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삼우종합건축사사무소

기업정보

삼우종합건축사사무소

업종
건축설계 및 관련 서비스업엔지니어링
주소
서울특별시 강동구 천호대로 1077 이스트센트럴타워 05340

업력

13년차

기업형태

대기업

사원수

817명

매출액

3,492억

업종

엔지니어링

기업ㆍ업종 동향

인재상

삼우의 공식 채용 페이지에 따르면, 삼우가 추구하는 인재상은 전통성과 한계를 넘어 혁신을 주도하는 융합형 미래 인재입니다. 세부적으로는 1) 전문성과 창의성을 갖춘 인재, 2) 도전하고 변화하는 인재, 3) 공정하고 주체적인 인재입니다.

동향뉴스

최근 삼우종합건축사사무소 관련 한글 뉴스 5건을 종합하면, 회사는 2026년 창립 50주년을 맞아 전통적인 설계사무소를 넘어 공간 솔루션 기업으로의 전환을 본격화하고 있습니다. 대한경제 보도에서는 삼우가 2025년 실적 기준으로 12년 연속 업계 매출 1위를 유지했지만 경기 둔화와 일부 프로젝트 지연의 영향으로 설계매출은 다소 감소한 것으로 나타났고, 한국경제 기사들은 삼우가 축적된 설계·엔지니어링 역량을 바탕으로 모듈러, 스마트 외피 FIT Platform, 데이터 기반 분석, AI·AX 접목 등으로 사업영역을 확장하고 있음을 조명했습니다. 또 파이낸셜뉴스 기사에서는 삼성SRA자산운용과 손잡고 부동산 밸류애드 및 개발사업 전반에서 기획·투자·설계를 아우르는 협업 모델을 추진하는 모습이 소개됐으며, 환경과조경 기사에서는 팜한농과 협력해 시니어 맞춤형 도심형팜 공간 모델을 개발하는 등 고령화·친환경 수요에 대응한 신규 사업도 확대하는 흐름이 확인됩니다. 전체적으로 보면 삼우는 업계 선도 지위를 유지하면서도 설계 중심 회사에서 기술·투자·운영까지 포괄하는 미래형 공간 플랫폼 기업으로 체질 전환을 가속하는 국면에 있습니다.

hankyung.com

삼우, 반세기 쌓인 역량으로 공간 솔루션 기업 도약 | 한국경제

삼우, 반세기 쌓인 역량으로 공간 솔루션 기업 도약, 2026 대한민국 대표브랜드 대상

hankyung.com

손창규 대표 설계의 경계 넘어 AX로 미래 건축 향해 갈 것 | 한국경제

손창규 대표 설계의 경계 넘어 AX로 미래 건축 향해 갈 것, 2026 대한민국 대표브랜드 대상 인터뷰 - 손창규 삼우종합건축사사무소 대표

fnnews.com

삼성SRA운용-삼우종합건축사사무소, 개발 MOU 체결 | 파이낸셜뉴스

부동산 전문 자산운용사인 삼성SRA자산운용과 국내 매출 1위 건축설계 전문사 '삼우종합건축사사무소'가 9일 국내 부동산 밸류애드 및 개발 사업 추진을 위한 업무협약(MOU)을 체결했다.양사는 각 사의 강점을 기반으로 전략적 파트너십을 구축한다. 부동산 밸류애드…

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실력이 향상되는 회사

2024년 6월에 올라온 현직자 리뷰로, 커리어 향상·워라밸·급여 및 복지·사내 문화·경영진 항목을 모두 매우 높게 평가한 후기입니다. 리뷰 제목 자체가 말하듯, 실무를 통해 빠르게 역량을 키울 수 있고 회사 전반에 대한 만족도도 높다는 인상이 강합니다. 특히 건축·공간 디자이너 직군의 시각에서 성장 체감과 조직 환경이 모두 좋게 받아들여진 점이 특징입니다.

좋은 조직 분위기와 명성에 비해 아쉬움이 남는 회사

2023년 8월 등록된 현직 건설 엔지니어 리뷰입니다. 커리어 향상, 워라밸, 급여 및 복지, 사내 문화는 매우 높게 평가했지만 경영진 평가는 상대적으로 낮아, 현업에서 느끼는 조직 분위기와 회사의 대외적 명성은 좋으나 운영 측면에서는 아쉬움이 있다는 취지로 읽힙니다. 전반적으로 일하는 환경과 보상은 만족스럽지만, 리더십에 대해서는 완전한 신뢰를 보내지 않는 분위기가 드러납니다.

일이 빡센 회사

2023년 8월의 현직 건설 엔지니어 리뷰로, 커리어 향상과 급여 및 복지, 사내 문화는 높게 평가했지만 워라밸은 중간 수준, 경영진 평가는 매우 낮게 남긴 후기입니다. 제목처럼 업무 강도가 높은 편이라는 인식이 중심에 있고, 힘든 만큼 배우는 점과 보상은 있으나 관리 체계나 의사결정에는 불만이 있는 유형의 평가로 보입니다. 바쁜 환경을 감수할 수 있는 사람에게는 장점이 있지만, 여유로운 근무를 기대하면 부담이 클 수 있다는 느낌입니다.

인사 운영은 아쉽지만 사업 성장성은 보이는 회사

2024년 5월 올라온 현직자 리뷰로, 커리어와 워라밸은 보통 수준이지만 급여 및 복지, 사내 문화, 경영진 평가는 높게 준 후기입니다. 제목에서 인사 운영에 대한 불만을 드러내면서도 하이테크 부문의 성장 가능성은 긍정적으로 본 점이 눈에 띕니다. 즉, 사람과 제도 운영에서는 불편함이 있을 수 있지만 회사의 일부 사업 영역과 보상 체계, 내부 분위기 자체는 경쟁력이 있다고 평가한 리뷰로 해석됩니다.

과거의 명성을 잃어가는 회사

2025년 7월의 현직 건설 엔지니어 리뷰로, 커리어 향상은 낮고 워라밸·급여 및 복지·사내 문화는 보통 수준, 경영진 평가는 매우 낮게 남긴 후기입니다. 전반적으로 예전만 못하다는 인식이 강하게 드러나며, 특히 리더십과 회사의 방향성에 대한 실망감이 핵심으로 보입니다. 급여나 기본적인 근무 여건은 아주 나쁘다고 보긴 어렵지만, 회사의 미래 기대감이나 조직에 대한 자부심은 이전보다 약해졌다고 느끼는 평가입니다.

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