와이즐리컴퍼니

기업정보

와이즐리컴퍼니

업종: 전자상거래생활용품
주소: 서울특별시 강남구 강남대로94길 10, 6층
홈페이지: https://www.wiselycompany.com/

업력

9년차

기업형태

중소기업

사원수

80명 이상

매출액

477억

업종

생활용품

기업ㆍ업종 동향

인재상

와이즐리컴퍼니의 공식 인재상은 크게 다섯 가지입니다. 첫째, 관행과 한계를 넘는 결과를 만들고 빠르게 배우고 실행하는 '탁월함', 둘째, 역할의 경계를 넘어 스스로 문제를 정의하고 대안을 제시하는 '능동적인 자세', 셋째, 모든 의사결정의 최상위에 고객경험을 두는 '고객에 대한 집착', 넷째, 피드백과 토론을 통해 함께 성장하고 계산된 리스크를 감수하는 '성장에 대한 열정', 다섯째, 상식과 도덕을 바탕으로 고객·회사·동료·사회에 신의성실하게 대하는 '진실성'입니다. ([team.wiselycompany.com](https://team.wiselycompany.com/wiselytalents))

동향뉴스

최근 한국어 기사들을 종합하면, 와이즐리컴퍼니는 초저가·제로마진 전략을 유지하면서도 사업 외연을 넓히는 방향으로 움직이고 있습니다. 가장 최근에는 유료 멤버십 기반 신뢰를 바탕으로 패션 카테고리 확대에 나섰고, 앞서 2025년에는 물류센터 화재 피해 이후 신선식품 중심 재배치, 무료배송, 컬리 넥스트마일 제휴 등으로 빠른 복구와 성장 방어에 집중했습니다. 또 재무 기사에서는 2024년 매출이 약 477억원 수준으로 커졌지만 수익성과 현금흐름 관리가 과제로 지적됐고, 다른 기사들에서는 월 2,990원 제로마진 멤버십을 앞세워 PB 생활용품·화장품·신선식품을 원가 수준에 가깝게 공급하며 쿠팡 등 대형 플랫폼과 차별화하려는 전략이 부각됐습니다. 전반적으로 와이즐리는 마케팅비와 유통비를 최대한 줄여 가격 경쟁력을 확보하고, 신선식품·패션 등 카테고리 확장과 멤버십 확대를 통해 규모의 경제와 흑자 전환 가능성을 함께 모색하는 흐름으로 읽힙니다. ([m.apparelnews.co.kr](https://m.apparelnews.co.kr/news/news_view/?idx=224144%3Fcat%3DCAT127&utm_source=openai))

m.apparelnews.co.kr

어패럴뉴스 - 멤버십 기반 플랫폼 '와이즐리', 패션 카테고리 확대

[어패럴뉴스 정민경 기자] 이커머스 플랫폼 '와이즐리'가 패션 카테고리 확대에 속도를 내고 있다.

edaily.co.kr

화재피해, 공격 마케팅으로 돌파…무배·신선 앞세운 와이즐리

소비자직접거래(D2C) 스타트업 와이즐리가 지난달 이천 물류센터 화재 피해에도 불구, 공격적인 마케팅으로 눈길을 끌고 있다. 와이즐리는 앱 내 첫 화면에 실시간 재고 입고현황을 투명하게 공개할 뿐만 아니라 무료배송도 시작했다. 와이즐리 앱 내 실시간 재고 확인 페이...

contents.premium.naver.com

와이즐리 재무제표에 현금 339만원.. 괜찮은지 대표에게 물어봤습니다

고품질 저가 플랫폼을 표방하는 와이즐리는 아웃스탠딩에서 주기적으로 다루었던 스타트업입니다. (참조 - 유명 브랜드 다 베끼는 와이즐리 근황.. 효과와 리스크에 대하여) (참조 - 마진 안 남기고 물건 팔겠다는 와이즐리.. 돈은 어떻게 벌 생각인가?) (참조

stibee.com

와이즐리가 그 어렵다는 새벽배송에 발을 들인 이유는

고객을 만족시키는 것이 가장 빠른 성장을 만드는 방법이라 생각했기 때문입니다

m.news.nate.com

[카페24x기업 공식몰] 생필품 가격 역주행 '와이즐리', 발상 전환에 미국서도 투자 : 네이트 뉴스

한눈에 보는 오늘 : 홈 - 뉴스 : [디지털데일리 이안나 기자] “품질은 프리미엄 혹은 최소 중급 이상이되 가격은 상식선의 절반에 못 미치는 초저가를 추구합니다. 품질 유지와 무관한 유통비·판관비·각종 수수료 등을 과감히 잘라낸 것이 비결이죠.” 생활용품을 판매하는 스타트업 와이즐리는

기업 분석자료집

자료집을 불러오는 중…

AI기업리뷰

AI가 공개된 기업리뷰를 분석한 내용으로 지원 시 참고자료로만 활용해주세요.

높은 목표 설정 → 단기 성과 압박 → 방향 급변이라는 사이클을 반복

2025년 8월에 등록된 현직원 리뷰에서는 회사가 높은 목표를 세운 뒤 단기 성과를 강하게 압박하고, 이후 우선순위와 방향이 자주 바뀌는 흐름이 반복된다는 점을 핵심 문제로 짚었습니다. 커리어 향상·업무와 삶의 균형·급여 및 복지는 모두 보통 수준으로 평가했고, 사내 문화는 상대적으로 더 낫게 봤지만 전반적으로는 일의 지속성과 안정감 면에서 아쉬움이 크다는 인상이 드러납니다.

이만한 회사 솔직히 없다

2024년 8월에 올라온 현직원 리뷰는 전반적으로 회사에 대한 만족도가 매우 높다는 평가입니다. 특히 사내 문화와 경영진에 최고 수준의 점수를 주었고, 급여와 복지도 비교적 긍정적으로 봤습니다. 다만 커리어 향상과 워라밸은 아주 완벽하다고 보진 않아 중간 수준으로 평가했으며, 전체적으로는 조직 분위기와 리더십 측면에서 강한 장점을 체감한 후기라고 볼 수 있습니다.

꼰대 없이 착실히 잘 성장하고 있는 회사

2024년 7월 현직원 리뷰에서는 자기 일에 몰입하는 열정적인 동료가 많고, 젊고 활기찬 분위기 속에서 피드백이 직급과 관계없이 자유롭게 오간다는 점을 장점으로 꼽았습니다. 경영진도 비교적 열린 자세로 의견을 수용한다고 평가했으며, 스낵바나 좋은 업무 장비, 반반차와 마이너스 휴가 같은 소소한 복지도 언급했습니다. 반면 업무 시간 밖에도 슬랙 알림이 이어질 때가 있어 경계가 흐려지고, 일부 직무에서는 회사의 제품·레퍼런스 전략이 다소 아쉽게 느껴질 수 있다는 점은 단점으로 적었습니다.

성장하고 싶은 사람들에게 좋은 곳

2024년 6월 현직원 리뷰는 성장 의지가 강한 사람들이 모여 있고, 조직 내 비합리적인 부분이 거의 없다는 점을 높게 평가했습니다. 급여와 복지도 좋은 편으로 봤고, 커리어 측면에서도 배울 것이 많다는 인상이 강하게 드러납니다. 다만 워라밸은 지키기 쉽지 않을 수 있다고 했으며, 예전보다는 많이 개선된 것 같다는 식으로 업무 강도에 대한 현실적인 단서도 함께 남겼습니다.

개인의 성장은 확실히 보장됩니다

2024년 3월 전직원 리뷰는 제목 그대로 개인의 성장 가능성을 매우 높게 평가한 후기입니다. 커리어 향상, 워라밸, 급여 및 복지, 사내 문화, 경영진까지 전 항목에 최고 수준의 점수를 부여해 전반적 만족도가 매우 높았던 것으로 보입니다. 세부 서술은 제한적이지만, 퇴사 후에도 회사에서의 경험을 성장과 만족 측면에서 긍정적으로 정리한 리뷰로 해석할 수 있습니다.

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