29 메이크스타
홈페이지: https://www.makestarcorp.com/

업력

12년차

기업형태

중소기업

사원수

165명

매출액

956억 이상

업종

전자상거래

기업ㆍ업종 동향

인재상

메이크스타의 공식 채용·조직문화 페이지를 기준으로 보면, 메이크스타는 회사의 비전에 공감하며 중요한 일을 내 일처럼 여기고, 실수를 숨기지 않고 투명하게 공유해 함께 해결하며, 서로 경청하고 예의 있게 소통하고, 충분한 맥락과 배경을 나누며, 불가능해 보여도 'NO'보다 'YES'로 생산적으로 접근하고, 개인보다 회사와 팀에 도움이 되는 방향으로 판단하는 인재를 지향합니다.

동향뉴스

최근 한국어 기사들을 종합하면 메이크스타는 K팝 중심 플랫폼을 넘어 K컬처 전반으로 사업 외연을 넓히고 있습니다. 2025년에는 중국 법인이 상업 공연 주최와 공연 에이전트·기획 활동 자격을 확보하면서 중국 현지 공연·이벤트·유통 사업의 교두보를 강화했고, 드라마 '견우와 선녀' 팝업스토어 흥행처럼 오프라인 IP 사업에서도 팬 경험 확장 성과를 보였습니다. 2024년에는 300억원 규모 시리즈D 투자 유치로 드라마·영화·애니메이션 등 콘텐츠 제작 확대 의지를 드러냈고, 앞선 실적 기사와 인터뷰에서는 2023년 매출 956억원, 해외 비중 70% 이상, 포카앨범과 팬 이벤트 중심의 빠른 성장세가 부각됐습니다. 전반적으로 메이크스타는 글로벌 팬덤 커머스, 친환경 포카앨범, 오프라인 팝업·공연, 중국 시장 진출, 콘텐츠 제작 확장이라는 축을 중심으로 성장 전략을 구체화하는 흐름이 두드러집니다.

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메이크스타, ‘견우와 선녀’ 팝업 스토어, 첫 주말 3천 명 방문 - fn스타

드라마 '견우와 선녀'의 인기가 뜨겁다. 메이크스타가 지난 1일부터 서울 연남동 스페이스비 연남에서 tvN 드라마 '견우와 선녀' 팝업 스토어를 개시한 가운데, 팬들의 발걸음이 끊임없이 이어지고 있다. 본격적인..

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메이크스타 통해 中 엔터 시장 연다! '특별 자격' 취득 - 전자신문

엔터테크 기업 메이크스타의 글로벌 행보가 눈길을 끈다. 20일 메이크스타에 따르면 중국 법인 메이크스타 차이나가 최근 '상업적 공연 주최 활동(Commercial Performances)과 공연 에이전트/기획 활동(Performan

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메이크스타, 中 상업 공연 및 기획 활동 자격 취득

엔터테크 기업 메이크스타가 중국에서 압도적 행보를 보여주고 있다. 20일 메이크스타에 따르면 중국 법인 메이크스타 차이나가 최근 ‘상업적 공연 주최 활동(Commercial Performances)과 공연 에이전트/기획 활동(Performance Agency/Man...

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엔터테크 기업 메이크스타, 300억 시리즈 D 투자 유치 - 전자신문

엔터테크 기업 메이크스타가 국내외 투자사로부터 총 300억원의 시리즈D 투자를 유치했다고 8일 밝혔다. 누적 투자유치 556억원을 달성했다. 이번 투자에는 미국계 투자사 HRZ와 RPS벤처스, 국내 투자사 컴퍼니케이 등이 신규 투자사로 참여했다. 기존 투자자인 알토스벤

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이코노미스트 - “돈을 벌지 못하면 비즈니스가 아니다” [이코노 인터뷰]

그는 대학 밴드 동아리에서 음악을 시작했다. 하지만 음악 대신 사업에 뛰어들었다. 밴드 동아리에서 만난 선후배와 함께 2006년 FnC엔터테인먼트를 창

기업 분석자료집

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AI기업리뷰

AI가 공개된 기업리뷰를 분석한 내용으로 지원 시 참고자료로만 활용해주세요.

직원은 사업의 도구일 뿐

2023년 6월 등록된 현직자 리뷰에서는 회사가 사람을 소모품처럼 대한다는 인식이 강하게 드러난다. 채용과 운영 과정에서 전문성보다 인맥이나 내부 권한이 더 크게 작동한다고 느꼈고, 복리후생도 공고상 표현과 실제 체감 사이에 차이가 있다고 적었다. 휴가 사용은 자유롭지 않고 승인 절차가 까다로우며, 교육·수평 문화·휴식공간 같은 제도 역시 형식적이라는 지적이 이어졌다. 전반적으로 조직 운영의 일관성 부족과 관리층에 대한 신뢰 저하가 핵심 불만으로 요약된다.

왜 고인물들만 남아있는지 알 수 있는 회사

2024년 6월 현직자 리뷰는 조직에 오래 남는 인력만 남고 새로운 구성원이 정착하기 어려운 분위기를 암시한다. 제목과 세부 평점 흐름을 보면 급여·복지, 사내문화, 경영진에 대한 불만이 특히 강하고, 커리어 성장과 워라밸 역시 긍정적으로 보지 않은 편이다. 리뷰 전반의 뉘앙스는 특정 인력 중심으로 구조가 굳어져 있고, 변화나 공정한 운영에 대한 기대가 낮다는 쪽에 가깝다. 빠르게 적응하지 못하면 버티기 어렵다는 인상을 주는 후기다.

이력서 봐주는 회사

2024년 7월 현직자 리뷰는 이 회사를 오래 다니며 성장하기보다는 경력 이력을 잠시 채우는 곳처럼 느꼈다는 의미를 담고 있다. 평점 구성상 커리어 측면도 아주 높게 평가되지는 않았고, 특히 급여·복지와 조직 운영 만족도가 낮게 나타난다. 리뷰 제목이 시사하듯 장기적 비전이나 안정적인 조직 경험보다는 잠시 머무르며 경력을 정리하는 성격이 강하다고 받아들인 것으로 보인다. 회사에 남아 얻는 실질적 보상이나 신뢰보다, 이직 전 단계라는 인식이 더 컸던 후기다.

급성장중이긴하지만 글쎄......

2024년 4월 현직자 리뷰는 회사가 외형적으로는 성장 중일 수 있으나, 내부 체감은 그 성장에 충분히 부합하지 않는다고 본다. 제목에서 기대와 실망이 함께 드러나며, 세부 평점에서도 경영진과 사내문화에 대한 낮은 평가가 눈에 띈다. 급여와 워라밸은 아주 최저 수준은 아니지만 만족스럽다고 보기도 어려운 정도로 읽힌다. 즉 사업 성장 가능성은 인정하면서도, 내부 운영 방식과 구성원 경험은 별개이며 실제 근무 만족도는 낮다는 취지의 후기다.

자율적인 수평 분위기

2023년 8월 현직자 리뷰는 비교적 긍정적인 평가에 속하며, 자율성과 수평적 소통 분위기를 강점으로 본다. 항목별 평점이 전반적으로 높아 업무 자율성, 협업 분위기, 워라밸, 보상 수준에 대한 만족이 고르게 나타난다. 엔터·플랫폼 업계 특성상 빠른 실행과 유연한 대응이 필요한데, 이 리뷰는 그런 환경을 부담보다 기회로 받아들인 경우에 가깝다. 부서나 직무 차이는 있겠지만, 팀 분위기와 일하는 방식이 잘 맞는 사람에게는 만족도가 높을 수 있음을 보여주는 후기다.

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