서산중앙병원

기업정보

서산중앙병원

업종: 종합병원의료
주소: 충청남도 서산시 수석산업로 5 (수석동)
홈페이지: http://www.isjh.co.kr

업력

33년차

기업형태

중소기업

사원수

297명

매출액

521억

업종

의료

기업ㆍ업종 동향

인재상

공식 채용 페이지에 '인재상' 메뉴 존재는 확인되지만, 검색 가능한 공식·신뢰 가능한 공개 자료에서 서산중앙병원이 현재 명시한 인재상 상세 문구는 확인되지 않아 정보를 찾을 수 없습니다. ([isjh.co.kr](https://www.isjh.co.kr/careers_3/view/58900?bcat_id=all&page=1&utm_source=openai))

동향뉴스

최근 서산중앙병원은 지역거점 종합병원으로서 응급·중증의료 역량을 강화하는 흐름이 두드러집니다. 2026년 4월 심뇌혈관센터를 개소해 심근경색·뇌졸중 등 중증질환의 골든타임 대응 능력을 높였고, 2026년 1월에는 서산시의 보호자 없는 병원 사업과 연계해 무료 공동간병 서비스를 제공하는 등 공공의료 기능도 확대했습니다. 또한 설 연휴 응급실 운영, 병원 내 무인민원발급기 교체 같은 생활밀착형 서비스 개선이 이어졌으며, 2026년 5월에는 외국인 노동자 응급수술 사례가 보도되면서 취약계층과 응급환자에 대한 신속한 치료와 지역사회 안전망 역할이 다시 부각됐습니다. 종합하면 최근 서산중앙병원 관련 보도는 첨단·응급의료 강화, 공공간병 지원, 행정 편의 개선, 지역사회 약자 보호라는 네 축으로 수렴됩니다. ([joongdo.co.kr](https://www.joongdo.co.kr/web/view.php?key=20260514010003326&utm_source=openai))

joongdo.co.kr

중도일보 -

삶과 죽음, 생명의 경계에 놓였던 한 외국인 노동자가 서산중앙병원의 신속한 응급수술과 의료진의 헌신으로 새 삶을 되찾으며 지역사회에 깊은 감동의 울림을 전하고 있다. 서산중앙병원(..

m.joongdo.co.kr

중도일보 - 서산중앙병원, 심뇌혈관센터 개소…지역 응급의료 역량 강화에 적극 노력

서산지역 심뇌혈관 질환 대응 역량을 획기적으로 높일 전문 의료시설이 문을 열며 지역 의료서비스의 질적 도약이 기대되고 있다. 서산중앙병원은 4월 3일 오전 11시 30분 서산시 수..

newsis.com

설날 서산·당진·태안·예산 문여는 병의원·약국 어디지 :: 공감언론 뉴시스 ::

총 28곳 병의원과 33곳 약국 운영 응급 분만은 서산 2곳에서 가능 야간 소아 진료센터는 서산·당진

joongdo.co.kr

중도일보 - 서산시, 해미면 행정복지센터 등 3곳 무인민원발급기 교체

서산시가 해미면 행정복지센터(면장 이태주)와 서산중앙병원(원장 조돈희), 서산세무서(서장 김진숙)에 설치된 무인민원발급기 3대를 최신 기종으로 교체했다. 기존 장비는 2017년부터..

joongdo.co.kr

중도일보 - 서산시, 보호자 없는 병원 사업 운영… 무료 간병 제공

서산시가 저소득층 환자와 가족의 간병 부담을 덜기 위해 '보호자 없는 병원 사업'을 연중 운영하며 실질적인 의료 복지 지원에 나서고 있다고 29일 밝혔다. 이 사업은 간병이 필요한..

기업 분석자료집

자료집을 불러오는 중…

AI기업리뷰

AI가 공개된 기업리뷰를 분석한 내용으로 지원 시 참고자료로만 활용해주세요.

복지 체감은 비교적 괜찮은 편

최근 공개된 재직자 평점과 복지 정보 흐름을 보면, 서산중앙병원은 급여 자체에 대한 만족도는 높지 않지만 복지 항목에서는 상대적으로 긍정적인 반응이 보입니다. 건강검진 지원, 본인·가족 의료비 지원, 식사 제공, 명절 지원, 주차 지원, 연차수당과 퇴직금 같은 제도가 체감 복지로 언급되는 편이며, 특히 의료기관 특성상 본인과 가족이 받을 수 있는 의료비 지원이 장점으로 받아들여지는 분위기입니다.

워라밸은 부서마다 차이가 있다는 평가

최근 3년 내 공개된 평점 흐름에서는 워라밸 점수가 다른 항목보다 아주 낮지는 않지만, 병원 업무 특성상 근무 부서에 따라 체감 차이가 있다는 해석이 가능합니다. 상근직이나 외래 중심 부서는 비교적 일정이 예측 가능하다는 인상이 있는 반면, 병동·응급·교대 관련 업무는 업무 강도와 스케줄 부담이 더 크게 느껴질 수 있다는 식의 평가 흐름이 읽힙니다. 전반적으로 완전히 여유로운 조직이라기보다 직무별 편차가 큰 직장으로 받아들여지는 모습입니다.

급여와 보상에 대한 아쉬움이 큰 편

재직자 평점에서 복지·급여와 경영진 항목이 낮게 형성된 점을 보면, 최근 후기들의 핵심 불만 중 하나는 보상 수준으로 정리할 수 있습니다. 현장 체감상 업무 강도나 책임에 비해 연봉 만족도가 높지 않다고 느끼는 의견이 누적된 것으로 보이며, 지방 종합병원이라는 특성상 커리어를 시작하거나 경력을 이어가기에는 가능하지만 보상 경쟁력만 보고 오래 남기에는 아쉽다는 인상이 반영된 것으로 해석됩니다.

지역 병원으로서 안정감은 있지만 성장 기대는 제한적

최근 공개된 기업 추천율과 성장 가능성 수치가 높지 않은 점을 보면, 서산중앙병원은 빠른 성장이나 공격적인 커리어 확장을 기대하기보다는 지역 기반 종합병원에서 실무를 경험하는 곳으로 받아들여지는 경향이 있습니다. 조직이 아주 역동적이거나 승진·이동 기회가 풍부하다는 평가보다는, 어느 정도 체계는 있으나 커리어 확장성이나 미래 기대감은 제한적으로 보는 시각이 공존하는 모습입니다.

사람과 분위기는 무난하지만 조직 운영 평가는 엇갈림

상시

모든 채용공고를 확인했습니다.